员工录用邀请函

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员工录用邀请函

您好：

员工录用邀请函

我公司(xx-xx建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与x经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。

在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。

报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：

【1】近期1寸免冠彩色照片4张;

【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);

【3】个人简历一份，近期体检报告一份;

【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学应届毕业生需所在院系提供相关证明);

【5】必要的个人生活用品;

【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。

对新员工具体要求：

【1】有很强的独立性;

【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;

【3】能服从公司安排;

【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。

其它注意事项：

【1】报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;

【2】新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;

【3】不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;

【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;

【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;

【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。

福利待遇：

【1】试用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);

【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;

【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;

【4】缴纳五险一金(转正后);

【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;

【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;

【7】公司免费提供食宿。

联系人：x经理

咨询电话：xx-xxx-xxx-xxx

xx-xx建设(集团)有限公司

人力资源部

员工录用邀请函 [篇2]

亲爱的兄弟/姐妹：您好！

为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定2011年11月28日—29日（周一周二）对黄马甲机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来！

召集部门：培训部、运营管理部召集人：周颖、范辉访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间（原刘总办公室）访谈对象姓名：

预约您的访谈日期：2011 年 11 月日通知时间：2011 年11月25日13点（周五）温馨提示：预约您的访谈时间：至 am/pm 通知经办人：培训部王蕊（15502903116）培训部周祥（15502903126）1、访谈时手机请置于安静模式；

2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到；

3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部（029-86519710）；

4、其他准备事项请注明；

备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。

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员工访谈回执单

召集部门：培训部、运营管理部召集人：周颖、范辉访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间（原刘总办公室）访谈时间： 2011年11月日点分参加访谈人签收及意见：

员工录用邀请函 [篇3]

亲爱的女士/先生：

您好！感谢您对我们公司的关注和支持！很高兴的通知您通过了我们公司的面试，将要成为我们公司的一员！请你在年月日前前来我们报到。报到所需资料：身份证、学历证书等原件及一寸彩色照片一张。