餐饮招聘计划方案

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餐饮招聘计划方案

一、招聘目的

餐饮招聘计划方案

为了更有效的完成公司招聘计划，现制订此招聘计划；补充人员，保证各岗位职责顺利进行；

通过各种不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者中，为餐厅选拔和储备具有潜力的优秀人才；

二、招聘人员计划表

总结2017年公司及餐厅的总体情况，并进行分析，结合公司未来的发展计划，现作出如下名额分配：

三、招聘面向对象：

主要面向酒店管理专业及相关应届毕业生和社会上的优秀人士，具有良好的沟通能力，有较强的团队合作意识，学习能力强；有相关实习经验者优先，对待工作认真负责。

四、招聘途径

(一)、院校招聘

1、山西林学院

1) 主要招聘对象：假期工

2) 时间：2017年2月16日左右（张贴宣传纸）

3) 联系人：高老师

4) 联系电话：13835129944

2、太原旅游职业学院

1) 主要招聘对象：酒店、饭店管理专业

2) 时间：春季招聘会时间

3) 联系电话： 0351―7583527 0351―7583529

4) 联系地址：山西省太原市小店区狄村街附近

3、太原大学

1) 主要招聘对象：储备干部

2) 时间：春季招聘会时间

3) 联系人：黄老师

4) 联系电话：0351-8378226 、0351-8378227

5) 联系地址：太原市经济开发区大昌南路18号

4、新东方烹饪学校

1) 主要招聘对象：后厨人员

2) 联系人：曹文虎

3) 联系电话：15034078327 0351-6987906（办公室）

4) 合作方式:学员实习基地。

(二)、乡村定点招聘

1、地点：柴村、程家村、坞城村、清徐等；

2、时间：3月15日（星期六）；

3、实施步骤：

相关招聘资料如：易拉宝、宣传页、名片等的准备→选择出行交通→发放招聘宣传单页→ 面试人员→安排上岗。

(三)、网络招聘

1、招聘网站：

58同城、赶集网、大谷网、12580等；

2、实施步骤

1）、58同城

主要招聘对象：管理组及前厅人员；

联系人：贺先生；

联系电话：18835124147；

确定具体招聘费用事宜；

招聘信息发布；

招聘信息更新维护；

搜索、筛选简历，拨打招聘电话，预约面试；

对应聘人员进行简单初试，通知餐厅管理组进行复试，根据应聘人员情况确定上岗时

间及上岗需要准备物品；

进行岗前培训，安排上岗事宜。

2）、赶集网、大谷网、12580等

免费发布招聘信息；

及时更新发布信息；

根据应聘人员投递简历情况，通知应聘人员面试；

对应聘人员进行简单初试，通知餐厅管理组进行复试，根据应聘人员情况确定上岗时

间及上岗需要准备物品；

进行岗前培训，安排上岗事宜。

(四)、人才市场招聘

1、太原市职业介绍服务中心

1) 地点：晋祠路后王村；

2) 招聘会时间：2017年2月10日（星期一）、2月14日（星期五）；

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3) 联系人：石师傅；

4) 联系电话：0351-6186151、0351-6184400；

5) 实施步骤：联系石师傅确定展位→领取招聘登记表→面试人员→通知复试→岗前培训→

安排上岗。

2、太原市青年创业服务中心

1) 时间：2017年（2月7、8、9日）新春大型实用型人才招聘会

2) 地点：太原青年创业服务中心

3) 地址：太原市北大街中段(阳光大酒店东200米，拱极门西100米)

4) 参会方式：发放宣传单页。

3、太原五一广场招聘会

1) 地点：五一广场

2) 招聘会时间：2017年2月6日（酒店、餐饮、服务行业专场招聘会）

3) 联系电话：0351-4938777

4) 参会方式：发放宣传单页及名片

4、惠源人才市场

1) 地点：学府街省委党校往南走

2) 联系电话：0351-7433666

3) 招聘时间：每个星期四、星期六，春季招聘会时间未定，可根据情况安排；

4) 参会方式：发放名片及宣传单页

5、山西毕业生综合性人才招聘会

1) 时间：2017年2月27日（星期四8:30-11:30）

2) 地点：山西毕业生市场

3) 地址：太原市学府街25号（学府街坞城路交叉口）

4) 电话：0351-2241296 5240604

5) 参会方式：发放名片及宣传单页

6、山西人才市场

1）时间：2017年2月10日-12日（8:30-12:00）

2）地点：煤炭博物馆（迎泽桥西）

3）参会方式：发放名片及宣传单页

五、招聘费用预算

六、招聘效果统计分析

1. 人行部及时更新员工花名册，在2017年年中做一次全面的招聘效果统计分析；

2. 根据效果分析的结果，调整改进工作；

3. 定期对新入职不足3个月的员工做沟通了解，并采取相应的管理措施和方法

七、招聘原则及注意事项

1、对应聘者的心态要很好的把握；

2、招聘人员应根据公司企业人才培养计划招聘；

3、注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中的职位要求所限制；

4、在面试前要做好充分的准备工作（有关面试问答、笔试等方面），并要求人员有中长期的工作打算；

5、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方，严禁与应聘人员发生争执。

餐饮招聘计划方案 [篇2]

一、本次招聘目的：

1、为酒店招聘合适员工，保证酒店开展正常运营工作；

2、选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位；

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：7人

三、招聘职位：

1、驻店经理（1人）

具有领导团队的出色的领导风格；

2、前厅部（5人）

形象良好、气质佳，

3、财务部（1人）

财会类相关专业，具有会计师（或助理）资格优先

掌握财会专业知识及实际操作技能，职业操守佳，能熟练试用会计核算软件

四、招聘面向对象：

应届毕业生，社会优秀人士；从事过酒店工作者优先。考核标准：

1、与工作相关的知识背景

2、工作技能

3、工作经验

4、身体素质

五、招聘途径：

1、校园招聘

2、定点招聘

3、招聘广告（网站）

六、招聘流程描述：

1、公司的背景规模、招聘岗位的宣传；

2、通过各类途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历；

3、资料筛选；

4、面试（学历、形象、语言表达能力、应变能力、心理素质等）；

5、业务知识的相关培训；

6、笔试（考核相关业务知识及个人能力）；

7、人员在干培训（试营业期间）；

七、招聘具体时间表：

6月10日进行人员分组制定招聘项目计划书；

6月11日人员分派到指定县市（并做好前期准备工作和住宿安排）；

6月15日第一批面试面试；后期面试以整体工作进度定；

八、招聘预算：

人民币8000元（广告费、场地费用、招待费等）

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