养老保险引发的劳动纠纷的处理方法

养老保险引发的劳动纠纷的处理方法

　　养老保险是劳动者们都比较看重的一个保险，关系着劳动者在退休后的生活水平。现实中，也有大量因养老保险而引发的劳动纠纷，但对于劳动者来讲却不知道要如何来处理这些纠纷。

　　养老保险引发的劳动纠纷处理：

　　劳动者丧失劳动能力后获取的养老保险待遇，是法律规定的劳动者应享有的一项权利，也是用人单位的一项法定义务，用人单位不得以任何借口不予履行，否则要承担相应的法律责任。劳动争议处理机关在处理这类劳动纠纷案件时，应按纠纷的不同情况，分别作出不同的处理：

　　(一)劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的.，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。

　　(二)劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。

　　(三)企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。

　　现实中，由养老保险引发的劳动纠纷类型比较多，而针对不同的劳动纠纷，在具体的处理方式上肯定是不一样的。小编在上文中带来了三种解决劳动纠纷的方法，希望能为您提供一些帮助。如果你有处理不了的纠纷，不妨聘请网站的专业律师来帮助你解决。

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