2017初级经济师《人力资源》考前训练题

　　人力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。下面小编给大家整理了2017初级经济师《人力资源》考前训练题，希望对大家有所帮助!

　　2017初级经济师《人力资源》考前训练题

　　单项选择题

　　第 1 题

　　在美国人本主义心理学家马斯洛的需要层次理论中，第三层是( )。

　　A.生理需要

　　B.归属和爱的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我实现的需要

　　正确答案：B,

　　第 2 题

　　下列有关亲和需要的表述，错误的是( )。

　　A.亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望

　　B.亲和需要较强的人往往在组织中充当管理他人的角色

　　C.亲和需要较强的人在组织中容易形成良好的人际关系

　　D.在管理上过分强调维持良好的关系会干扰正常的工作程序

　　正确答案：B,

　　第 3 题

　　下列有关斯坎伦计划的表述，错误的是( )。

　　A.融合了参与管理和目标管理两种概念

　　B.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享

　　C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的

　　D.组织应结合为一体，不可分崩离析

　　正确答案：A,

　　第 4 题

　　下列哪一情况多发生在工作机会很少的萧条时期，有人称这部分人为“灰心丧气者”? ( )

　　A.就业者变为失业者

　　B.失业者变为就业者

　　C.失业者成为非劳动力

　　D.非劳动力成为失业者

　　正确答案：C,

　　第 5 题

　　( )是指通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术。

　　A.时间序列法

　　B.回归分析法

　　C.比率分析法

　　D.主观判断法

　　正确答案：B,

　　第 6 题

　　下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象?( )

　　A.绩效改进

　　B.绩效监控

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　正确答案：D,

　　第 7 题

　　不属于明茨伯格及其同伴所提出的决策阶段是( )。

　　A.设计阶段

　　B.确认阶段

　　C.发展阶段

　　D.选择阶段

　　正确答案：A,

　　第 8 题

　　20世纪初，( )首先使用“行政层级式”一个作为一个科学工具和参照框架，用来评价、 描述和比较各种组织形式。

　　A.法约尔

　　B.马克斯·韦伯

　　C.韦恩·鲁克邦布

　　D.戴尔·莱克

　　正确答案：B,

　　第 9 题

　　下列哪一组织文化的类型普遍应用于投资银行、咨询公司、广告机构等领域?( )

　　A.学院型组织

　　B.俱乐部型组织

　　C.棒球队型组织

　　D.堡垒型组织

　　正确答案：C,

　　第 10 题

　　一个组织中，( )是最根本和最重要的变革。

　　A.以人员为中心的变革

　　B.以结构为中心的变革

　　C.以技术为中心的变革

　　D.以系统为中心的变革

　　正确答案：A,

　　多项选择题

　　第 11 题 ERG理论认为，人的核心需要包括( )。

　　A.生存需要 B.亲和需要 C.权力需要 D.关系需要 E.成长需要

　　正确答案：A,D,E,

　　第 12题 下列选项中对应正确的有( )。

　　A.托马斯——特质理论

　　B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论

　　C.费德勒——权变理论

　　D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论

　　E.伯恩斯——魅力型领导理论

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 13 题

　　通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为( )。

　　A.日常沟通

　　B.传统的管理

　　C.人力资源的管理

　　D.社交活动

　　E.只有B、C选项符合要求

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 14 题

　　组织发展所蕴涵的`观念与针对的目标有( )。

　　A.对人的尊重 B.信任和支持 C.权力平等D.逃避问题

　　E.鼓励参与

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 15 题

　　下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

　　A.保险公司

　　B.财政局

　　C.税务机关

　　D.社会保险经办机构

　　E.劳动保障行政部门

　　正确答案：C,D,

　　第 16 题

　　魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

　　A.单向沟通

　　B.使用权力为他人服务

　　C.提升自己的个人愿景

　　D.指责或批评相反的观点

　　E.从危机中思考和学习

　　正确答案：B,E,

　　第 17 题

　　一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

　　A.本职位应该完成的工作

　　B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施

　　C.上一期绩效评价的结果

　　D.绩效奖励方式

　　E.未来要达到的绩效目标

　　正确答案：B,C,E,

　　第 18 题

　　在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。

　　A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳

　　C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效

　　D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础

　　E.是个人成功的必要条件

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 19 题

　　下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有( )。

　　A.以事实为根据，以法律为准绳

　　B.公民在法律面前一律平等的原则

　　C.实事求是，有错必纠的原则

　　D.诚实信用原则

　　E.教育与处罚相结合的原则

　　正确答案：A,B,C,

　　第 20 题

　　下列有关组织设计的表述，正确的有( )。

　　A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

　　B.对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

　　C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

　　D.现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计

　　E.组织文化影响组织设计的过程

　　正确答案：A,C,D,

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