学生会面试的刁钻问题

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学生会面试的刁钻问题

　　导语：新的一年开始了，又要为找工作而四处东奔西跑，心中既充满了希望又有着一丝的担忧。毕竟，接下来的时间已经不多了，每一次机会对自己来说都十分宝贵。这两天，我一直在总结过去几个月来面试经历的经验与得失，忽然发觉自己的求职之路虽说坎坷，但也耐人寻味，尤其是在面试过程中遇到的形形色色的或有趣或刁钻的问题，至今仍让我记忆犹新。以下是小编整理学生会面试的刁钻问题的资料，欢迎阅读参考。

学生会面试的刁钻问题

　　出现频率最高的问题

　　每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95％。可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。

　　最令人尴尬的问题

　　成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。

　　最幽默的问题

　　记得有一次在一家跨国公司面试，落座之后，我正欲“背诵”个人简介，考官却突然奔出一句话：“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时，我惊呆了。面试了这么久，还没听说过要讲笑话的，而且还是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一条前几天朋友发给我短信笑话，用疙疙瘩瘩地英文复述了一边。上帝保佑，讲完之后，那考官居然哈哈大笑起来，我这才松了一口气。真没想到如今的招聘还要考察我们的“洋幽默”水平，真让人啼笑皆非。

　　最莫名其妙的问题

　　一次，我去了一家著名的化妆品公司面试。据说那家公司非常看中员工的形象，而且选拔的要求也比较怪，所以我格外的小心。大部分的过程还算顺利，尽管考官的脸色一直冷冰冰的，可是到了最后，她忽然仔细的打量我起来，然后莫名其妙的问了一句：“你有没有染过头发？”这一问，还真把我问呆了，搞不懂她到底是什么意思。回答“是”还是“否”呢？我犹豫了好一会儿才作了肯定的回答，接着考官却什么也没说就结束了面试。结果，我顺利的进入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。

　　最“不是问题”的问题

　　在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

　　基本问题

　　1、你对校学生会是怎么看的？针对校学生会你有什么样的念头？

　　2、你为什么要加入XX部门？(分辨沟通协调能力和演讲口才)你对XX部掌握有多少？

　　3、你在就读的高中阶段是否有出任哪些职位，这种工作中对你产生了哪些影响？你在做学生会工作中遇到的令你感觉繁杂的问题是啥？

　　4、谈一谈你对参加XX部门能有哪些优点？

　　5、如果你进了学生会，怎么处理好自己的学习和工作，和学生的关系？

　　6、谈一谈你以前参加的组织或参加活动的工作经验和经验教训！

　　7、校学生会党员干部必须在学生之间创建威信和权威，有关创建威信和权威，要留意什么问题？

　　8、你对校学生会是怎么看待的这一团体的？

　　9、假如你此次沒有竞选到XX部门，你会怎么办呢？

　　10、你怎么融洽每个部门相互关系？(为人处事工作能力)

　　11、针对一项工作中,你想要本人进行或是团队协作？

　　12、假如你竞选的部门人过多，你又十分出色，要将你调到其它部门，你想要去么？

　　13、对同学们念书带智能手机的用处和利与弊剖析

　　14.谈一谈对自身优点和缺点的了解

　　15、当于被检查人产生分歧时，会如何处理？

　　16、针对机构学生活动，会如何处理？

　　17、对新一届校学生会有什么提议？

　　18、假如你跟上级领导承担同学们或领导干部建议合不来该怎么办？

　　19、假如你的上级领导让你实行一个你觉得不正确的决策，你会如何做？

　　20、你进到学生会议后有什么设想?(看有无目标)

　　21、你进到学员会议后的第一件事儿会干什么?

　　22、你觉得你的特点是啥?

　　23、谈—谈你的一次不成功历经

　　24、如果你在考勤管理时，发觉你的朋友、老乡或是是同学们逃课,你能该怎么办?(实际专业能力)

　　25、你认为院校学生会和各系的学生存有着哪些差异呢?{去过院那里招聘面试的可以问这一}

　　26、如何了解“责任感"这个词?

　　27、最能归纳你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

　　28、你参与过哪些娱乐活动?您在碎片时间关键干些哪些?

　　29、有些人与你市场竞争同一个岗位，但他在你背后说你说闲话，危害了你的竞争能力，你会怎么做?(对外开放的协商功能和排阻工作能力)-

　　30、你了解这里的哪位科长(部长)么?为何那么说?(洞察力)

　　31、为何应该招聘你?你能为咱们产生哪些?

　　32、假如您想招骋人，你想怎样的人?你实现了么?

　　33、将你比成什么样(小动物)比较好呢?(调查想象力)

　　34、在过去的和人相处的经验中，最有创造性的是啥?(调查团队意识)

　　35、在那个部门的宣传策划材料中，你看到了哪些关键点?(调查归纳力)

　　36、为了更好地参与招聘面试，你干了什么提前准备?(调查工作责任心)

　　37、招聘面试早已结束，有没有什么关注的问题?(兴趣爱好定位点)

　　38、你的暑期打工工作是如何寻找的?(自觉性、创造力与操作灵活性)

　　39、你要找一份长期性的或是暂时性的工作?(确定是不是真心实意地对这一份工作有兴趣)

　　40、喜爱那个部门的哪一点?哪几个方面?(考察对学习部的了解)

　　41、倘若集体中有你不喜欢的人，你怎么办?

　　42、党员干部最重要的一点是啥？

　　43、你学习培训紧要不？你学习培训那麼紧,还进去校学生会做什么？(添加单位的目地)

　　44、你是不是靠谱？（自信心诚信演讲口才）

　　45、你感兴趣的一本书是啥？（自学能力）

　　46、读大学早已一个多月了，汇总下列你对大学的认识，你对高校的印像。

　　47、了解我吗？知道我是那一个部的吗？谈一谈你对于我的了解！

　　48、假定你被招入学生会后，觉得一起做事的她们很受科长们的高度重视，但你却被冷淡，这时你该怎么办？

　　49、你怎么让他人接纳你的思想观点或想法?

　　50、在怎样的情况下你工作中最有效?

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