带你了解哪些公司是不值得去的

　　带你了解哪些公司是不值得去的，在求职过程中，我们会遇到各种各样的问题，了解一个公司很重要，这关乎到之后的工作是否有发展的空间，下面分享带你了解哪些公司是不值得去的相关内容，一起来看看吧。

　　1、提供的职位是外包的

　　这种情况在名企中较为常见，即职位外包。由于名企的光环，很多人在投递简历时都有很高的期望，但在面试过程中，HR可能会告诉你，需要在外包岗位工作一段时间内，然后才能成为正式员工，进入公司。不要他们忽悠了，一些名企业的岗位是长期外包出去的，不会在内部设立专门的部门或职位。此外，由于职位是外包的，你不能享受到名企的福利待遇。因此，我们应该清楚地想一想，面试时也要询问清楚。如果这是一个外包的职位，建议不要去。

　　2、员工上班不认真

　　如果你在面试时经过办公区域，一定要仔细观察员工在工作中的状况。

　　员工的工作状态在很大程度上展现出企业的文化，企业是为了盈利，如果员工是一种松散且不严肃的工作态度，那么企业的收入又如何好呢？换句话说，这也不利于个人的发展，毕竟只有与进步的人一起工作，我们才能进步和成长。

　　3、岗位职责不明确

　　在找工作的时候，你不能只看公司岗位名称。在投递简历时，一定要仔细查看工作描述。那些岗位职务没有几句话并且给出高薪、福利待遇优越等诱人条件的岗位，我们应该保持警惕。另一种情况是一个岗位要求多重工作责任，同时也要求员工愿意接受挑战，充满敬业精神，基本上可以判断该职位是一个人承担多份工作，类似于打杂的。

　　有些人说，这样能锻炼各种能力，但不一定，似乎做多项工作，每件事都涉及到能力的培养，但实际上，你只是接触到了，没有机会更多地了解该职位所需的核心能力。最后，对每件事都只是知道一点点，但不太了解。这不利于未来的职业发展和职业选择。

　　4、对工资避而不谈

　　在正常情况下，在谈论公司的福利待遇之前，HR会告诉你职位的薪水是多少。

　　然而，如果HR不直接谈论薪酬，而是首先会告诉你行业发展、老板的计划、公司福利、公司是如何重视人才发展的，然后再慢慢的讨论薪酬的问题。这很有可能是HR在给你画大饼，只想用微薄的薪水招聘一个埋头工作的工人。

　　其实找工作就像是相亲，肯定是希望找一份可靠的工作。那些让你感觉不友好的公司最好不要去，即使你去上班，心里也很难受。不要急着找工作，仔细筛选，以免入职了又辞职，这不仅浪费时间，也浪费精力。因此，找工作不仅要小心，还要有耐心。祝愿大家都能进入自己心仪的公司，找到满意的工作。

　　带你了解哪些公司是不值得去的2

　　一、 公司规定挑战底线

　　此前，为了惩罚那些从事非法经营的员工，某公司让他们吃了“网红死亡辣条”。

　　因此，两人的反应激烈，全身抽搐。他们中的一个被诊断为“慢性非萎缩性胃窦炎”。过了一个月，他经常退缩。

　　说实话，我对这个消息很生气。

　　一则，我对违反底线感到气愤，二则，我对这些员工的无理取闹感到遗憾。

　　事实上，这种公司很多。

　　比如，我之前加入了一个销售公司，为了赚钱，每天早上都要跳舞，来唤起员工的热情。

　　更加让我难以忍受的是，有些员工还需要打耳光才能达到绩效。

　　很明显，这种公司不值得去工作，因为他们把员工当作赚钱的工具。如果你不能为公司带来利益，你就不能保障基本人权。

　　不要指望成功，在这样的公司呆得越久，你就越有可能被同化。

　　二、 公司无法给你成长

　　事实上，除了自身的资源之外，人们之间的差距很大程度上取决于公司的发展。

　　我和一些朋友两年前加入了一个运营公司。只有保持目前的经营状况，公司才能保持稳定。

　　那时，我们有些人意识到我们只是另外5年的团队领导，因此我们决定离开。

　　走了以后，有的人就去了大公司，有的人就去了小公司，毫无例外地，这家公司基本上比以前发展得好。

　　举例来说，就像我一样，离开这家公司，进入一个创业公司后，我很快就成为了新公司的运营主管，并且拿到了丰厚的薪水。

　　对于曾在原公司工作过的员工，他们还只是团队的领导者。

　　当然，每个人都有自己的追求，有些人喜欢安逸，选择稳定发展是没有问题的。

　　但如果你想获得更大的发展，你不应该选择那些不适合你的公司。它很不利于你将来的发展。

　　现在很多人称之为“中年危机”。事实上，很多时候，中年危机都是因为年轻时享受舒适而引发的危机，而中年时，你就不能学习或者不能折腾了。

　　所以如果你想要获得长期的发展，你应该选择一个能为你的能力、资源、经验和人脉带来成长的'公司。

　　三、 公司领导能力不行时

　　虽然我常说，一个人可以担任领导职位，但这其中一定有不同寻常的地方。

　　但经过多年与许多领导人的接触，事情并不总是这样。

　　有人有幸赶上了公司的快速发展时期，或因资历较高而选择了管理岗位。

　　在能力方面，他们也许不如工作了一年的雇员们。

　　常言道：“兵怂怂一个，将熊熊一窝”。

　　假如你不擅长自己的能力，却又和一位不称职的领导共事，那你会很伤心，而且没有前途。

　　给我印象最深的是，我曾经拥有过这样的领导。还有一些已经在发展视频业务，但是他仍然在考虑如何建立公共账户。

　　很明显，这种不能跟上时代的领导迟早会被淘汰，追随他们毫无意义，只会拖累他们的未来。