国企离职注意事项

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国企离职注意事项

　　国企辞职注意事项有哪些以下是应该要知道的一些常识，在必要时可以保护自己的利益，小班带来的国企离职注意事项。

国企离职注意事项

　　国企离职注意事项

　　高级经济师、统计师,生产质量管理专家,汽车行业资深管理顾问。国内多家知名培训网站特聘高级讲师。原是内蒙古司法厅某局公务员,1993年调入烟台市某国有企业工作,后进入外资、民营、合资企业做管理工作。擅长生产现场管理、质量管理和团队建设。

　　一、提出时间忌紧张

　　劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。

　　此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。

　　建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！

　　二、辞呈注意打收条

　　这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。

　　建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的`方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！

　　三、对公司的拒绝说“不”

　　不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。其实根本不必如此。我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论-公司同意与否，都不影响辞呈的效力。

　　建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。

　　四、小心违约金陷阱

　　“如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。

　　建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。

　　五、做好工作交接

　　对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。

　　建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。

　　六、退工手续不可少

　　退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。

　　建议：一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。

　　国企辞职注意事项有哪些

　　以下是应该要知道的一些常识，在必要时可以保护自己的利益：

　　1、完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；

　　2、单位不得扣留任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留；

　　3、单位若有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。

　　首先介绍一下是什么国企，国企，是指国有企业，属国家直接投资或者控制的企业，用专业术语来讲国有企业称国营事业或国营企业。在国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。

　　在国企工作过的人都知道国企对劳动者有很多很好的福利与政策，甚至可以衣食无忧，那么在国企工作之前是不是签过相关合同，如社会保障、党籍等一系列问题呢？这些问题可能是国企辞职手续中的必要部分哦。那么下面简单介绍下办理国企辞职手续的流程：

　　1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。

　　2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

　　3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

　　4、将手头上的工作交到人事部签收