面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌

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面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌1

　　面试着装禁忌

面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌

　　第一宗罪：脏污和褶皱

　　脏污———面试很多时候第一印象非常重要，如果你穿的衣服有污渍，那面试官对你的第一印象肯定是这个人邋遢，连自己的整理不干净，怎么可能把工作做好？

　　褶皱———面试一般西装衬衣比较多，那么褶皱这个是可能会发生的普遍问题。西装，衬衣，西裤，套裙都是会发生褶皱的情况，所以面试前这三样东西都是必须熨烫过的，这样才会让自己在面试官面前更有自信也更能发挥自己的魅力。

　　第二宗罪：装可爱或太花哨

　　装可爱———这个应该是对女生来说会存在比较多的问题。从学校生活开始有的女生就比较喜欢可爱，那面试的时候可能选了比较可爱的颜色或者有些可爱的图案的衣服来作为搭配。

　　这个对于面试官来说就会觉得你这位同学还是童心未泯啊，亲爱的同学？你是来面试幼儿园老师的咩？

　　太花哨———这点上无论男生女生，大家去面试切记切记切记身上颜色最好3种，绝对不能超过4种颜色。你这样让面试官眼花缭乱只会让人家视觉上就很烦躁，看你这个人就和浮躁，没有半点帮助的作用。

　　所以面试西装或套装的颜色小编建议基本如以下选择，男生：黑，灰，藏青。女生：黑，灰，藏青，白。

　　第三宗罪：浑身名牌

　　我来告诉你，对，奢侈品品牌的西服无论从面料，款式，做工什么的，的确不错。你再配根LV的皮带，再弄个什么PRADA的公文包，脚蹬DUNHILL的鞋子，不要太赞哦。

　　但是你有没有发现，你穿的比面试官还要高端？谁会用你？招你进来做老板么？

　　我并不是要大家穿的随便，或者说买最差之类的，而是面试的服装要符合你自己的层次，大家学校刚毕业，去面试的套装或者配饰就应该是中等的，看上去简洁，清爽又不失专业。

　　这样的面试着装才是正确又适合的事情，一套合身的西装远比一套奢侈西装要好的多。

　　第四宗罪：太过性感或裸露

　　关于这点，让我来假设一个场景：当你穿的非常SEXY，脚蹬高跟鞋，紧身超短裙，进入面试房间，对面坐着一个四五十岁的老阿姨的时候，你觉得有多少机会你可以面试成功？当

　　然了，开个玩笑，不过我遇到过很多老板招秘书或助理，你如果打扮的非常性感，其实在有些公司的文化中是不安全因素，老板或者经理是不会用你的。

　　第五宗罪：不化妆或浓妆艳抹

　　也许你是自然主义者，不爱化妆，但面试时，最好还是上点妆，适当遮住黑斑、雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点，也是对面试官的一种尊重！不过太过浓烈的`浓妆艳抹也不合适，会让你显得太过艳丽，也要避免。毕竟你不是去选模特哦，这样就足矣^0^

　　女生来讲，能调匀肤色的轻薄底妆便可以使整体形象增加至少20分（时下流行的各类BB霜、CC霜都是初学者们的福音，均匀涂完整脸后扑上薄薄一层定妆散粉就搞定啦）。

　　对于不善化妆的女生来说，应对面试最好的办法就是在底妆的基础上打上一点粉色（白皙皮肤女生）或粉橘色（肤色略微偏黄女生）的腮红，并夹翘睫毛后涂上睫毛膏，就立刻可使气色加分不少。

　　第六宗罪：不恰当的鞋子

　　鞋子这件事，其实困扰了很多人。特别是女同学们刚从大学校园学习的生活中脱离出来要踏入社会，很多人都不一定学会了怎么穿高跟鞋或者中跟鞋。

　　平时运动鞋穿惯了，要改很难。可能面试去的时候会选择一些比较舒适的皮鞋或平底鞋，但是小编还是建议大家尝试中跟皮鞋会比较好。因为既能提升你的身材，又能显得你更女人，同时也表示出你的专业以及你对于即将面临的社会职场已经做好了准备。在颜色上可以避免过于老气的单色深色皮鞋，可以选择一些有饰品或颜色拼接的款式。

　　PS：男生女生都记住，白色皮鞋慎穿！你不是去开演唱会！

　　第七宗罪：着装过于宽大或过于紧

　　这个看上去比较笼统，但是是很多同学都会犯的错。简单来说无论男生女生，选择的衣服一定要是和自己的尺寸，过大过小都会让人觉得这衣服你是借来的。

　　过大会让人整体感觉非常松垮，没精神。过小，会让人整体感觉拘谨，放不开，紧张，缩头缩脑，NOT GOOD！

面试必知的禁忌,面试禁忌,面试有哪些禁忌2

　　1、面试答案无法令人满意

　　“你认为十年后你能晋升到什么职位？”别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。

　　切忌信马由缰的畅想未来。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师；或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。

　　2、对面试官不了解

　　当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作——不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名…等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客…等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。

　　通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。

　　3、与领导对职位的需求，契合度不高

　　在这一点上，应聘者只能“尽人事，听天命”。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。

　　有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力；也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。

　　总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。

　　4、高不成，低不就

　　如果应聘者表现出“只做大事儿，不做小事儿”的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦！你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。

　　毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票…等。

　　事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的.人，反倒最招领导喜欢。

　　5、缺乏后续跟进措施

　　应聘和招聘是个双向选择的过程。

　　来自招聘者的自述：

　　当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。

　　6、自身条件过于优越

　　如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。

　　即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。

　　作为一个部门主管，或资深HR，都希望能给受聘者提供一个可供其成长晋升的职业空间。如果真的是庙太小，容不下你这尊大佛，我们作为招聘方，往往会选择忍痛割爱。

　　7、准备不充分

　　找工作的环节中，简历是必不可少的硬指标。除此之外，应聘者还需要根据自己所申请的职位准备一些额外的补充资料。比如：应聘一份制图员的工作，你可以提前挑选出自己满意的作品，进行简单装订，并附上自己的联系方式。很多应聘者并未做到这一点，除了简历以外，并没有留下让我们感知、了解你的物品。作为面试者，需要积极主动地向HR展示你的“过人之处”。

　　行走是一种态度！

　　8、别动不动就紧张！

　　在面试过程中紧张是很正常的生理反应，这恰恰说明应聘者对这份工作很在意，这其实是HR期望看到的，因为这种人往往是公司想找的人。

　　但是如果你过度紧张，甚至语无伦次，连续2个问题回答的没有重点。那就有点儿说不过去啦，再爱你的面试官恐怕也帮不了你。

　　9、没有建设性的蠢意见

　　面试的结尾，面试官往往会客套的问你：“还有没有什么要问的？”这个看似不起眼的环节，其实却极为重要。这一环往往能看出应聘者的真实想法。

　　比如：有些人会不假思索的问出：“在这里工作最大的好处是什么？”很明显！应聘者在敷衍HR，仅仅是为了提问而提问的“蠢”问题。

　　你不妨借鉴一下，那些在各个领域中颇具影响力的人物们的做法。记住，这是你与未来可能成为你老板的人在对话，一定要利用这一时间，多问与工作实质相关的内容。

　　如果面试官恰好是行业翘楚，那我拜托你，千万别在这个时刻犯二！尽可能的抓住这个天赐良机。询问一下“他们对竞争对手的看法”，或“他们希望在公司现有基础上，做哪些提高？”以及“他们对行业发展的预期”。

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　　面试语言禁忌

　　一、忌缺乏自信

　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

　　二、忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌报有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的`那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　四、忌不合逻辑

　　面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　五、忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢还是来调查情况的呢？

　　六、忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

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