无领导小组面试有哪些技巧

　　1.找准自己的位置。如果你平时是巧舌如簧，逻辑思维能力强大，有管理领导能力的话，可以去竞争leader。但如果你语言表达能力一般，不能够提纲挈领吸引别人的话，最好别冒头，暴露了短板只会得不偿失。一场无领导最终选的人不仅仅只是leader，你要结合自己的特点，在讨论中找到最适合自己的位置并且充分利用自己的优势。比如你的总结能力好但不善言辞，你可以细心观察每一位的发言，提炼他们的观点然后用正式的语言表达出来（就是不要那么口语化），也不需要多说话，但你的能力和你在团队中的作用就体现出来了

　　2.根据问题和面试时间确定面试策略。一般问题都是开放式的，没有准确答案，但这个是相对的。比如楼猪被航空公司淘汰的那一场的题目就是给你心中领导者最重要的能力排序，这种就要比解决方案更有考验性。总之不管是哪一种最好多发散思维提出新颖有效的观点，排序这种的话发言最好要精炼，能准确地表达你的意思即可不要婆婆妈妈说个没完，另外，排序的题目对你们团队怎么协调统一意见要求比较高。时间的话是指讨论时间的长短，如果时间比较短，10分钟左右，那么你的个人陈述比较重要，你最好用一些专业的术语和丰富的言语好好表现。时间比较长的话，讨论的过程是首要，所以要在讨论中积极一点。但现在的都是比较短的时间，对不太善于演讲表达的人相对好点。

　　3.要融入团队，和别人交流。群面就是在考察你的解决问题能力和团队合作能力，所以一定要和大家互动。你可以观察一个活跃的，讨论核心的人和他抱团，比如说我挺同意这位同学的观点的吧啦吧啦，这样一来能发言，二来受大家关注有存在感。当然你要是有和大家不一样的看法也可以，但一定不要较真，觉得是在坚持自己的意见。要妥协大多数人的意见，毕竟你们最后要出一个结果，可以在发言的时候作为保留意见提出。

　　4.永远不要罗里吧嗦，尽量不要打断别人的发言，要体现你对组员的尊重。

　　总之，在群面里，没有太强的话，可以自己出来当leader，引导话题把握方向，组织大家讨论，有强的的话，就配合他控场控时间，必要时做做总结。记录时间是个黄金法宝，尽量去争取。

　　上面都是楼猪自己的一点心得，不一定正确和管用但毕竟是楼猪亲身血泪的教训，演讲大神路过就当小孩子过家家一笑置之吧，还是那句，希望对在校的师弟师妹提供一点灵感。

　　之前跟一起面试的同学说起这些，她还笑我有心机。其实没啥，说好听了叫技巧，说不好听叫心机，总要想办法去通过群面吧，就得自己从一次次失败中总结和摸索，要不然铁打的你流水的群面，一场都过不了。

　　ps：如果你的性别为男的话，那么恭喜你，你可以比女生少付出一半的辛苦。正常表现即可，无需额外闪光点通关~~~

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