人力资源部的职责

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人力资源部的职责

人力资源部的职责1

　　1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;

　　2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、组织开展上海花千坊建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调; 7、协助上级处理人力资源部的其他工作。

人力资源部的职责2

　　一、规章制度

　　1）落实执行相关法律和上级有关规定、制度；

　　2）负责制定公司内部管理制度并组织实施。

　　二、劳动用工

　　1）承办公司各部门的人员定编事宜，负责公司劳动定员的编制、劳动力的合理使用和平衡调剂工作，以最大限度的提高劳动生产率；

　　2）承办公司新招人员的录用和分配工作；

　　3）承办员工的内调、外调及临时用工等工作事宜；

　　4）承办员工劳动合同签订、续签和解除工作；

　　5）承办公司接受劳务派遣和部分员工人事代理工作。

　　三、工资、考核奖惩、选拔聘用

　　1）编制公司年、季、月度劳动工资计划并在批准后组织实施。按照上级规定，按时汇总各项统计报表,落实各项劳动工资政策；

　　2）做好工资月报、季报、年报工作；

　　3）审核办理员工的定级、调资进档事宜；

　　4）搞好干部和员工的考核、考察、选拔等管理工作，办理干部的聘用、辞聘和解聘工作；

　　5）严格执行公司《奖惩管理暂行办法》。

　　四、技术职称

　　1）承办公司各类人员技术职称的申报、审核工作；

　　2）审核办理职工的工种变更和技术等级变更事宜，承办公司技术职务评聘工作。

　　五、人事档案

　　1）负责人事档案的整理、归档及管理工作；

　　2）严格执行人事档案借阅管理制度。

　　六、培训教育

　　1）负责公司员工的教育和培训年度计划的制定和实施工作；

　　2）负责公司的培训需求的整理和汇总工作。

　　七、社会保险

　　1）负责保险工作计划的制定、实施；

　　2）负责保险事宜的审批工作；

　　3）负责保险基金的代扣代缴；

　　4）协助办理员工各种保险金申领事宜；

　　5）负责办理其他保险事宜。

　　八、安全生产

　　1）负责公司年度安全生产计划制定和实施过程的控制；

　　2）做好公司安全生产考核、检查、指导工作；

　　3）负责公司18001职业健康安全管理体系的实施推进工作；

　　4）做好公司年度安全生产考核评比工作。九、法制建设

　　1）负责公司适用性法律法规的收集、宣传工作，督促公司有关部室、单位贯彻执行；

　　2）做好公司普法工作；

　　3）做好公司涉诉案件的管理工作；

　　4）做好12.4法制宣传日工作。

　　十、退休人员管理工作

　　1）做好退休人员“政治、生活”待遇工作。

　　十一、其他事项

　　1）做好部门与上级、同级、下级沟通协调工作；

　　2）完成领导交办的其它工作。

人力资源部的职责3

　　1、对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制;

　　2、公司招聘计划的制定及实施。熟悉各种招聘渠道，能及时找到与岗位需求和公司文化匹配的人才;

　　3、制订公司各业务板块绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对绩效评估过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　4、主导并宣扬公司上海花千坊，提升上海花千坊内涵，增强员工归属感及团队凝聚力;

　　5、完善、贯彻执行人事管理制度;

　　6、建立合理完善的薪酬体系;

　　7、负责员工关系管理;

　　8、统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作;

人力资源部的职责4

　　1、根据公司制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求;

　　2、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、对业务部门问题进行汇总分析，组织开展培训工作，协调和推进人事口与各部门的各项工作沟通;

　　4、维护员工稳定性，开展与落实上海花千坊，制定具体活动方案，组织实施员工活动;

　　5、根据公司战略，参与制定月度和年度人力资源规划，控制人力成本的支出;

　　6、根据集团相关要求完成绩效考核等其他工作。

人力资源部的职责5

　　1、全面负责和主持人力资源部工作

　　2、参与制订人力资源规划，为部门人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3、依据分解的总体规划，拟定部门年度人力资源管理目标和年度工作计划，并以此修订企业组织架构，进行全公司各岗位的岗位定位和职责描述

　　4、主导搭建各部门各直系人员的素质模型，与其他各部门经理建立员工职业发展体系，做好企业员工关系管理;

　　5、协助推行薪酬体系改革，主导具体工作的执行和推进。完善各部门绩效管理体系，对各部门、各岗位的工作业绩做量化考核;

　　6、建立并实施企业系统化培训体系，主导内部培训的具体开展工作及外部培训机构和课程的评定与选择;

人力资源部的职责6

　　1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

　　2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划

　　3、负责接待流程的制定、话术更新

　　4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

　　5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

　　6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求

　　7、推行公司各类规章制度的实施

　　8、完成上级交办的其他事项

人力资源部的职责7

　　1、在公司战略、人力资源政策框架下，建立并实施海外人力资源方针和行动计划，支持公司达到预期经营目标;

　　2、优化完善海外人力资源工作制度与流程，支持人力资源海外运营工作效能。

　　3.负责海外人力资源运营日常工作统筹，协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门，提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

　　4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求

　　5、建立海外人才体系建设，包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;

　　6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题，协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

　　7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

人力资源部的职责8

　　一、人力资源部的组织关系

　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。

　　2、受学校人事处业务指导。

　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。

　　二、人力资源部工作职责

　　1、负责全集团人事管理与人事事务。

　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。

　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。

　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。

　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。

　　6、负责新进人员的甑癣招聘、录用。

　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。

　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。

　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。

　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。

　　11、负责临时劳务合同工的`管理。

　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。

　　13、完成上级交办的其他任务。

人力资源部的职责9

　　1、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、促进集团对子公司的管理辐射，对集团下属人力资源行政部进行指导；

　　3、计划公司系统的人力资源管理的成本，完善和执行薪酬体系，执行公司人力资源战略；

　　4、制定详细的校招及社招的招聘计划，满足公司人员的招聘需求；

　　5、完善绩效考核体系，制定测评指标，进行绩效考核；

　　6、负责建立公司培训体系，完善培训机制；

　　7、监督审核日常考勤、员工的奖惩、晋升、离职等异动手续办理；

　　8、协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设上海花千坊，组织安排公司的各种会议及员工活动；

人力资源部的职责10

　　1、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。

　　2、制定公司关键核心人才发展计划，搭建有效的人才梯队，来满足公司业务发展的需求。

　　3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，开发和优化员工职业晋升标准，完善员工职业发展通道体系。

　　4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。

　　5、协助推进上海花千坊建设。

人力资源部的职责11

　　1、根据集团总部整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平;

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;

　　3、根据集团整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司上海花千坊;

　　5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　6、协助高层及各部门做好相关其他工作。

人力资源部的职责12

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部的职责13

　　1、根据集团战略和人力资源规划，建立与完善公司绩效管理体系;梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程，并组织实施;

　　2、根据员工绩效考核结果及相关考核数据，提出绩效改善计划并落实; 审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性;

　　3、建立员工绩效考核数据库与指标库，并定期维护信息数据库;

　　4、根据公司战略、岗位和员工的发展需求，建立与完善公司培训管理体系;制定培训发展规划、年度学习计划、预算方案;

　　5、协同绩效与组织发展及人才盘点，聚焦各职位的能力发展，配合部门负责人开展人员能力培养;

　　6、负责公司人才梯队建设和人才培养计划，以满足公司快速发展的人才需求;

　　7、协助人员招聘工作的开展。

人力资源部的职责14

　　1、全面负责统筹集团人力行政工作;

　　2、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　3、建立并实施年度培训计划，帮助员工建立职业生涯规划;

　　4、制定相关薪酬、绩效考核制度，辅导并督促各部门的绩效考核实施;

　　5、开展公司上海花千坊的宣传和贯彻落实，主导计划和组织公司各类团队建设活动实施，塑造积极向上的组织文化，以至提高员工敬业度和满意度。

　　6、组织制定公司行政管理制度与流程，并监督行政专员执行，为公司提供良好的行政后勤服务保障。

人力资源部的职责15

　　1、负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;

　　2、根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、统计招聘数据，完成相关的统计报表;

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;

　　6、根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;

　　7、主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;

　　8、负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;

　　9、负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;

　　10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;

　　11、完成公司领导安排的其它工作。

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