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自考劳动与社会保障法试题及答案
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的。请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下不属于劳动法律关系要素的是( )
A. 劳动法律事实 B. 劳动法律关系主体
C. 劳动法律关系内容 D. 劳动法律关系客体
2.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A. 1995年1月1日 B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日 D. 1995年7月5日
3.我国公民的劳动权不包括( )
A. 公民就业权 B. 公民健康权
C. 职工参与权 D. 劳动者结社权
4.三方协商机制中的三方不包括( )
A. 政府 B. 雇主
C. 雇员组织 D. 劳动者个人
5.劳动合同关系的双方为( )
A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业
C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门
6.根据我国劳动法的规定，在当事人未作约定的情况下，劳动合同生效的时间是( )
A. 审批通过之日 B. 实际履行之日
C. 依法订立之日 D. 提交公证之日
7.集体劳动关系中雇员主体必须是( )
A. 雇员个人 B. 雇员的组织
C. 雇员的代表 D. 全体雇员
8.用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有( )
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
9.薪酬中按照当前承诺支付的工资称为( )
A. 当期支付 B. 定期支付
C. 延期支付 D. 即时支付
10.劳动保护法的客体是( )
A. 工作地的安全设施 B. 劳动者的安全健康
C. 劳动者 D. 工作地的管理制度
11.在我国，未成年工是指( )
A. 已满12周岁未满16周岁的劳动者B. 已满14周岁未满16周岁的劳动者
C. 已满14周岁未满18周岁的劳动者D. 已满16周岁未满18周岁的劳动者
12.我国的最低工资标准实行( )
A. 日标准 B. 周标准
C. 月标准 D. 年标准
13.根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是( )
A. 当地最低工资 B. 当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C. 适当考虑水电(燃气)费用 D. 未成年人的义务教育费用
14.小万参加工作不久即因骨折需住院治疗，其依法可享受的医疗期最长不超过( )
A. 6个月 B. 12个月
C. 18个月 D. 24个月
15.按我国《失业保险条例》规定，小张与所在企业依法履行缴费义务满3年后，他可领取失业保险金的期限最长为( )
A. 6个月 B. 12个月
C. 18个月 D. 24个月
16.根据我国现行法律规定，劳动者依法退休后享受基础养老金的前提是连续缴费满( )
A. 5年 B. 10年
C. 15年 D. 20年
17.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》确定的医疗保险合同的主体不包括( )
A. 医疗保险经办机构 B. 定点医院
C. 定点药房 D. 患者
18.在我国，劳动争议当事人向人民法院提起诉讼之前必须先采取的争议处理程序是( )
A. 协商 B. 调解
C. 仲裁 D. 行政复议
19.根据《劳动法》的有关规定，劳动争议仲裁委员会的结案期限为( )
A. 30天内 B. 45天内
C. 60天内 D. 90天内
20.下列选项中，属于社会保险争议的是( )
A. 因工作调整发生的争议 B. 因养老金调整而发生的争议
C. 因工资支付发生的争议 D. 因高温补贴发生的争议
二、多项选择题(本大题共 6题，每小题2分，共12分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
21.按照组织状态进行划分，劳动关系可分为()
A. 工人劳动关系 B. 管理人员劳动关系
C. 个人劳动关系 D. 集体劳动关系
E. 雇佣劳动关系
22.集体协议与劳动合同的不同之处有()
A. 主体不同 B. 效力不同
C. 产生时间不同 D. 价值不同
E. 内容不同
23.劳动法中的特殊保护适用于哪些群体?()
A. 女职工 B. 未成年职工
C. 退休职工 D. 休病假职工
E. 负工伤职工
24.《住房公积金管理条例》所规定的职工可提取住房公积金帐户余额的情形有()A. 修建自住住房 B. 离休、退休
C. 出境定居 D. 偿还购房本息
E. 房租超出家庭工资收入的规定比例
25.我国多支柱医疗保险体系的基本组成部分包括()
A. 国家基本医疗保险 B. 企业补充医疗保险
C. 个人商业健康保险 D. 社会医疗救助
E. 农村合作医疗
26.社会保险行政诉讼的当事人不包括()
A. 参保职工 B. 劳动和社会保险行政机关
C. 参保企业 D. 鉴定人
E. 翻译人员
三、判断说明题(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
判断下列各题正误，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”，并说明其正确或错误的理由。
27.违反劳动法的法律责任包括行政责任。( )
28.A公司于2004年1月与女工甲签订为期1年的劳动合同。05年1月A公司以甲处于孕期不能胜任工作且合同期限届满为由终止了劳动合同，A公司的做法符合《劳动法》相关规定。( )
29.根据合同的意思自治原则，职工个人可以和企业任意约定工资报酬的标准，不受任何限制。( )
30.凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。( )
四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)
31.我国《劳动法》规定的劳动合同法定条款有哪些?
32.简述集体协议的定义和特征。
33.简述三方协商机制的定义和特征。
34.未成年工特殊保护的主要内容是什么?
35.国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》对社会医疗保险统筹基金支付有何限制?
五、论述题(本大题12分)
36.试述劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，并举例说明。
六、案例分析题(本大题15分)
37.王某与某厂签订了为期3年的劳动合同，该合同书中规定了试用期为1年，在试用期内王某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，王某要求解除合同时，需提前60天通知厂方，并须征得厂方的同意，否则厂方不负责转移档案关系。
问：(1)该份合同中哪些内容违反劳动法规定?(6分)
(2)如该合同被确认无效，对该合同如何处理?(9分)
【参考答案】
一、单项选择
1、A 2、B 3、A 4、D 5、D 6、A 7、B 8、C 9、C 10、C
11、D 12、C 13、B 14、A 15、D 16、B 17、A 18、C 19、B 20、C
二、多项选择
21、ABCDE
22、BE
23、ABCDE
24、ABCE
25、ABC
26、CE
三、判断题
27、错。
28、错，《劳动法》规定，试用期最长不得超过6个月，谢某与公司的合同应当无效劳动合同。
29、错，劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或转向集体合同的规定。
30、错，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
四、简答题
31、(1)社会保障法律关系，即依法享有权利和具有承担义务能力的人。包括保障人、参保人、受益人、社会保障基金的受托人。
(2)社会保障法律关系内容，即社会保障法律关系当事人依法享有的权利和必须履行的义务。
(3)社会保障法律关系客体，是社会保障法律关系但是人的权利和义务所涉及的对象，可以是资金、物和服务行为。
32、劳动安全与卫生法即规范工作的安全与卫生的法律规范的总称。劳动安全与卫生法包括如下内容：
(1)劳动安全技术规程
(2)劳动安全规程
(3)企业安全生产管理制度
(4)伤亡事故报告和处理制度
33、订立劳动合同的原则主要包括下列内容：
(1)主体合法。订立劳动合同的但是人必须符合法律规定的资格。
(2)内容合法。劳动合同的内容不得损害劳动者的利益、他人利益和公共利益，因而要符合国家关于最低工资、最工工作时间、工作地安全与卫生等方面的法律规定。
(3)程序合法。为保证劳动合同主体和内容的合法性，劳动合同法对签订合同过程做出法律安排，对行为规定基本要求。
(4)形式合法。劳动合同的形式包括口头合同和书面合同。采用何种形式签订劳动合同，由劳动合同法加以规定。
34、集体协商，即雇员组织和雇主以平等地位，就与雇员利益相关的劳动关系问题进行对话，以期达成协议的行为。集体协商的主要内容：
(1)规定劳动条件
(2)确立员工权益
(3)协调雇主或雇主组织同一个或数个雇员组织之间的关系。
35、(1)重新就业
(2)应争服兵役
(3)移居境外
(4)享受基本养老保险
(5)被判刑和收监执行
(6)无正当理由拒绝接受政府就业服务部门介绍工作
(7)法律规定的其他事实。
五、论述题
36、一、用人单位权利
用人单位有权提出岗位要求和考核标准，规定试用期，制定薪酬计划，实施生产经营和人力资源的管理，向员工提供必要的信息，按照《公司法》规定建立员工董事制度等。
二、用人单位的义务
1、用人单位有提供工作岗位的义务，有按照薪酬计划支付劳动报酬的义务。这是用人单位的基本义务，由劳动合同的性质所决定。劳动报酬的支付标准、支付方法和地点等皆在合同中规定，但不得违背国家有关最低工资的法律规定。
2、提供劳动保护的义务。劳动者在用人单位的指挥、管理下进行劳动，用人单位就应该负责提供各种劳动条件和保护措施，包括提供生产和工作条件，如工作场所、生产设备等其他便利条件;提供劳动保护设备;提供保险福利待遇;提供产假等。
3、保障权利义务。用人单位应该保障劳动者作为公民享有的各种权利，如劳动者的结社权、参与权】知情权等，用人单位应该为其提供时间和物质保证，最重要的是制度保障。
六、案例分析
37、(1)构成。因为根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的，认定为工伤。而且，王某的情形也不属于该条例规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形。
(2)不能。根据工伤保险法的规定，对于已经发生的职业伤害事实，即使雇主没有任何过失和直接责任，也应当承担善后处理和经济赔偿责任。而且，雇主承担的是无条件赔偿责任，即无论职工个人有无违反操作规程的因素，雇主均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。
(3)1、工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工商医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、伤残抚恤金。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残者可以保留劳动关系和退出工作岗位，并按伤残等级支付一次性伤残补助金。一到四级伤残还可以从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
(4)可以，王某已经连续工作20年，而且从事的是高空和特别繁重体力劳动的工种，在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
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