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装饰公司市场部薪酬管理办法文本
市场人员是直接为企业创造价值的人员，同时由于市场人员与其他部门人员有很大的差别，所以市场部市场人员的薪酬设计方案也与其它部门有很大的不同。
市场人员薪酬设计的原则
（一）公平性原则。企业本着内部公平，外部公平，团队公平，个人公平的原则，考虑到企业自身情况以及不同人员的特点，进行合理设计，从而达到公平。
（二）竞争性原则。市场人员是宝贵的人才，企业根据市场标准，制定略高于市场平均水平的薪酬结构，使得薪酬具有竞争性。
（三）激励性原则。充分发挥薪酬的激励作用，通过绩效工资对市场人员进行充分的激励。
（四）经济性原则。在对市场人员进行薪酬激励的同时，也需要根据本公司的具体情况，对市场人员的人工成本进行适当的控制。使得人力成本控制在恰当的水平。
（五）合法性原则。市场人员的工资结构主要是基本工资加提成构成，在进行薪酬结构的设计时，充分考虑最低工资标准，做到合法化。
薪酬结构
市场人员的薪酬结构主要由以下部分构成：
（一） 基本工资
基本工资是保证市场人员的基本生活保证。它是根据当地劳动力市场状况和
同业水平而制定，因市场状况的变化而有所改变。
（二） 奖金
奖金是指根据市场人员完成超额任务，以及市场人员优异的成绩而设计的薪
酬。具体分为以下几项：
1.任务完成奖。每月完成计划指标，每个人奖励300元。
2.超额奖。在完成规定任务的基础上，超出部分除了进行业绩提成外，还进行额外的奖励，具体计算方法为：超额奖=（实际完成销售任务/计划指标）*200
3.团队奖。市场团队在完成团体指标的情况下，将对市场团队进行奖励，具体奖
市场部薪酬管理办法
金额度按照实际完成销售任务额的0.1%进行计算。
津贴是指为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而设计的支付薪酬，或者是对交通、通讯等做出的补偿，对于表现特别突出的市场部人员，个人提出申请，经公司领导审批同意后，可以享受一定的交通补贴和通讯补贴。 （三） 津贴
（四） 福利
试用期满后，公司为需要办理社会保险的员工办理社会保险，公司缴纳社会保险规定公司应承担的部分，个人缴纳社会保险个人缴纳部分。
（五） 业绩提成
主要是根据市场人员的市场业绩进行提成，同时对市场人员进行考核，并计算所得。业绩提成是市场人员工资中最重要的部分。
业绩提成作为市场人员工资的主要构成部分，对市场人员起到很好的激励作用。公司对市场人员实行阶梯式提成工资制度，具体如下：
家装提成率：
1. 订单完成额≤10万，提成率为2%；
2. 10万<订单完成额≤15万，提成率为2.5%；
3. 订单完成额>15万，提成率为3%。
工装提成率：工装提成率统一按0.8%进行核算。
关于市场部绩效奖惩制度：
1. （奖）个人当月完成产值30万奖励300元，50万奖励500元，70万奖励1000
元，100万奖励1500元并享受2天带薪假。
2．（奖）个人完成季度产值奖励600元。
3．（奖）部门完成月目标奖励600元作为活动基金。
4．（奖）部门完成季度目标奖励800元作为活动基金。
5．（惩）市场经理及其部门未完成当月销售任务的扣当月工资200元。（工龄半年
以内的市场销售人员不在其内）
6．(累计)以上三条累加扣减，最终奖惩按季度发放。
此文件从即日起试行
装饰公司市场部薪酬管理办法文本 [篇2]
市场部经理
对上直接领导：总经理
平行关系：与公司其他部门经理平级
对下关系：下属主管
市场主管：网络主管
对上直接领导：市场部经理
平行关系：与公司其他部门主管平级
对下关系：下属家装顾问
二、市场部工作流程表
楼盘调查-----楼盘研究分析------楼盘开发申请------楼盘开发（楼盘来发跟踪）-----家装顾问获取客户信息-----家装顾问量房客户报部门经理或店面经理------部门经理与店面经理协调------店面经理确认---店面经理向设计师派单---设计师确认量房----家装顾问量房客户登记-- ----设计师量房并出方案-----设计师与客户谈方案----设计师改方案---
---业务人员与设计师沟通------业务员与设计师协调约客户看方案----业务人员回访客户,并想 - 设计师反馈意见
---客户与公司签订合同
备注：1、店面设计师须在规定时间内完成设计方案（平层3天、复式4天、别墅5天）
2、如果客户对设计师的方案不满意、经设计师修改后，还未使客户满意，设计店经理与市场部协调更换设计师
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三、市场开发
1、小区开发
A、前期调研
a、每年年底做下一年的所管辖区域的市场调研并做汇总
b、要对近三个月的交房小区进做进一步的详细核对跟踪并作相应的开发计划
c、调研要准确、客观、真实
B、前期开发（交房前）
a、主管在第一时间接触小区负责人并定期进行跟踪
b、在小区出现客户的第一时间派人开始守点
c、如果是家属院开发最佳时机在已确定房子分给那些人时可以采取方法开发
d、前期开发尽量在交房前可以签下一家或部分以便在第一时间开工造成有利局面
C、开发方案确定
a、对小区的开发必须进行分析作出相应的开发方案
b、开发方案里要含：小区情况说明、分析、评估、开发、具体实施开发方案
2、渠道拓展
主要是通过对物业、售楼、建材、空调、地暖等一些有可能提供装修客户的地方进行开发
3、主要是针对一些有条件和对电脑网络精通的家装顾问通过网络获取客户提出的一些建议以及通过网络传播公司活动，并帮助市场人员跟踪维护客户
4、会议营销
通过组织活动把客户集中起来进行营销活动，其特点为短、平、快
5、终端宣传，利用小区或周边有利位置作广告进行宣传并获取客户
四、团队管理
A、组建团队
B、梯队建设
C、团队激励
D、合理淘汰
E、团队培训
五、市场部员工管理条例
1、发挥主人翁意识，爱护公司财产，维护公司名誉
2、树立良好的合作意识，加强市场部内部及部门之间的合作
3、工作期间须穿工装
4、工作间须讲普通话
5、工作期间保持手机畅通
6、工作期间禁止酗酒
7、禁止用公司电话打私人电话
8、宣传品及物品领取，需严格登记，外出物品必须到办公室办理手续
9、所有人员正确使用的保护业务工具和宣传物品，在宣传资料的发放过程中，不得浪费及故意损毁
10、市场部有效量房考核：有效量房指客户在量房（或有相同户型图）之后需再次到公司看一次方案。新员工第一月不参与考核，当月有签单者不罚款。每人一月8-10套，少一套罚30元，多一套奖10元。小组（任务=每人8套*小组总人数）多完成一套奖10元，少一套罚10元。
市场部经理岗位职责
1、及时、合理地做出本部门的工作计划，做好整体规划
2、根据公司总体发展规划制定本部门的营销计划，进行日常任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达的各项任务指标
3、组织进行市场调研，提交分析报告，制定相应的对策
4、负责组织建立完善的客户服务体系，规范客户档案管理
5、指导、培训部属，提升部属综合业务技能，科学工作管理，营造良好的职场氛围，热情高效的销售团队
6、定期主持召开部门会议，总结日常业绩达成情况，指导员工工作
7、做好市场部小区开发与进驻的准备工作
8、明确小区的开发与进驻的准备工作
9、做好每月进驻小区的费用预算及预算产值工作1.5:50
10、协调工作部保证每个新开工小区第一家，带来3家的指标
11、每月巡检有市场人员进驻开发的小区累计不少于10次
12、每月月底以前考察确定下月具体开发小区地点、开发方式、相关费用、人员接待、小区户数（总户数、收方率、交钥匙户数）预计产值等
13、每月最低量房不低于每人8套房
14、不定期召开市场部主管会议，每月召开全体市场部人员大会
15、全面负责本部门宣传品的制作、领用及发放工作，并监督各小组主管对物品进行保管，若小组主管保管不当，给予罚款
16、保证市场部人员稳定率在50%以上
17、保证市场部开发方式以就近为准
18、建立良好的市场开发制度，形式市场开发体系
19、充分利用各种渠道获取市场信息，开发新市场
20、提炼一套完整的装饰公司市场部运作模式
21、建立健全本部门各项规章制度，并监督执行，同时严格遵守公司有关规章制度
22、统一装饰公司的市场部，做好统一调配，统一管理
23、负责组织本部门人员的招聘、考核、薪酬、培训和晋升等事宜，并向人事部提出建议
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24、做好其他部门的协调工作
25、每月及时向经理述职，汇报本月工作，并提交下月工作计划
网络营销主管岗位职责
1、协助部门经理做好日常事务的处理，使部门能够高效、协调、快捷的运转
2、负责部门办公用品，市场所有宣传资料的领用，登记，发放工作
3、接待市场来访人员，及接听来电并做处理
4、做好市场部小区所用宣传的保管，统计工作
5、带领网络营销专员做好长期客户的跟踪和维护
6、协助经理做好与各部门的协调工作
7、协助部门经理经理监督家装顾问的考勤及市场人员在小区的工作情况
8、参加市场部的会议，并做好会议记录
9、协助经理督促市场人员做好量房客户的登记工作，建立客户档案，以便于对市场进行科学合理的分析
10、协助经理做好市场部月度、季度、年度的业务统计工作，做好月度财务所需报表的制作
市场主管岗位职责
1、严格遵守国家的法律及法规
2、严格遵守公司的各项规章制度及部门的管理制度
3、服从部门领导的工作安排并严格执行
4、配合部门经理做好部门的日常管理工作
5、做好小组的团队建设，充分发挥组员的工作积极性和主动性，发挥团队的战斗力，并帮助组员解决工作中出现的问题
6、对工作认真负责，带领小组成员完成整体小组任务
7、对组员的工作进行监督，并不断指导，促进其发展
8、在工作过程中，在做人做事方面，为小组人员起到表率作用
9、积极地参加主管的例会，并做总结汇报及工作计划
10、能够积极地协调与公司各部门的合作关系
11、带领小组成员积极地参加公司的大型活动并积极地配合
12、每周一按时上报本组量房情况
13、对一些突发事件及工作中解决不了的问题及时反馈部门经理
14、在工作中熟悉掌握装饰行业的专业知识，施工工艺，材料，设计风格等。
15、进行市场开发时，维护公司的利益
16、领导组员认真地做好市场的调查工作，全面，准确，及时的将市场信息汇报给部门经理，以便部门经理的正确决策
17、带领小组成员严格完成小区的签单目标，达成开发的良好效果
18、在小区开发过程中，严格控制宣传品的发放，保持展位的整洁卫生及保护展品的安全，并合理的使用
19、按时完成部门经理交办的其他临时性工作
20、对本小组人员的所有在谈客户的进展情况保持准确掌握和清晰
家装顾问岗位职责
1、严格遵守国家的法律及法规
2、严格遵守公司的各项规章制度及部门的管理制度
3、服从部门领导的工作安排并严格执行
4、按期完成部门下达的各项业务指标
5、每一位家装顾问应具备高度的职业道德、敬业精神、团队精神，在工作中积极维护公司利益，严守公司机密
6、在工作中，认真坚守工作岗位，无故不得擅自脱岗
7、严禁与设计师串通并发生串单现象，及个人累单现象，若发现将根据实际情况给予处罚或者开除处理
8、在工作中，与同事和睦相处，严禁出现争单，抢单现象
9、能够积极地参加公司的各项活动及会议和培训
10、对市区内的小区和楼盘全面了解情况，并向经理及时汇报
11、与物业公司及售楼人员保持良好的合作关系，不得诋毁物业公司及房产公司
12、工作期间禁止酗酒，禁止与同业公司人员发生谩骂殴斗
13、在市场开发过程中，能够积极主动地工作，热情诚恳地对待每一个客户，并了解客户的需要，做好服务的全面工作
14、在工作，经常与设计师沟通，积极地配合，提高签单的成功率及签单量
15、认真地做好客户的量房登记，配合部门经理，建立客户档案
16、家装顾问在与客户沟通时，根据不同地情况采取不同的谈判方式及沟通技巧
17、领用宣传资料，认真做好登记工作，在发放时，不浪费宣传资料
18、在小区内保护公司的展品不受损坏，保护展位卫生清洁，每天早上到小区后，清点展品是否有丢失现象，如有丢失将根据实际情况追究其责任，并进行赔偿
19、对每天的工作时间科学合理的安排，做好客户的跟踪及服务工作
装饰公司市场部薪酬管理办法文本 [篇3]
为了能使公司经营运作有秩序地进行，维护公司及员工的切身利益，特制定本管理制度。本制度涵盖业务员、设计师、思想道德行为准则、日常工作规范条例等，凡公司市场部所有人适用本制度。 部门原则
1、以公司信誉、利益为出发点，市场为向导、客户为中心。
2、诚信守信、品德高尚、热诚服务、勤奋努力、团队精神、开拓创新。
第一章、部门人员思想道德行为准则
1、业务员、设计师、应思想端正，品德高尚，诚实守信，对公司拥戴忠诚，热爱本职工作，有奉献精神，严格遵守公司的一切规章制度，服从公司领导安排。业务员之间应具备团队意识，有矛盾纠纷要妥善解决，或上报公司领导寻求调解。
2、业务员、设计师、是对外代表公司形象的重要“代言人”，每个业务员在客户面前，不得作出有损公司形象和信誉的行为或举动。更不得以公司的名义从事与业务无关的活动。如经发现，或者客户投诉涉及公司形象的，经公司调查属实，扣除当月所有奖金或解聘。
第二章、部门人员日常工作规范条例
1、业务员、设计师、严格遵守考勤管理规定。
2、业务员、设计师、每天必须向负责主管汇报前一天的工作详情，如有困难，寻求解决困难办法。每周六提交“周工作总结”的书面报
告。此项规定只在发现并解决业务员工作中存在的问题，予以总结归纳，帮助提高业务员的业务水平。
3、业务员、设计师在上班期间，要求着装整洁，形象健康，不得有披头散发、穿拖鞋短裤等有碍观瞻的举止。不得从事与工作无关的活动，公司的电话不得用来做与工作无关的闲聊。
4、业务员、设计师如需出差洽谈客户的，业务员必须提前向上级主管申请，经批准，方可外出。
5、业务员如有客户需要量房、需提前告知上级主管、或经理、由上级主管或经理告知设计小组、安排量房、设计师去现场如有未见到甲方，或未进行量房工作、扣除单月底薪50元、业务员必须保证客户信息的真实性、准确性、应有详细计划，并报上级主管备档。
第三章、部门人员基本规范
1、上午9:00打卡上班。
2、部门经理协助及调整下属当日工作计划及任务安排，并做好记录。
3、外勤人员外出，必须到前台处填写《外出登记本》做好外出记录，由办公室、市场部及总经理共同做好监督，抽查到脱岗者给予100元/次/人的惩罚。
4、下午17:00必须回到公司进行部门例会，如有突发情况未能返回，必须提前打电话告知部门经理。公司电话营销人员，外出办事必须到前台处填写《外出登记本》，以便随时核查。
第四章、业务小组岗位职责、基础工作
1、遵守公司的各项规章制度，维护公司利益。
2、建立健全部门管理制度，自己执行。
3、调查市场，了解行业在本地市场、状况做出市场分析。向部门经理提交市场报告。
4、选择市场营销渠道，多方开拓市场，完成公司下达的各项任务指标。
5、详细了解竞争对手在市场的营销情况及采取措施，做出市场分析，提出相应对策，提交给部门经理。
第五章、设计小组基础工作
1、合理分工、密切配合，准确、及时的完成工作任务。
2、保证内部的工作秩序，环境卫生。
3、与客户沟通良好，准确理解客户意图，设计出符合要求的方案。
4、认真解答客户疑问，按照规定格签下订单。
5、对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单认真报价。
6、妥善保管相关合同，设计资料，不断分析总结。
7、正确使用设计工具，并且能熟练运用。
8、认真听取其他部门的意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平。
9、和工程部密切配合，协调工作，提高顾客满意率。
第六章、市场部人员配比以及岗位职责
1、部门经理1名
2、设计主管1名
3、业务员8名
4、设计师4名
部门经理岗位职责
1、在总经理领导下，全面负责部门的各项工作，并承担责任。
2、建立健全的内部规章制度，并监督执行。
3、根据公司总体发展规划，制定本部门的任务量，进行任务分解和实施，带领部门员工完成公司下达各项任务指标，对部门的任务指导。
4、负责组织建立完成的客户服务体系，规范客户档案管理。
5、指导、培训部署综合业务能力，科学管理，营造良好的职场氛围，建立稳定、热情、高效的市场部团队。
6、组织与其他部门的协调配合工作。
7、定期主持召开部门会议，总结部门业绩达成情况，指导员工行动。
8、负责就部门的人员调配、薪酬分配、晋升情况向人力资源部提出建议方案。
9、完成公司规定的其他工作。
设计主管岗位职责
1、在部门经理的领导下，全面负责设计小组的各项工作。
2、带领设计小组人员实现部门的签单量以及各项工作任务指标。
3、经常检查、督促、协调设计师的工作，并且定期对其工作及专业技能作为抽查及考核。
4、收集各种信息，制度内部人员培训计划，开拓设计师的视野，增强交往沟通能力。
5、组织执行客户资源统计制度，并进行综合分析，每周向部门经理及时汇报。
6、就小组出现的紧急情况作出处理，决策，并承担责任。
7、有责任对本组设计师的日常行为规范和各项部门的执行情况进行监督处罚。
8、及时了解组员思想动态和业务进展情况，并给予帮助，及时向部门经理汇报。
设计师岗位职责
1、遵守国家法规，执行公司制度，服从公司管理，维护公司利益。
2、在上级指导下，完成本职工作。
3、接受公司培训，使自己的报价、图纸符合公司的要求，达到公司需要的专业能力水平。
4、制定个人工作计划，并向上级提交计划和建议，及时汇报工作中出现的问题。
业务员岗位职责
1、遵守公司规章制度，熟悉公司业务流程。
2、按期完成部门下达各项业务指标。
3、遵守公司纪律，按时出勤，服从上级指导和安排。
4、深入市场，了解掌握市场信息，向部门主管汇报，以便及时向设计小组、公司反馈情况。
5、按时参加公司相关培训和会议。
6、经常深入相关区域楼盘，了解交盘情况和顾客的装修需求状况，
向部门经理提交分析报告。
7、加强与设计组、技术部人员的联系配合，搞好重点项目的工作。
8、每天认真做好工作计划，工作汇总表，工作中发现新情况、新问题，认真分析向上级领导反映。
9、经常到施工现场熟悉掌握有关施工工艺、材料、电路、水路等家装与工装知识。
10、按照要求做好客户服务工作。
11、每周向上级领导提交工作总结，并汇报思想。
12、完成部门经理交付的其他临时性工作。
第七章、考勤制度
1、公司上下班实现指纹打卡，无论迟到或早退必须打卡，如因迟到或早退不打卡导致无打卡记录的一律按旷工处理。因公事迟到、早退或外出办事必须提前上报办公室，做好相应的记录。
2、上班迟到或早退按10元/分钟扣款，月度旷工1天扣罚3天工资，旷工5天自动开除且不予结算所有工资、提成等费用。
3、不允许员工借外出开展工资之便，办理私事或做其他与工作无关的事，外出做好登记，由办公室及市场部共同监督，抽查到脱岗者给予100/元/次/人的惩罚。
第八章、请假制度
1、请假程序及解决办法：请假一律使用办公室指定的假条，职员请假请向直属主管或者组长同意后找部门经理签字，部门经理签署意见后交由行政部，获批后将假条交到办公室做考勤记录，主管或组长请
假向部门经理申请，获准后将假条交到办公室做考勤记录。请假必须遵循提前3小时的原则，原则上以电话、短信等方式请假一律不准（遇突发重病除外，且返岗后必须及时补交假条）
2、请假结束返岗上班，必须及时到办公室办理销假，不销假者一律按请假未返岗处理。
3、请病假必须出具医院（医生）证明或病情诊断书，否则一律视为事假。
4、恶意请霸王假的每次罚款200元，两次以上者（含两次），公司直接开除。
第九章、市场部守则
1、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。
2、着装、谈吐、仪表要得体大方。
3、应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。
4、要有团队精神，倡导员工之间的团结合作理念。
5、每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。
6、不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
7、要以诚待人，与客户要保持良好的关系。
8、对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。
9、应勤奋工作、积极开拓市场。
10、要熟悉市场，人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。
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