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人力资源师最新文章
1人力资源管理师证书的社会认可度 随着我国岗位准入制度的深入推进，各行各业都在逐步要求持证上岗。人力资源管理作为时下较为热门的职业，深受广大年轻人的喜爱。人力资源管理岗位的持证率也越来越高，持有人力资源管理相应的证书已经成为从事人力资源管理...
问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也非常重要。 1)招聘管理者谨防先入为主，以貌取人，谨慎保留所谓第一印象的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响，甚至影响都不愿意将面试进行下去，这会是我们失去获得优秀的机会，所以面试前...
HR专业人士需要持续挑战自己处理HR事项的常规模式和传统做法，找到新的方式方法来提高有效性和生产率，以确保企业更持续的繁荣发展。 变化着的人口 随着中国人口的老龄化，劳动力市场中关键技能和经验的供给有了显著减少。随着补充劳动力的涌入，就业市场中...
我个人这么些年下来，招聘销售人员不说多，万儿八千应该是有了 总结出销售精英的几个重要特质： 销售管理，如果不会选才，就是不称职的管理。 招聘销售精英第一条：不要脸 不是真的不要脸，而是指抗挫能力超强，不会因为受到拒绝而想东想西。如果这一关都过...
人脉是HR职场发展的关键，有了牢固的关系网，才能够在职场顺风顺水，下面小编总结了HR在35岁前积攒人脉最需要做的七件事。 慷慨大气结交朋友 美国大亨洛克菲勒在其全盛时期曾感慨地说：“与人相处的能力，如果能像糖和咖啡一样可以买得到的话，我会为这种能...
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面...
在招聘中，我们往往无法准确识别应聘者。这是因为应聘者在来你这之前，已经根据你的需要进行了专业公司或自己个人的“包装”，现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的;后面帮助企业包装公司，也是往往...
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场...
在招聘过程中，最敏感而且经常须谈到的是薪酬问题。但是每当提起薪资问题时，常常会让双方谨慎或紧张起来，一方面双方都知道这是一个关键问题，另一方面又不好意思说得太清楚，或者怕说得太清楚，没有了回旋的空间。那么，作为企业，在招聘时究竟应该如何和...
HR经理的四种常用面试方法 面试官该如何面试应聘者呢？我的经验是：一聊、二讲、三问、四答。 一、 聊 面试官聊与招聘职位相关的内容，聊三分钟。 为什么面试官要采用聊的形式呢？应聘者没有正式录用之前，和面试官没有隶属关系，是相互选择的对等关系，不是...
如何应对HR？收到HR的赏识是你进入公司的必经途径，那么如何应对HR能让他对你另眼相看呢？ 工作就是生活的一部分，职场也是生活不可缺少的重要舞台。所以好工作是必须的选择。然而到哪里找好工作呢？，了解职场资讯，才能感悟职场生活。有人说，职场如战场，...
90后新兵初涉职场以来，争议就从未停止。企业对于注入的新鲜活力和血液惊喜万分，却也为90后爱憎分明、多元化的个性堪忧。因此，企业也意识到对90后职场新兵应该多一些宽容和理解，帮助他们尽快成长，在职场中可以独当一面，所以需要有像指导员一样的导师在...
网络招聘以其便利快捷、跨区域、低成本等优点迅速成为众多单位的首选招聘途径。要说哪个单位，从来没有做过网络招聘，倒真成了稀奇古怪之事。但是，网络招聘绝非把招聘职位发到网上就万事大吉那么简单，实际工作中，有多少企业花了银子却没达到期望的效果。...
首先谈谈业务线HR，即所谓的HRBP（HumanResources Business Partner），有时又叫BP。 在有一定规模的公司里，HR的职能通常分为：HRBP和资源共享，后者包括招聘，培训，薪酬，员工关系，奢侈点儿的还有所谓的OD（OrganizationDevelopment），等等。 BP的定位...
HR是求职者第一个接触到企业的人，从通知面试的电话开始，HR就扮演了向求职者展示企业形象的角色，而面试时，HR通常也是第一轮的面试官，亦是让求职者更加了解企业的人。所以，从某种意义上说，面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印象...
如今，很多HR都感叹招不到人，优秀的人才更是难找。138job小编整理了HR必知的六大招聘方法，供大家参考。 1、现场招聘 就是去人才市场弄个招聘位，开始招聘，等着别人来咨询了，去人才市场，大部分是些学生和工作有些时候的人，所以心气有些高的，但整体水平...
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