到底我们应不应该延迟退休

 　　导语：人社部部长宣称，将结合我国实际情况继续深入研究，适时推出延迟退休政策。下面是关于退休问题的相关讨论。

 　　“我是重体力劳动者，干了二三十年身体坏了，能不能早点退休?”“我是古籍修复人员，到了退休年龄，但觉得自己还能干，必须60岁退休吗?”连续几年的全国两会，延迟退休都是最热门的民生话题之一。全国政协委员、南京中医药大学教授王旭东调研发现，不同人群、特殊行业对延迟退休有特殊需求。他建议，针对延迟退休，国家可以实施制度和弹性的双结合，可以规定法定的退休年龄，但出于尊重某些行业在业者的意愿，可以允许继续干下去。

　　女博士出站后45岁了

　　再干10年就要退休?

 　　王旭东介绍，面对当前国家的经济形势、人口形势，延迟退休确实是势在必行的一项举措。讨论、研究这么久，还是没有具体的时间表，可见相关部门的谨慎态度。

　　作为一名大学老师，王旭东对此有深切感受。

 　　他举例说，自己带的一个女博士，出站后已经45岁了，如果按照正在实施的退休政策，这位女博士进入社会后，再干10年就要退休了。“国家培养了她三四十年，像这样的人完全就可以多干几年。”他说。

 　　王旭东还举例说：“比如医生这样的群体，培养期长，60岁时正是经验丰富的时候，可能身体还不错，负担也不重，这个时候退休太浪费了。现在有几个医生退休之后回家养老?都是再换个地方接着干，甚至还能再干十几年。”

　　“返聘”“二次就业”现象普遍

 　　如今，社会上出现了一类退休后“二次就业”的现象。比如医院里的退休人员，退休后并没有呆在家里，而是通过“返聘”的形式，进行“二次就业”。王旭东在调研中发现，不少学校的院士、学者达到法定退休年龄后，都舍不得离开。

 　　王旭东认为，有的职业适合延迟退休，有的倒应该提前退休。如重体力劳动者、高危的化工从业者等，由于多年的耗损，可能过了50岁身体就吃不消了，这样的职业应当早退休;而一些技术水平要求很高、培养周期特别长的工艺类人才，是国家发展的重要支撑，也是行业紧缺人才。未来几十年、上百年，都将是稀缺资源。

 　　例如，我国民国以前的古籍至少有5000万册，这些百年以上的古籍大量破损老化，需要修复人才。以其中10%古籍需要修复来计算，就有500万册。按每人每月修复1册的速度，则每人工作30年，只能修复360册。500万册，几乎需要14000人的整个人生来修复。可是，整个中国的古籍修复人才只有千人左右，而古籍的损坏每日每时都在增加。因此，这一类人员的退休年龄需要有专门政策。

　　不同群体要制定不同退休方案

　　人社部部长尹蔚民日前在新闻发布会上称，将结合我国实际情况继续深入研究，适时推出延迟退休政策。

 　　“我建议要区别对待，不同的群体，要制定不同的方案。”王旭东说，延迟退休政策是一项重大的经济社会政策，涉及每个人的切身利益。同时，这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、养老保险可持续发展，都有着非常重要的作用。因此，这个政策在出台之前，一定要做好各行各业人群的可行性分析和调研。

 　　王旭东强调，社会结构不同，导致不同阶层的人工作性质不同，主观诉求自然也不一样。应该广泛地征集不同人群的退休时间意愿，得出大样本数据，充分把握政策施行对象的想法，出来的政策才能接地气、贴人心。

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