职场故事领悟职场规划

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职场故事领悟职场规划

　　导读：每天在职场中打拼，身边都会发生很多事情，不管是你还是你的同事你的领导，每个人都有着自己许许多多的职场故事，我们对于这些故事不应只是一笑置之，如果是你身上发生的那么就应该从中吸取一些教训与领悟用于自己的职场规划，如果是其他人的那么你就要从中吸取一些经验。我们将列出两则职场故事，并从其中得到一些提示。

职场故事领悟职场规划

　　第一则职场故事：

　　一天早上，一位高级副总走进办公室里，看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的'，刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力，还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工，让他当面吐尽了苦水，然后把他解雇了。

　　提示：虽然员工有权利发表意见，领导不能强迫员工爱他们的单位。但在公司外面，我们也是单位的代表，要尽量为单位的利益说话和做事，至少不要在公众场合说单位领导和同事的坏话，这要成为你的常识。

　　第二则职场故事：

　　显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

　　总公司的市场经理monica初次来办事处指导工作，中午请部门同事一起吃饭，席间谈起一位刚刚离职的王副总，入职不久的linda说王副总脾气不好，很难相处。monica说是吗，是不是她的工作压力太大造成心情不好?linda说我看不是，三十多岁的女人嫁不出去，既没结婚也没男朋友，老处女都是这样心理变态。

　　闻听此言，刚才还争相发言的人都闭上了嘴巴。因为，除了linda，那些在座的老员工可都知道：monica也是待字闺中的老姑娘!好在一位同事及时扭转话题，才抹去monica隐隐的难堪，而事后得知真相的linda则为这句话悔青了肠子。

　　提示：“言多必失”，虽然我们不能少言寡语，那样会被忽略，但是言多也是有技巧的，怎么说话，说什么你要知道。这不是与自己的家人亲友说话，而是在工作场合与领导同事交流，每句话在出口前你都要思考一下，就算不拍马屁我们也不要拍到马蹄上。

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