跟上司谈绩效考核的5技巧

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跟上司谈绩效考核的5技巧

　　当你准备走进上司办公室，跟他面对面地进行绩效考核的时候，你需要有自己的一些。把你所有的成绩都用记录下来，这是个不错的开始。但是还有很多和它一样重要的事情要做，因为在走出办公室的时候，你得拿到自己所需要的信息。以下是小编精心整理的跟上司谈绩效考核的5技巧，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

跟上司谈绩效考核的5技巧

　　1、多问问题。

　　坚持向上司要求更多的细节。如果上司夸你说工作做得非常好，这也许意味着你会升职，但更有可能是你的表现只是还不错，但你的上司并不想多花时间对你进行更细致的审查。想知道你所面对的是哪一种？那么就得多问问题。老板觉得你哪些方面表现得比较突出？

　　当老板对你的评价以否定居多的时候，问问题就显得更重要了。很多绩效考核中，上司在信息反馈的时候都不会给出很具体的指示。那么你就得主动询问自己哪里做得不足，“完成得比较好的工作是什么样的呢？”“就目前这种情况看，您觉得我应该再做些什么补救？”

　　2、讲讲你完成任务的经历。

　　如果你无法同意上司对你的工作表现的评价，请问问上司，是否能听听你完成任务的经历。

　　你可以这样说：“在这件事上我的观点有点不同，您想听听吗？”不过要注意，你说话的语调一定要是非防御性的。你的目的是要引起上司的好奇，而不是惹他生气。接下来，你可以冷静地解释为什么你没有按照上司说的那样去做的原因。

　　还要注意，不是每件事都需要这么解释一下。你可以告诉上司：“您的建议非常不错，我并没有想到，下次我一定要尝试一下。”

　　3、注意倾听。

　　在与上司面对面谈论自己的业绩的时候，把你在公司的未来走向拿来讨论一下，这是个不错的注意。但如果你的工作表现得到的是上司的批评，那么你最好换个时候再聊这个话题。只有在你业绩表现良好的时候，才有可能讨论未来晋升之路的事情。

　　4、别为小事太担心。

　　并不是每个你工作中的微小进步都得拿出来跟上司讨论一下。关键是你得清楚哪些事会与你的未来息息相关。

　　5、继续努力。

　　如果上司出乎意料地对你的工作表现很不满，而你又需要点时间好好反省一下再和他讨论的话，可以直接向上司说明，请他再给你点时间。不用太过紧张，你的上司一定知道你要做什么。如果上司希望你能在将来的工作表现上有所改善，可以问问他是否能够在几个星期之后再跟你聊聊，以检查你的改善情况。

　　扩展资料

　　面试时薪资谈低的原因

　　原因一：勇气不足

　　“不知道要如何开口”是在前程无忧论坛上“谈薪”相关帖子中被提及最多的句子。

　　应届毕业生和面试经验较少的职场管理职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。

　　回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!

　　原因二：不了解行情

　　这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。

　　回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。前程无忧专家提醒，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”，这会让你失去更多发展机会。

　　原因三：不明薪资构成

　　这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……

　　某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。

　　回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。

　　如果面试的时候，你遇到这种情况，那么就要注意一下，心理健康专家建议，当你既想得到这份工作，又希望薪资是可以更高一点的话，提出来就必须讲究方法和技巧，这样才可以让你真正得到自己所喜爱的工作。

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