人力资源总经理的职责

人力资源总经理的职责1

　　1、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标；

　　2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法；

　　3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法；

　　4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进；

　　5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库；

　　6、员工关系处理。

人力资源总经理的职责2

　　1、招聘：负责学校招聘渠道的管理，及时更新维护招聘网站信息，合理利用招聘资源，保障公司人才的需求；

　　2、培训：负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排；

　　3、人事管理：入离职管理，试用期员工管理，绩效考核，考勤监督管理等人事管理；

　　4、负责人力资源数据的统计、汇总及分析；

　　5、推动学校员工的文化建设，营造积极的文化氛围：协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施；

　　6、员工关系管理：用人部门劳动风险预防及管控，各项福利的实施及跟进，满意度评估等。

人力资源总经理的`职责3

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　3、公司内部员工合同、档案的建立与管理；

　　4、协助领导做好新员工的培训与评估；

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责部门一些日常行政事务，协助领导做好行政人事方面的工作；

　　7、社保管理；

　　8、领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责4

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体上海花千坊建设。

人力资源总经理的职责5

　　1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作；

　　2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度，提出改善建议；

　　3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规定。

人力资源总经理的职责6

　　1、根据公司业务发展需要负责相关招聘，进行人才简历甄别，意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作；

　　2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理；

　　3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新；

　　4、保持与员工的沟通，听取员工的心声，及时反馈员工意见和建议；

　　5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等；

　　6、负责员工商业保险管理，员工考勤管理；

　　7、主管交待的其他工作内容。

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