职业病诊断所需材料

一、有效的职业史证明

㈠用人单位出具的职业史证明，用人单位盖章有效； ㈡卫法监发[2003]250号：用人单位不提供或不如实提供诊断所需资料的，职业病诊断与鉴定机构应当根据当事人提供的自述材料、相关人员证明材料，卫生监督机构或取得资质的职业卫生技术服务机构提供的有关材料，按照《职业病防治法》第四十二条的规定作出诊断或鉴定结论。

㈢用人单位与劳动者的劳动关系合同；

㈣《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》：

1.国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书、现场检查笔录、询问笔录等；

2.根据行政诉讼法第三十一条第一款第（四）项的规定，当事人提供证人证言的，应当符合下列要求：

a.写明证人的姓名、年龄、性别、职业、住址等基本情况； b.有证人的签名，不能签名的，应当以盖章等方式证明；

c.注明出具日期.

3.现场笔录，应当载明时间、地点和事件等内容，并由执法人员和当事人签名。当事人拒绝签名或者不能签名的，应当注明原因。有其他人在现场的，可由其他人签名。

注：证人、鉴定人作伪证的，依照行政诉讼法第四十九条第一款第（二）项的规定追究其法律责任。

㈤国家机关以及其他职能部门依据职能制作的公文文书:

1.用人单位盖章的职业健康检查表；

2.职业健康检查机构出具的职业健康检查汇总表；

3.军转人员—部队、民政部门出具的证明；

4.破产企业职工—接受单位、主管部门的证明 ；

5.乡办、镇办企业职工—乡、镇政府出具的证明。

二、劳动关系认定（没有劳动关系合同）

㈠.劳动关系仲裁书（劳社部发〔2017〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。）

认定凭证：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明

身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招

工记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

㈡.法院判决书。

三、职业病诊断证明书—用人单位

㈠.劳动者在现单位仍接触相同的职业病危害因素—现用人单位；

㈡劳动者在现单位不接触相同的职业病危害因素，由原单位造成的危害，现单位出具了职业史证明—现用人单位，但应加以说明。

四、既往史

由劳动者提供，用人单位可以补充说明。

五、职业病危害因素检测、评价资料

㈠必须由有职业卫生技术服务机构资质的单位承担。 ㈡其中职业健康监护档案，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料用人单位负举证责任。

职业病诊断所需材料 [篇2]

职业病诊断一般要经历六个阶段：

一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。 劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。

二、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作 场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的 高仟伏胸片（二张以上）。所有材料应加盖提供材料单位公章，说明材料属实医学`教育网 搜集整理。

三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。

四、职业病诊断讨论：由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医 师集体诊断，诊断过程如实记录。

五、结论形成：根据半数以上诊断医师的一致意见形成诊断结论，参与诊断的医师共同 签名。

六、职业病诊断书根据诊断结论制作职业病诊断证明书，参加诊断的医师共同签署，职 业病诊断机构审核盖章，职业病诊断证明书一式四份，劳动者、用人单位及用人单位所在地 卫生行政部门各执一份，诊断机构存档一份。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向当地 设区的市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。

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