中正薪酬福利制度

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中正薪酬福利制度

　　薪资是指企业因员工付出的劳动和创造的绩效而提供的货币性报酬，包括：基本工资、奖励工资、股权收益等。相对讲来，薪资部分直接关系到员工的切身利益，是员工价值的最直观表现，因此，受到员工的严重关切，也是衡量企业间薪酬水平的权重最大的因子。接下来小编为你带来中正薪酬福利制度，希望对你有帮助。

中正薪酬福利制度

　　青春怀揣着炙热梦想，渴望立足于一个广阔的平台、发挥自己一技之长的同学、朋友们，请停留你们匆忙的脚步，留心一下我们科技有限公司，这里有活跃、激情的工作伙伴，最广阔、自由的发展空间，还有丰厚、人性化的薪资福利。在这里，生活与工作可以良好平衡，如果你是一颗具有强大生命力的种子，中正期待你的加入！

　　1.公司简介：

　　深圳中正软银科技有限公司成立于2009年,是面向手机用户的移动互联网服务提供及运营商。中正软银科技拥有业内顶尖的手机客户端研发实力，致力于为手机用户提供最人性化的服务，为优化用户的移动互联网体验不断创新,推崇便捷时尚的手机网络生活方式。中正软银正在不断壮大，正坚定不移地为成为移动互联网伟大企业而努力。

　　2.上海花千坊：

　　专注、共赢

　　专注自身定位，共创团队价值。

　　指尖的触感紧扣心灵的专注，为更加美好而投入掌中方舟。

　　汗水和努力紧握视听的共赢，因更多梦想而携手中正软银。

　　3.招聘职位（对高校学生提供实习机会）：

　　信息编辑类

　　（1）图文编辑

　　（2）视频编辑

　　职位描述：

　　1、负责资源目标客户开发、拓展、维护；

　　2、负责信息化管理平台相信息编辑工作；

　　4、根据市场发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

　　5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务；

　　6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。

　　软件开发类：

　　（1）开发工程师

　　（2）平面设计

　　职位描述：

　　开发工程师

　　1、熟悉软件的程序设计与代码编写；

　　2、具有较强技术方案、文档的编写能力；

　　3、具备软件的单元测试，精通java语言能力；

　　4、软件开发过程中具有较强的分析及解决问题的能力、较好的团队精神和软件自学能力。

　　平面设计

　　1、具深厚的美术功底及较高审美能力；

　　2、具丰富的想象力和较强的`创作能力，并能通过软件技术表现为作品；

　　3、精通photoshop、crowdraw等设计软件，对illustrator或indesign精通者优先；

　　4、具良好的客户沟通能力及团队合作精神；

　　5、具有相关行业工作经验，以及VI设计或品牌形象设计经验者优先。

　　4.员工薪酬制度

　　中正尊重并承认每个员工的价值所在，因此我们一直致力于为他们提供具有行业竞争力的薪酬福利，以保证其获得良好的生活质量，这也将激励员工去创造更高的价值，从而和公司一起达成共同的发展目标。

　　中正员工年度薪酬结构示意图

　　（1）.根据各地经济发展状况，将按照全国地区划分标准执行如下薪酬制度：

　　实习生试用期（RMB）

　　（底薪）

　　试用期满留任实习

　　(底薪）

　　正式员工（RMB）

　　（底薪）13个月

　　绩效奖金

　　800

　　1500

　　2000（合格员工）

　　按个人实际绩效发放

　　2500（优秀员工）

　　3000（突出贡献）

　　（2）.中正为广大高校学生提供实习机会，欢迎有理想、有激情的同学加入我们。

　　（3）.员工试用期为3个月，学生试用期按照以上实习生标准发放，表现优异者可申请提前转正，实习生试用期结束后经考核继续留任实习工资底薪为1500元。

　　（4）软件开发工程师薪资定位5000--10000。并按个人以及团队绩效发放奖金，公司具备良好的平台和发展空间。

　　（5）正式员工每年工资按13个月发放。

　　5.规范的法定社会保险和住房公积金

　　员工进入中正，半年后（包括试用期）公司保险，公司严格遵守各地社保法规为正式员工提供"五险一金"，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。

　　6.大额医疗保险，给予员工更多保障

　　中正为了给予员工更多的生活保障，除了五险一金保障以外，面向所有正式员工实施补充大额医疗保险，新进员工半年后（包含试用期）纳入大额医疗保险计划。

　　7.生活和工作的良好平衡

　　1.公司为丰富员工业余生活、增加员工

　　凝聚力，会定期组织多种员工活动，如旅游、野外烧烤、体育比赛等。同时我们鼓励在公司内建立体育运动的团体，并提供资金支持。

　　2.中正为员工提供住宿福利，为员工彻底解决城市住房问题，创造一个良好的生活和工作环境。同时提供工作餐。

　　3.加班工资：周末加班每人每天按50元计算。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。依据相关法规，举例说明10月1日安排员工加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　8.周到的假期和员工关怀

　　1.婚假：正式员工入职后结婚的，可享受10天婚假.

　　2.产假：任职期间生育的女员工享受不少于90天的产假，男员工可享受5个工作日的陪产假

　　3.春节长假：春节通常提前2天放假（特殊情况除外），并享受2周长假；

　　4.年假：工作满一年，可享受10天的带薪年假；工作满三年，可享受15天的带薪年假。

　　6.年度体检：每年选择专业体检机构为工作满一年及以上员工提供全面的健康诊断。

　　7.节日礼品：中国法定传统节日，妇女节、端午节、中秋节、春节、公司周年庆等获得公司的提供礼品。

　　9.多样化的奖励机制

　　为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。

　　奖励种类：本制度规定奖励的种类为创造奖、功绩奖、年终奖等。

　　1.绩效奖励：对工作中具有突出表现以及在具体的领域有业绩的即时发放现金奖励，按实际绩效发放。

　　2.创造奖励：设计新产品，对本公司有特殊贡献者；从事有益于业务的发展或提高工作者，给予创造奖励。上述各款至少应观察6个月，经判断效果的确良好，才属有效。