人事专员岗位职责(15篇)

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人事专员岗位职责(15篇)

　　现如今，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责(15篇)

人事专员岗位职责1

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

人事专员岗位职责2

　　1、负责公司办公用品的'采购、出入库管理；固定资产的盘点工作；

　　2、公司环境卫生的点检、会务安排；

　　3、行政费用报销；

　　4、保安、保洁、食堂日常管理工作；

　　5、负责公司上海花千坊建设、5S管理、组织公司各项员工活动；

　　6、招聘、培训、社保、考勤的办理；

　　7、协助部门经理做好后勤服务保障工作。

人事专员岗位职责3

　　1、根据公司发展战略，梳理组织架构，完成部门职能说明书、岗位工作说明书等资料的修订；

　　2、根据岗位的特性，编写岗位胜任力模型；设计招聘测评工具；负责公司招聘体系的`优化；

　　3、负责当年度公司招聘任务的落地执行，按时完成公司下发的招聘任务；

　　4、负责招聘渠道的开发、管理、评价；跟渠道方建立良好的合作关系；

　　5、负责制定年度招聘预算费用管理，严格控制招聘费用成本；

　　6、根据公司的发展特点，优化公司现有的制度，流程，完善公司管理体系；

　　7、根据公司行业特征及上海花千坊特点，处理各类员工关系手续（入、离、调、转），策划各类活动，推动上海花千坊落地；

　　8、负责绩效管理的优化、落地执行、改善；

　　9、领导交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责4

　　1、协助招聘、员工关系、五险一金等相关工作

　　2、协助项目申报：及时关注、解读并申报政府出台的'相关政策（如：社保补贴、稳岗补贴、困难企业补贴、岗位补贴等）

　　3、配合培训相关工作：协助公司内外部培训、GMP培训等相关事宜

　　4、其他：协助领导处理其他临时性工作

人事专员岗位职责5

　　1、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系；

　　2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道；

　　3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理；

　　4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜；

　　5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的`统计与分析；

　　6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理；

　　7、上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、工作对人力资源部部长负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

　　4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的.发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　11、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事专员岗位职责7

　　1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等;

　　2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销;

　　3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销;

　　4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销;

　　5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账;

　　6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。

　　行政人事专员的岗位职责6

　　1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护;

　　2.负责监控并统计员工考勤;

　　3.协助上级开展团队建设活动;做好上海花千坊宣传;落实员工福利;

　　4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访;

　　5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作;

　　6.完成领导交代的`其他工作。

人事专员岗位职责8

　　职责表述：

　　根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持

　　工作任务

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系

　　5、制定企业年度培训经费的`预算并对其进行管理和使用

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员岗位职责9

　　1、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理；

　　2、员工招聘、入职培训、在岗培训；

　　3、员工日常人事手续的办理；

　　4、员工人事信息的'统计与汇报；

　　5、员工社保、商保、公积金申报、管理；

　　6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理；

　　7、员工工资费用的核算与发放；

　　8、客户关系的建立、维护、发展；

　　9、其它上级安排的相关工作；

人事专员岗位职责10

　　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

　　2、评估、分析网站的`关键词，提升网站关键词的搜索排名；

　　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

　　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

　　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

　　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作；

　　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

人事专员岗位职责11

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理；

　　2、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；

　　4、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的`发布和更新；

　　5、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　8、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　9、其他行政工作；

人事专员岗位职责12

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等；

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等；

　　3、负责公司上海花千坊建设；员工活动组织、策划和安排；

　　4、负责各部门的协调与关系维护；

　　5、负责公司办公环境的`日常维护；

　　6、完成领导交代的其他任务。

人事专员岗位职责13

　　1、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

　　5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

　　6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　7、积极维护良好的'上海花千坊氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用；

人事专员岗位职责14

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。

　　3、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤。按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动

人事专员岗位职责15

　　1、人员招聘

　　2、员工入离职手续办理

　　3、人员转正办理

　　4、人事档案管理

　　5、劳动合同管理

　　6、考勤统计汇总

　　7、员工培训工作

　　8、伙食补贴核算

　　9、奖惩记录

　　10、员工保险管理

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