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劳动合同的条款
用人单位如何制定劳动合同的条款？
一、劳动合同重要性分析
用人单位与劳动者签订书面劳动合同，是《劳动合同法》规定的强制性义务，违反该义务，要承担否定性评价，承担不利法律后果。用人单位与劳动者签订劳动合同不规范，在发生劳动争议时，不足以维护单位的合法权益，将陷入单位用工成本增加的风险中。
首先，用人单位虽然制定了劳动规章，但是在发生劳动争议时，单位劳动规章要作为审判依据，根据最高人民法院的司法解释，需具备完善的程序，如：订立程序合法，公示公告合法，内容合法，不得与法律法规违背。
其次，根据最高人民法院的司法解释，在劳动规章与劳动合同相冲突，劳动者请求适用劳动合同的，法院应当适用劳动合同，因此，用人单位建立健全劳动规章固然重要，但用人单位规范劳动合同，确实是用人单位用工风险的重中之重。
二、规范的劳动合同应具备哪些条款？
根据《劳动合同法》《劳动法》及相关法律法规，夏律师为您详细分析归纳一份规范的劳动合同应该具备哪些条款。
用人单位根据《劳动合同法》制定本单位的劳动合同文本，就具备了合法的要件，同时用人单位应尽量将单位的劳动合同的漏洞控制在最小的范围内，以此降低劳动争议的风险。
1.合同类型与期限条款——劳务合同、完成一定成果的劳动合同等等。
2.工作岗位(工种)条款——可以约定适用用人单位择优竞岗的劳动规章。
3.工作数量与质量条款——数量和质量条款，应注意不得加重劳动者的负担。
4.工作时间条款
5.延长工作时间补偿条款
6.休息和休假条款
7.劳动安全卫生条款
8职业病防治条款
9教育和培训条款
10.拒绝权与批评、检举和控告条款
11.试用期工资条款
12.工资分配条款
13.工资支付保障条款
14.延长工时工资补偿条款
15.特殊情况下工资支付条款
16.休假期间的工资支付条款
17.社会保险条款
18.劳动者患病或非因工负伤的医疗待遇条款
19.劳动者工伤待遇条款
20.女劳动者特殊保护条款
21.社会福利条款
22.用人单位劳动规章制度每款
23.劳动者义务条款
24.违反劳动纪律条款
25.劳动合同的变更条款
26.劳动合同的约定解除条款
27.用人单位过失性解除劳动合同条款
28.用人单位非过失性解除劳动合同条款
29.经济性裁员条款
30.非过失性解除劳动合同与经济性裁员的限制条款
31.劳动者单方解除劳动合同条款
32.预告解除条款
33.劳动合同的终止与续订条续
34.用人单位解除劳动合同支付经济补偿金条款
35.劳动者违法解除劳动合同赔偿损失条款
36.竞业限制条款
37.违反劳动合同的责任
38．劳动合同争议的解决
39.其他
夏律师特别提醒：
1.《劳动合同法》规定，劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此劳动合同不应具备此种条款，但是用人单位可以约定劳动者提供人保。
2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，劳动合同无效，因此用人单位应该注意不排除劳动者权利或者加重劳动者的义务。
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