招聘专员奖励制度

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招聘专员奖励制度

一、薪资构成：

招聘专员奖励制度

（1）月薪包括基本底薪、绩效薪资和业务提成。

（2）基本底薪1800元，绩效薪资1200元。

二、薪资责任：

（1）基本底薪为保底工资，不参与绩效考核。

（2）每个月需要招收10个学员，给予发放绩效薪资1200元，

差一个学员从绩效工资里扣除120元。

（3）绩效薪资为业绩浮动工资，提成奖励另算。

三、提成奖励：

（1）招收一个学员在保底底薪基础上，每个名额提取500元。

（2）奖励制度上不封顶。

四、岗位职责：

（1）负责对应届毕业生的招生、咨询工作。

（2）负责公司内部招聘的执行工作。

（3）负责校园招聘外联工作。

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招聘专员奖励制度 [篇2]

一、任务要求

1. 每天收集5份潜在客户资料。（做好每日工作计划并执行）

2. 将已建立合作客户建档并进行定期回访。

二、奖惩制度

1. 每月业绩第一名给予现金奖励。

2. 做好工作计划，并能按计划执行的员工，给予现金奖励。

3. 当月业绩最后一名给予口头警告，下月如果仍为最后一名，扣罚工资10%，如果下月完成业绩第一名，工资按120%奖励。

4. 客户资料收集以周为单位检查，也可随时抽查，如发现未完成者，每次扣款10元，从工资中直接扣除。

5. 公司每月组织一次集体活动，所有罚款作为公司集体活动经费，活动经费不足部分，由公司承担。

三、提成制度

1. 加盟店：每开发一家加盟店，正式建立合作后，给予开发此客户专员现金奖励 200 元

2. 乡级服务中心：每开发一家加乡级服务中心，正式建立合作后，给予开发此客户专员现金奖励 400 元

3. 县级服务中心：每开发一家加县级服务中心，正式建立合作后，给予开发此客户专员现金奖励500 元

4. 市级服务中心：每开发一家加市级服务中心，正式建立合作后，给予开发此客户专员现金奖励1000 元

5. 省级服务中心：每开发一家加省级服务中心，正式建立合作后，给予开发此客户专员现金奖励3000元

6. 连续两月未成功开发客户，扣罚工资10%，连续两月开发客户超过（包含）三家，给予现金奖励。

7. 连续三月成功开发客户超过（包含）三家，给予底薪上涨10%奖励。当月没有业绩，扣罚工资10%，连续三月开发客户低于（包含）一家，给予辞退。

8. 所有以上渠道一旦建立，此后所有进货，渠道专员都有提成奖励。提成:所有分销商月累计在3万元下为进货量的1%，3万元以上为2%。

9. 所有代买店及零售，渠道专员享受销售专员待遇。

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