年度考核优秀公示报告

　　在现在社会，我们都不可避免地要接触到报告，报告成为了一种新兴产业。相信很多朋友都对写报告感到非常苦恼吧，以下是小编帮大家整理的年度考核优秀公示报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

年度考核优秀公示报告1

　　一、考核范围

　　机关在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员；

　　市城管支队在编的科级以下（含科级）具有公务员身份的人员。

　　二、考核内容及有关事宜

　　公务员年度考核以被考核人职位职责和承担的年度工作任务为基本依据，从德、能、勤、绩、廉五个方面，重点对履行岗位职责、完成工作任务的质量和数量情况进行全面考核。

　　公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次。

　　考核的日常工作由组织人事处负责。

　　三、考核的`方法与程序

　　年度考核的方法与程序，按照《公务员考核规定（试行）》执行，具体为：

　　（一）基本方法

　　各单位根据被考核人平时工作情况、个人总结述职、民主测评结果以及履行职责情况，写出评语，提出年度考核等次初步意见，经市城管委审核后确定考核等次。

　　（二）考核程序

　　1．被考核人自我总结。依据公务员年度考核工作的有关规定，结合岗位职责和工作实际，写出述职书面总结，填写《公务员年度考核登记表》。

　　2．民主测评。以机关、市城管支队为单位进行民主测评。民主测评中，由被考核人首先进行述职，然后单位全体工作人员分别参照年度考核的标准和具体要求，以无记名方式进行年度考核民主测评。

　　3．综合评定。

　　（1）对照《公务员考核规定（试行）》中规定的确定各个等次的标准条件，结合被考核人民主测评情况，研究确定被考核人考核等次，并将拟确定为优秀等次的人员在本单位进行公示。

　　（2）在考核的过程中，各单位要严格把关，公务员年度考核优秀等次人员比例控制在本单位参加考核的公务员总人数的17%以内。

　　4.呈报审批。机关公务员的年度考核结果，由组织人事处汇总后，报送市人保局审批。

　　市城管支队将所属具有公务员身份人员考核结果进行汇总，送组织人事处审核后，自行报送市人保局审批。

　　四、考核时间安排

　　年度考核工作从年1月5日开始，至年1月20日结束，各单位应在年1月18日前完成年度考核工作。

　　（一）年1月5日请机关各处室到组织人事处领取相关表格。

　　市城管支队领取相关材料后，自行复印发放。

　　（二）年1月5至8日，发放填写《公务员年度考核登记表》，完成个人书面述职报告。

　　（三）年1月9月至年1月15日。各单位组织民主测评并依据民主测评结果，确定被考核人的初始年度考核等次，并将年度考核拟确定为优秀的人员在本单位范围内进行公示。

　　（四）年1月18日前，市城管支队应将年度《年度考核工作情况登记表》、《南昌市机关单位人事考核结果表》（一式二份，并附电子版）以及《公务员年度考核登记表》等相关材料送组织人事处审核。

　　五、工作要求

　　（一）各单位要根据考核工作的规定，精心组织，认真实施，严格考核执纪，确保考核工作的顺利进行。要加大对考核对象落实城市管理人员行为规范和职业道德建设、思想政治素质、工作作风、廉洁自律等方面的考核力度。

　　（二）各单位在进行年度考核时，要紧密结合平时考核，认真检查平时考核记录，真正做到客观公正。

　　（三）要把年度考核工作作为考察了解工作人员，落实优化投资环境，促进文明行风评议评价工作的一项重要措施切实抓紧抓好。

　　（四）委机关被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员以及东湖分局局长、红谷滩分局局长），回机关参加考核。

　　市城管支队外借人员和被任命为委属单位负责人的（含驻区分局教导员），回市城管支队参加考核。

　　（五）委机关工勤人员以及市城管支队聘用干部和工人的年度考核，参照《公务员考核规定（试行）》和上述规定执行（奖励部分除外），并填写《机关单位工作人员考核登记表》，考核优秀等次名额可按照所在单位参加考核的工勤人员（聘干和工人）总人数17%比例配给。

年度考核优秀公示报告2

　　一、考核原则

　　1.坚持客观公正、实事求是原则。

　　2.坚持注重工作实绩原则。

　　3.坚持民主公开原则。

　　4.坚持全面考核，综合评定原则。

　　二、考核对象

　　全校处级干部

　　三、 考核内容

　　处级干部考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面内容。

　　德，是指个人政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现；

　　能，是指履行责任的业务能力；

　　勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面；

　　绩，是指完成工作数量、质量、效率和所产生的效益；

　　廉，是指廉洁自律等方面的表现。

　　四、考核工作的方法和程序

　　1.个人撰写述德述职述廉报告

　　处级干部根据考核内容撰写个人述德述职述廉报告，填写《年度考核登记表》。

　　2.民主测评

　　民主测评分三个部分进行：

　　（1）群众测评。处级干部年度考核以各考核小组为单位召开群众测评会议。群众对处级干部进行量化测评。考核小组分组情况参照《遵义医学院20xx年工作人员年度考核工作有关事项通知》。

　　（2）处级干部互评。召开全校处级干部大会，以无记名投票的方式进行测评。

　　（3）校领导测评。校领导根据处级干部表现情况对处级干部进行测评。

　　校领导评价分占民主评议总分的50%；处级干部相互评议分占30%；群众评议分占20%。所有参加测评的人数必须达到应参加测评人数的2/3以上，否则结果视为无效，测评者应本着客观、公正、合理、负责的'原则，积极参与处级干部年度考核工作。

　　3.综合评价

　　（1）测评结束后，学校党委组织部对测评结果进行统计，并按学院编制机关职能部门、学院编制教学院系、附院编制机关职能部门、附院编制教学院系分类排名。

　　（2）学校党委组织部根据处级干部民主测评结果，结合今年对各二级院系目标绩效考核、职能部门满意度测评以及处级干部学习、考勤等相关事项情况，对考核对象进行全面分析，提出初步评议意见。

　　（3）学校党委会议讨论确定全校处级干部年终考核评议结果。

　　4.考核结果公示

　　考核结果在一定范围内公布。党委组织部、纪委负责受理群众举报和干部申诉。

　　5.反馈

　　考核工作领导小组办公室向处级干部本人反馈。

　　6.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核优秀比例不超过15%。

　　7.有下列情况之一的，处级领导干部年度考核不能评为优秀：

　　（1）贯彻执行学校任务不力，没有按期完成工作任务的；

　　（2）在学校二级院部系目标绩效考核或职能部门满意度测评中，排名后三位的；

　　（3）在工作中因连带责任事故造成不良影响的；

　　（4）未按期完成干部教育培训任务的；

　　（5）其他影响考核的重大事项。

　　8.有以下情况之一者，考核不能评为合格等次：

　　（1）受到党纪处分的；

　　（2）政治上、经济上、道德上有严重问题经审查证据确凿；

　　（3）严重失职，给学校利益和声誉造成不良影响或严重损失；

　　（4）在工作中因责任事故造成重大损失；

　　（5）拒不接受组织分配任务，不履行工作职责；

　　（6）无视工作纪律，出勤率低于80%或者无正当理由不参加会议，超过50%以上；

　　（7）有其他不能评为合格等次行为。

　　五、考核结果运用

　　对于处级领导干部年度考核结果为优秀的，给予一次性奖励。同时，将考核结果存入处级干部个人档案，作为处级领导干部选拔任免、培养教育、管理监督、激励约束、聘期考核的重要依据。

　　六、组织领导

　　处级干部考核工作由学校党委统一领导，党委组织部组织部具体实施。

　　七、相关要求

　　处级干部对照考核内容和岗位职责，填写《年度考核登记表》，并在“被考核人意见”意见栏签字。各部门考核小组汇总群众测评成绩后，于20xx年1月15日前将年度处级干部的群众测评成绩及《年度考核登记表》统一交到组织部干部科。《年度考核登记表》中“量化测评得分”一栏经综合考核后由组织部统一填写。

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