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人力资源专员的工作职责

时间:2022-11-23 13:25:15 工作职责 我要投稿
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人力资源专员的工作职责

人力资源专员的工作职责1

  职责

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、推行公司各类规章制度的实施;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  6、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源专员的工作职责2

  职责:

  1、负责实施执行招聘工作,运用专业面试和人才测评方法来实施各岗位面试评估工作;

  2、深入了解公司上海花千坊,宣传营造公司上海花千坊氛围,负责员工日常沟通和人员关系建立;

  3、为公司吸引优质人才,动态适应创造人才;

  4、制定合理的公平竞争体系制度,合理的员工激励奖惩制度;

  5、协助部门负责人,建立,完善公司各项规章制度及流程;

  6、负责各部门培训项目的需求制定,实施,反馈等工作;

  7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  8、定期进行招聘效果分析,不断改进招聘体系;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,人力资源相关管理专业背景优先;

  2、有2年以上人事招聘相关工作经验,熟悉掌握招聘所有环节,能独立操作招聘实施;

  3、熟悉人力资源管理模块、熟悉企业管理、掌握现代企业人力资源管理知识,

  4、深入了解企业的`招聘流程、招聘渠道。

  5、具有良好的语言与文字表达能力;

  6、熟悉国家、地区劳动人事方面的法律法规;

  7、有出色的组织管理能力、人际关系良好并具有领导及沟通协调能力;

  8、有较强的责任心和敬业精神,性格开朗,具备强烈的团队合作精神;

人力资源专员的工作职责3

  1、根据人员编制计划与用人部门需求,实施人员招聘,确保到岗率达标;

  2、开发与维护内部、外部有效招聘渠道;

  3、跟进招聘环节各项流程;

  4、对入职引导与试用期评估维护进行有效管理。

  5、响应集团的各项专题或临时性工作;

  6、上级交办其他工作。

人力资源专员的工作职责4

  1、协助上级制定年度招聘计划,汇总各部门的招聘需求;

  2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历,邀约候选人面试,完成初试并出具面试评估意见;

  3、跟进候选人复试和最终的面试结果,与候选人谈薪并发放录用offer;

  4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

  5、进行面试漏斗分析,及时发现并解决问题;

  6、及时与用人部门沟通,关注员工动态;

  7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员的工作职责5

  职责:

  1、协助人资经理,全面执行部门日常工作;

  2、维护招聘渠道、发布招聘信息,确保公司招聘渠道高效、顺畅,招聘信息及时、准确,对投递的简历有一定鉴别能力;

  3、对招聘岗位的简历进行初筛,电话沟通、背调、录用通知等,并建立人才档案库;

  4、协助人资经理,参与各部门职责与岗位说明书修订;

  5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

  6、完成公司领导交办的其他工作。

  任职条件:

  1、22—35岁,性别不限,统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

  2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

  3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规,有较为扎实的人力资源知识;

  4、具备较强的沟通、协调能力,善于观察和思考,学习能力较强;

  5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

  6、有亲和力、有耐心,做事严谨,为人稳重,原则性强。

人力资源专员的工作职责6

  1。、协助办理入离职/异动/档案管理

  2。、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度,确保用人部门满意度;

  3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

  4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

  5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的工作职责7

  1、根据公司年度人员编制和岗位配置方案,制定招聘策略和年度招聘计划;

  2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施;

  3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施;

  4、定期进行招聘分析和评估,并及时开拓招聘渠道,完善人才地图,提升招聘工作专业性及效率;

  5、建立人力资源储备池,更新外部人才储备库,为各单位人才储备提供有力支撑。

人力资源专员的工作职责8

  1、根据公司发展规划,主导搭建公司内部培训体系,负责制定培训方案,组织开展培训工作。

  2、对公司培训需求进行调研,编制、调整、执行相关培训计划。

  3、搭建课程体系,进行课程开发制作,建立企业培训资料库、课程库。

  4、对培训效果进行评估,组织不断更新优化培训课程和内容。

  5、整合培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等。

  6、负责内部讲师资源的开发,制定相应激励方案。

  7、开发、评估外部培训机构和讲师资源,制定合作方案、维持持续稳定合作关系。

  8、其它培训相关工作。

人力资源专员的工作职责9

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

人力资源专员的工作职责10

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

  2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

  3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

  4、规划并执行公司员工相关团建活动;

  5、上级主管交办的其它工作事项。

  任职资格:

  1、大专及以上学历,人力资源相关专业,25—35周岁;

  2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验,熟悉人力资源六大模块,精通绩效或薪酬模块;

  3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强;

  4、工作态度端正、严谨、务实,工作责任心强。

人力资源专员的工作职责11

  职责:

  1、根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4、利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5、协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7、完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1、有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2、有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3、至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4、能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5、能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6、能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7、能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8、出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9、良好的团队协助精神和创新意识。

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