【精选】美甲学员合同三篇

　　随着时代变迁，合同在现实生活中使用频率高，使用范围广，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道合同的格式吗？下面是关于美甲学员合同3篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

美甲学员合同 篇1

　　甲方：乙方：

　　为了明确业主 与美甲培训学员在培训期间的权利和义务，秉承平等自愿、协商一致、合作共赢的基本原则，经双方友好协商，签订本协议。

　　一、业主给美甲培训学员提供专业的培训，学习内容包括产品知识、专业理论（皮肤生理学、芳香疗法、中医经络等）

　　和精湛的技术手法、高端仪器的理论和实际操作。

　　二、参加培训的学员在培训期间享有如下权益：

　　1、 宽敞、舒适的培训环境，设备先进、仪器丰富的实操课室，合理科学的分班培训，专业技术、理论讲师的科学教程；

　　2、 美甲学徒（岗位）培训时间通常为期 天，免收培训学费（培训课程价值2800元）。

　　3、 美甲学徒（岗位）培训期间享有伙食补贴 元/天，伙食补贴发放上限天数为30天。培训完毕后，学员接受考

　　核，考核未通过或考核通过但不服务业主的'，培训期间的伙食补助不予发放。

　　4、 美甲学徒（岗位）培训期间享有生活补贴 元/月，生活补贴发放上限天数为1个月。培训完毕后，学员接受

　　考核，考核未通过或考核通过但不服务业主的，培训期间的生活补贴不予发放。

　　5、 培训期满且考核通过者，业主安排上岗，给予定级别及定薪。

　　6、 伙食补贴发放时间:考核通过并服务业主个月后，在当月工资中发放伙食补贴。

　　7、生活补贴发放时间:考核通过并服务业主 个月后，在当月的工资中发放生活补贴。

　　三、参加培训的学员在培训期间的义务：

　　1、培训学员在培训期间须缴纳保证金元，考核通过并服务甲方满个月，保证金全额退还。

　　四、培训期间： 年月日至 年 月 日

　　五、参加培训的人员在培训期间应遵守广州英奈生物科技有限公司的规定和要求：

　　1、严格遵守英奈公司的各项规章制度，服从公司的管理及工作安排，努力学习，以优异的成绩来完成自己的培训课程；

　　2、积极维护英奈公司的声誉，不发表有损公司的言论和做有损公司的行为；

　　3、在考核过程中如果不合格，给予一次补考资格，补考不合格的英奈公司将实行淘汰；

　　4、美甲学员入学7天以内，如不适合岗位要求，由培训老师或教学部经理注明原因，经业主确认后，情况属实可办理退学手续；

　　5、美甲学员开始培训以后，因个人原因需退学者、因补考未通过而淘汰者、因违反英奈公司制度而退学，不予退还相关费用；提供虚假的健康证明，立即予以退学处理，不予退还相关费用。

　　五、附则

　　1、 请认真阅读本协议条款，明确双方的权益和义务，以及所要遵循的要求；

　　2、 如签署本协议，请自觉遵照执行。

　　加盟店名称： 受 训 人：

　　联系电话：联系电话：

　　负 责 人： 身份证号码：

　　日期：年 月日 日 期：年月日

美甲学员合同 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲方双方在平等自愿，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同条款。

　　第一条：本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期由年月日至 年月日

　　,方。

　　第二条：试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制员工，甲方将以书面形式给予确认。

　　第三条：乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。

　　第四条：乙方自本合同生效日起期限为 月。在录用期内，乙方按规定享受公司的工资和福利待遇。

　　第五条：乙方受聘职位为部岗位，合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力

　　和表现，安排和调整乙方的职位；乙方必须服从甲方的管理和安排，按时完成规定的工作，达到规定的质量

　　和标准并接受甲方的外派工作安排。

　　第六条：乙方之考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理之。

　　第七条：甲方安排乙方每日工作时间不超过10小时，甲方由于工作需要，可以延长时间，甲方安排乙方加班的，应安

　　排乙方同等时间的补休或依法支付加班工资。

　　第八条：甲方按本企业规定的工资形式和考核办法，确定乙方工资为元／月，提成另计（详见甲方相关薪金制

　　度）次月10日发放当月工资，如发放工资之日适逢节日，则提前至节日前的最后一个工作日发放，如因银行

　　电脑操作之原因则有可能延迟发放工资。

　　第九条：甲方为保持其整体形象和体现其团队精神，由甲方配置制服，统一着装。为保证甲方利益和员工权利不受侵

　　害，甲方在乙方入职时，将收取制服保证金元，其制服的发放件数、换季时间、磨损费用、更换、退

　　还和保证金的.请退手续等需详见甲方《员工手册》。

　　第十条：如乙方选择甲方提供的宿舍，则每月支付甲方租金人民币方还应向甲方交纳

　　第十条：乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵

　　守职业道德；积极参加甲方组织培训，提高职业技能。

　　第十一条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。

　　第十二条：经甲乙双方协商一致。劳动合同可以解除。

　　第十三条：乙方有下列情形之一，甲方可以即时解除劳动合同。

　　1、 在试用期间不符合录用条件的；

　　2、 违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、 失职、渎职、营私舞弊，对甲方的利益造成伤害的；

　　4、 被依法追究刑事责任的。

　　第十四条：有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法旅行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十五条：乙方濒嫌违法犯罪被有关机关收容审查拘留或逮捕的，甲方可终止劳动合同的履行而不负任何责任。 第十六条：乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题补审查期间的，不得随意解除劳动合同。

　　第十七条：劳动合同期限届满，双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第十八条：未列于本合同内的其他条款则根据甲方所订立的《员工守则》、《考勤管理制度》及甲方的各项规章制度执

　　行。

　　第十九条：甲方《员工手册》、《考勤管理制度》及公司各项规章制度等作为本合同的附件，是合同的组成部份。 第二十条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（姓名）：

　　地址： 身份证号码：

　　代表人签字：户口所在地：

　　联络方式： 联络方式：

　　签订日期： 签订日期：

美甲学员合同 篇3

　　（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：

　　a．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。 b．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

　　二、工作内容及工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。

　　(四)_____________________________________________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：

　　a．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________为休息日。

　　b．甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。

　　c．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　d．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。

　　（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的.，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月________日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：

　　a．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

　　b．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　c．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　d．_______________________________________________________________________。

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。

　　（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

　　六、社会保险和福利

　　（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。

　　（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。

　　（五）________________________________________________________。

　　七、劳动纪律

　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。

　　a．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　b．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　c．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。

　　d．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情

　　况，具体标准为： ________________________________________________________________。

　　e．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________ f．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________

　　九、劳动合同终止的条件

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