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2017经济师考试《中级人力资源》测试题（附答案）
测试题一：
1. 下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是()。
A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题
B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
2. 按照大卫?尤里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要参与到企业战略的制定中去，并且要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施，这描述的是人力资源管理部门的()角色。
A.战略伙伴
B.管理专家
C.员工激励者
D.变革推动者
3. 优秀的人力资源专业人员应具备的能力特征不包括()。
A.商业知识
B.人力资源管理实施的知识与能力
C.沟通能力
D.管理变革能力
4. 关于人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况
5. 对职业规划的表述错误的是()。
A.脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失
B.可以不断增强员工的满意感
C.职业规划是组织必须关心的事情
D.可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
6. 适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。
A.德尔菲法 B.主观预测法
C.回归分析法 D.比率分析法
7. 下列不属于人力资源信息系统基本职能的是()。
A.为人力资源规划建立人事档案
B.为其他的人力资源管理活动提供信息
C.为管理部门的决策提供各种报告
D.为人力资源部门提供奖惩建议
8. 某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。
A.观察法 B.工作日志法
C.工作实践法 D.主题专家会议法
9. 下列有关职位说明书的陈述，错误的是()。
A.工作分析的成果文件主要是工作描述
B.工作规范说明工作任职者胜任工作所必须具备的知识、能力、技术以及其他要求
C.职位说明书是以标准的格式对职位的职责及任职者的资格条件进行规范化的描述文件
D.工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件
10. 下列属于工作自主性低的例子是()。
A.服装厂流水线工人，他只负责为每件衣服钉上商标
B.电子产品工厂中进行电子元器件安装，然后将产品交给检验员进行检验的工人
C.汽车制造公司装配线上的工人，他只负责装配汽车中的座椅
D.超市的收银员，在规定的时间地点岗位上将顾客的购物款输入收款机
答案：
1[答案]：B
[解析]：本题考查各种战略下人力资源需求的管理。采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新。
2[答案]：A
[解析]：本题考查人力资源管理者四角色中的战略伙伴角色。
3[答案]：C
[解析]：本题考查人力资源专业人员应具备的能力特征——人力资源管理实施的知识与能力、商业知识、管理变革能力。
4[答案]：B
[解析]：本题考查人力资源部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。
5[答案]：A
[解析]：本题考查职业规划的相关内容。脱离组织需要的个人职业发展必会导致人员的流失，所以选项A错误。
6[答案]：A
[解析]：本题考查德尔菲法的适用范围。
7[答案]：D
[解析]：本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。
8[答案]：B
[解析]：本题考查工作分析方法中的工作日志法。
9[答案]：A
[解析]：本题考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是职位说明书，其中包括工作描述。所以选项A错误。
10[答案]：D
[解析]：本题考查工作特征模型。选项A属于任务完整性低的例子，选项B属于工作反馈性低的例子，选项C属于技能多样性低的例子。
测试题二：
1. 下列人员甄选的具体预测因素中属于智力因素的是()。
A.情绪 B.气质
C.思维能力 D.综合素质
2. 要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。
A.问卷调查法 B.行为事件访谈法
C.专家小组法 D.全方位评价法
3. 下列不属于申请表主要内容的是()。
A.有关申请人的主观信息
B.申请人过去的成长与进步情况
C.申请人的工作稳定性和求职动机
D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
4. 效度分为四种，其中可用于未来人员选拔，且多用于能力及潜力测验的是()。
A.内容效度
B.同测效度
C.预测效度
D.构想效度
5. 有效的绩效管理特征不包括()。
A.可接受性 B.实用性
C.敏感性 D.不可靠性
6. 以动作活动的方式固定下来的经验系统称为()。
A.气质 B.知识
C.技能 D.注意力
7. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。
A.行为事件面谈 B.情景面试
C.智力测验 D.评价中心
8. 在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为()。
A.重测信度 B.评分者信度
C.复本信度 D.内部一致性信度
9. 有效的绩效管理的特征不包括()。
A.可靠性 B.敏感性
C.准确性 D.移植性
10. 实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
A.差异化战略 B.防御者战略
C.探索者战略 D.跟随者战略
答案：
1[答案]：C
[解析]：本题考查人员选拔具体预测因素中的智力因素。选项ABD属于非智力因素。
2[答案]：B
[解析]：本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。
3[答案]：A
[解析]：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。
4[答案]：C
[解析]：本题考查预测效度的适用范围。
5[答案]：D
[解析]：本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。
6[答案]：C
[解析]：本题考查人员甄选预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。
7[答案]：B
[解析]：本题考查情景面试。情景面试要求面试者围绕实际工作中产生的情况提出问题。
8[答案]：A
[解析]：本题考查信度类型中的重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性。
9[答案]：D
[解析]：本题考查有效的绩效计划的特征。有效的绩效计划的特征主要有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。因此选D。
10[答案]：C
[解析]：本题考查探索者战略的相关内容。实施探索者战略的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能。
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