职业经理人的7种境界

职业经理人的7种境界

　　“跟好一个人，拉好一帮人”，对一个职业经理人而言，不只是一朝一夕，而是一生一世。小编整理了职业经理人的7种境界，欢迎欣赏与借鉴。

职业经理人的7种境界

　　1、授人以鱼：

　　给员工高收入有的管理者自己很能干，能开拓优质业务，找到广阔市场，给团队带来丰厚的收入。但事必躬亲的领导有可能增长团队惰性和依赖性。

　　2、授人以渔：

　　教员工方法和思路

　　遇到难题，领导不主动提供解决办法，而让员工自己去思考，并从旁指导、协助。员工短期内很痛苦，但通过独立思考，能慢慢掌握做事的规律和方法，才能获得长远发展的能力。

　　3、授人以欲：

　　激发员工上进欲望

　　这样的管理者并不急于给员工布置任务和灌输公司愿景，而是鼓励员工发现自己的职业目标，然后巧妙地引导他们将个人目标与公司愿景结合起来，从而产生一种努力的内在动力，使之变得积极进取。

　　4、授人以娱：

　　把快乐带到工作中此类领导特别了解员工的性格、爱好，组织最新的团队游戏，塑造欢乐、信任、亲密、彼此支持的氛围，让团队里的每个人都有归属感。

　　5、授人以愚：

　　传递务实稳重思维正所谓大智若愚，领导不走捷径和投机取巧，才能在整个团队里制造一种浩然正气，团队成员也自然会效仿。这样，每个人都有自尊，充满责任感和集体荣誉感。

　　6、授人以遇：

　　创造成长发展机遇对很多年轻人来说，学习做事、施展所学的机会甚至比金钱更重要，管理者给予他们平台，放手让他们去挥洒热情，实现创意，会使团队中的每一个人都热情洋溢。

　　7、授人以誉：

　　帮员工获得赞誉管理者懂得欣赏每个人，经常在员工身上发现优点，对好的表现给予称赞，说来简单，却是最有效的激励。这样的团队里，员工会因为得到欣赏，而更愿意努力，表现出最好的自己。

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