请事假工资有哪些计算方法

　　员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。以下是小编整理的请事假工资有哪些计算方法，希望对大家有所帮助。

　　请事假工资有哪些计算方法

　　国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：

　　你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。

　　所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。

　　一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。

　　请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。

　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。

　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。

　　其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

　　请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。

　　制度工作时间的计算：

　　年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　　季工作日=250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日=250天÷12月=20.83天/月

　　工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日

　　日工资、小时工资的折算：

　　日工资=月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

　　正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资;

　　休息日安排加班而没有补休的，应当支付不低于200%的工资;

　　法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。

　　有事假情况的：工资=每日基本工资×工作天数

　　月工资5000元的，日工资标准为5000/21.75=230元。

　　请事假的，用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。

　　《工资支付暂行规定》补充规定

　　根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。

　　病假工资和事假工资有哪些计算标准

　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　（一）病假工资怎么计算

　　对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　（二）事假工资怎么计算

　　1、对于事假工资，企业完全可以不支付。

　　2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

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