四级人力资源管理师备考习题

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　　单选题

　　1.(　　)适用的对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法?

　　B.角色扮演法

　　C.视听法

　　D.安全研讨法

　　【参考答案】D

　　2.绩效考核的第一个步骤是(　　)。

　　A.组织诊断

　　B.建立绩效标准

　　C.工作程序分析

　　D.考核人员的培训

　　【参考答案】B

　　1岗位设计工作的入手点不包括( )。

　　A.扩大工作内容

　　B.工作满负荷

　　C.劳动环境的优化

　　D.劳动关系的改进

　　【参考答案】D

　　2旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

　　A.人员选拔

　　B.培训与开发

　　C.职业生涯管理

　　D.人力资源规划

　　【参考答案】D

　　3在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A.接受程度

　　B.态度

　　C.看法

　　D.态度和看法

　　【参考答案】D

　　4生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )

　　A.横向扩大法

　　B.工作丰富化

　　C.纵向扩大化

　　D.工作满负荷

　　【参考答案】C

　　5如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

　　【参考答案】A

　　6( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

　　A.考核指标的相关性

　　B.考核标准的准确性

　　C.考核表格的简捷程度

　　D.考核中各单位主管就履行的责任

　　【参考答案】D

　　7关于定员定额表述正确的是( )。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

　　【参考答案】D

　　8库克曲线的研究对象是组织中的( )

　　A.管理人员

　　B.大学生

　　C.研究生

　　D.一般科研人员

　　【参考答案】C

　　判断题

　　1、人力资源管理主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等六大模块。（ ）

　　2、在招聘过程中，面试是唯一的评估手段，可以全面了解应聘者的能力和素质。（ ）

　　3、绩效管理的主要目的是通过评价员工的工作表现，以实现对员工的奖惩。（ ）

　　4、薪酬福利管理只关注员工的薪资水平，无需考虑员工的福利和职业发展。（ ）

　　5、劳动关系管理主要是处理企业与员工之间的劳动纠纷，不涉及劳动合同的签订和履行。（ ）

　　6、人力资源规划是确保组织在适当的时候获得适当数量和质量的人才的过程。（ ）

　　7、在招聘过程中，企业可以通过社交媒体、招聘网站等多种渠道发布招聘信息。（ ）

　　8、培训与开发的主要目的是提高员工的技能和能力，但无需关注员工的个人职业发展规划。（ ）

　　9、绩效管理应该是一个持续的过程，包括目标设定、绩效监控、绩效评估和绩效反馈等环节。（ ）

　　10、薪酬福利体系的设计应该遵循公平、竞争、激励和经济的原则。（ ）

　　答案：

　　对

　　错（面试不是唯一的评估手段，还有其他如笔试、心理测试等方法）

　　错（绩效管理的目的不仅是为了奖惩，更重要的是通过评价来激励员工，提高整体绩效）

　　错（薪酬福利管理不仅关注薪资水平，还包括福利、职业发展等多个方面）

　　错（劳动关系管理不仅处理劳动纠纷，还涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等多个方面）

　　对

　　对

　　错（培训与开发需要关注员工的个人职业发展规划，以实现员工与企业的共同发展）

　　对

　　对

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