>
人力资源最新文章
1. 科学性 科学性是人力资源的灵魂。对人力资源的科学开发与利用，提高其绩效性和先进性是其根本属性之一。没有科学的研究、分析、预测与实施，这样的资源难以实现应有的综合效益和体现其质量优势。 2. 指导性 人力资源管理方案具有信息量大、内涵丰富、指向...
随着心理问题在各行各业被重视的今天，而且它也成为了人力资源管理中一项重要又不可忽视的工作来做的时候，“职业心理压力”、“工作心理障碍”等相关的一些名词也常出现在现实的工作之中，女性团队心理特点在幼儿园人力资源管理中的开发与应用。导致这些问...
学校名称：英国爱丁堡大学 University of Edinburgh 所在位置：英国，Edinburgh 学校设置类型：综合性大学 创建时间：1582年 学历：本科 研究生 预科 学校性质：公立 学生人数：25748人 院校地址：Student Recruitment AdmissionsThe University of Edinburg...
人力资源：是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理者的基本素质的知识，欢迎阅读。 1时间管理的高效性 人力资源管理人员应该高效...
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄...
吧坛∪缯匠 保笠档木赫档降拙褪侨瞬诺木赫峁褂呕⒅掷嗥肴娜瞬湃禾逦抟梢殉晌笠迪质瞪Φ脑慈６绾问恫拧⒀〔拧⒂貌拧⒂攀瞧笠倒芾砉ぷ鞯闹匾谌荨！肮稹庇芯涿裕褐挥形弈艿墓芾恚挥形抻玫娜瞬拧Ｒ迪帧叭司∑洳牛木∑溆谩保笠盗斓疾愫腿瞬抛试垂芾聿棵疟匦肱Τ晌朴诳⑷瞬抛试吹墓
团队合作有助于提升组织绩效，而核心观点之一是团队成员技能的互补，即充分发挥团队成员各自优势的重要性。对于组织员工的管理而言，特别是在人力资源开发方面，是弥补员工短板呢，还是对员工的优势进行干预，即识别、开发和使用员工的优势?资源基础论指出，...
企业不同成长阶段各种管理问题、管理风险和危机，往往在人力资源管理方面表现得尤为突出。诸多管理问题，首先表现为人力资源管理问题，企业陷入人力资源管理危机，最终酿成人力资源管理陷阱，不能自拔。企业不同成长阶段，可能遭遇以下四类人力资源管理陷阱...
人力资源管理的核心功能是通过提供一系列以“人”为核心的工作与服务，为企业发展提供源源不断地决策支持和人才支撑。简而言之，人力资源管理乃至全部的管理行为，都是为企业业务发展服务的，其服务的内容、形式、深浅、节奏，都应随着外部环境和发展阶段的变化而不断变化。下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理升级的
人力资源管理部门如需改善其人才招聘的状况，最重要的是必须获得企业高级管理者对招募目标的认同和支持，快速提升招聘效率。下面是yjbys小编为大家带来的如何快速提升人力资源管理部门的招聘效率的知识，欢迎阅读。 1.提供有吸引力的工作描述 传统的工作描述...
人力资源管理有哪几个模块你知道吗?你对人力资源管理有哪几个模块了解吗?下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理有哪几个模块的知识，欢迎阅读。 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的...
这两年是O2O变局大赚眼球的一年。阿里战略投资苏宁，京东布局线下母婴店，而苏宁早就进行互联网转型。这一切，都印证了线上线下融合的战略意图。当商业模式变革之际，人力资源管理岂能一成不变?事实上，商业模式决定了人力资源应该如何管理。下面是yjbys小编为大家带来的人力资源管理是否也要O2O的知识，欢迎阅读。 1线上线
在大数据时代，人力资源部门的工作方式已经从人们印象中的感情用事变成了大量依赖理性的数据进行分析。从分析该在哪些高校招生到判断哪些员工需要弹性工作方式，数据分析正在帮助人力资源经理们做出更加理性的决策。下面是yjbys小编为大家带来的大数据在人力...
苏宁的人才观是“人品优先，能力适度，敬业为本，团队第一”，秉持着这样的人才观，从1990年开始到2008年，苏宁电器位列于中国民营企业三强，并入选福布斯“亚洲企业50强”。那么苏宁的人力资源管理在苏宁的发展过程中到底起到什么作用，我们一起来看看。下...
Copyright©2000-2024百文网 oh100.com版权所有联系我们举报中心