人力资源管理师试题及答案

　　1用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )年以上备查。

人力资源管理师试题及答案

　　A.1B.2C.3D.4

　　参考答案：B

　　2在单件生产条件下，工时定额的计算公式为Td=Tz×(1+Kzk+Kgxk)+Tzj，其字母含义错误的是( )。

　　A.Tz表示作业时间

　　B.Kzk表示作业宽放时间与作业时间的百分比(%)

　　C.Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比(%)

　　D.Tzj表示单件核算用工时定额

　　参考答案：D

　　3某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。

　　A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网

　　参考答案：C

　　4关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是( )。

　　A.收集反馈信息

　　B.培训实施绩效管理的人员

　　C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用

　　D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

　　参考答案：D

　　5企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。

　　A.法定条款B.约定条款C.保密条款D.试用期限

　　参考答案：A

　　6某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。

　　A.240B.135C.80D.0

　　参考答案：D

　　参考解析：小张每月工资、薪金收入为3400元，达不到我国个人所得税的月缴税基数规定的3500元，故不用缴税。

　　7下列对岗位评价的理解有误的是( )。

　　A.岗位评价的中心是现有的人员

　　B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

　　D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提

　　参考答案：A

　　8( )是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

　　A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标

　　参考答案：A

　　9招聘广告并不一定是最有效的一种招聘手段，其显著的缺陷是( )。

　　A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢

　　参考答案：B

　　10( )是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

　　A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法

　　参考答案：D

　　多项选择题

　　1劳动者在( )时，依法享受社会保险待遇。

　　A.退休B.患病C.因工伤残D.失业E.辞职

　　参考答案：A,B,C,D

　　2企业可以通过在互联网上建立网页，开设网上课程的方式帮助员工自学，这种方式的优点在于( )。

　　A.学习者不受时间和空间的限制

　　B.学习内容易于保存

　　C.经济性

　　D.便于学习者与指导者交流

　　E.课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：网上教学的优点在于：①学习者可以在自己选定的时间学习;②学习者可以在自己选定的空间学习;③便于学习者与指导者交流;④信息量大、选择性强;⑤学习内容易于保存;⑥费用低。

　　3企业员工绩效管理的特点包括( )。

　　A.目标是不断改善组织氛围，优化作业环境，持续激励员工，提高组织效率

　　B.覆盖组织中所有的人员和所有的活动过程，它是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

　　C.绩效管理是企业人力资源管理制度的重要组成部分

　　D.是以绩效反馈制度为基础的人力资源管理的子系统

　　E.是指一套正式的结构化的制度

　　参考答案：A,B,C,E

　　4企业组织信息采集的主要来源有( )。

　　A.调研人员自己采集的资料

　　B.通过机关、企业等单位获得的资料

　　C.通过报纸杂志获得的资料

　　D.工作计划

　　E.职务说明书

　　参考答案：A,B,C

　　5高级管理教程的培训对象通常是( )。

　　A.具有较高潜力的初级管理人员

　　B.负责核心流程的管理人员

　　C.多项职能的管理人员

　　D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者

　　E.至少负责两个职能部门者

　　参考答案：B,C

　　6劳动定额按制定方法可分为( )。

　　A.经验估工定额B.统计定额C.类推比较定额D.技术定额E.看管定额

　　参考答案：A,B,C,D

　　7下列关于绩效管理制度的叙述正确的有( )。

　　A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范

　　B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

　　C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

　　D.它由总则和主文组成，不包含附则

　　E.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：D项：绩效管理制度作为企业人力资源管理制度的重要组成部分，一般应由总则、主文和附则等章节组成。E项：绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，它是以企业单位规章规则的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点，以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。

　　8企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。

　　A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法

　　B.及时向员工反馈绩效考评的结果

　　C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利

　　D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求

　　E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

　　参考答案：B,C,D,E

　　9在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括( )。

　　A.拒绝应聘学生

　　B.过分看重专业

　　C.年龄歧视

　　D.淘汰大多数投档者