人事科工作职责

　　人事科工作职责 篇1

　　1、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的`情况等；

　　2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理；

　　3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理

　　4、负责员工信息系统及档案的管理

　　5、负责劳动风险及劳动争议的管理

　　6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力；

　　7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等

　　人事科工作职责 篇2

　　1、根据公司经营策略和发展目标，全面统筹规划公司的人力资源各项工作；

　　2、作为业务的合作伙伴，配合业务建立匹配、完善、适应发展的人力资源管理体系，设计提升企业人力资源的管理方式，制定和完善人力资源各项工作；

　　3、作为人力资源领域的.专家，制定执行专案提升团队组织能力，___化人的潜能；

　　4、合理配置与调配公司人力资源，根据公司发展要求，制定与落实人才培养计划；

　　5、审核各部门用人需求，组织进行人员的招聘、选拔、聘用等；

　　6、完善绩效管理体系，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪审议，制定公司福利政策，充分调动员工积极性；

　　7、公司安排的其它相关工作。

　　人事科工作职责 篇3

　　1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　3、监督各部门人员出勤情况，完成考勤报表，做工资;

　　4、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　人事科工作职责 篇4

　　1、在医院党委和行政的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据我院人事管理的实际，拟定相应的人事工作条规和办法。

　　2、归口管理全院的.机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报进人计划。

　　3、根据医疗、教学、科研和学科建设的需要，拟定和实施各类人员培养计划。

　　4、负责全院各类人员的专业技术职务的评聘工作。

　　5、负责全校长期（半年以上）公派出国管理工作。

　　6、做好国家及省突贡专家、享受政府特贴、先进工作者的选拔工作。组织拾333工程、省优秀青年骨干

　　人事科工作职责 篇5

　　人事科在处长领导下，直接履行学校各类干部和毕业生人事方面的工作，其职责范围如下：

　　1、负责贯彻执行国家和上级主管部门有关在职干部、新接收毕业生及军队转业干部人事方面的各种方针、政策、规定，负责起草拟定有关全校干部和毕业生方面有关规定、制定及实施办法。

　　2、负责全校的机构设置和定编工作，并组织协调和制定各单位的职责范围。

　　3、根据学校发展规模和定编要求，负责制定各类专业技术干部、一般干部的`用人规划，并负责干部的调配工作。

　　4、负责做好各类干部的吸收、录用、招聘工作。

　　5、掌握各类干部的奖惩工作。

　　6、负责干部培训计划的制定，一般干部辞职的审批工作。

　　7、负责干部方面的来访接待工作。

　　8、拟订有关规章制度，做好本科有关文件，资料的立卷归档工作。

　　9、完成处长交办的其它工作。

　　人事科工作职责 篇6

　　1、负责信息上传下达，做好沟通协调工作；

　　2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理；

　　3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等；

　　4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的`管理工作，避免公司资产流失和浪费；

　　5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送；

　　6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理；

　　7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等；

　　8、完成上级安排的其他工作任务。

　　人事科工作职责 篇7

　　1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的.劳资关系；

　　2、负责处理劳动纠纷及争议处理，参与劳动监察、仲裁及诉讼；

　　3、负责离职管理，含主动及被动离职，通过合理的离职面谈，对离职情况进行分类管理，避免和减少劳动争议；

　　4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

　　5、编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

　　人事科工作职责 篇8

　　1、协助人事主管处理人事部的.日常事务

　　2、负责办理入职、离职事宜

　　3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

　　4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

　　5、负责协助招聘工作。

　　人事科工作职责 篇9

　　1、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。

　　2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳；

　　3、负责公司考勤统计管理及薪资核算；

　　4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。

　　5、负责员工劳动关系的.管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

　　6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时

　　7、负责公司日常管理相关培训工作。

　　8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购；

　　9、按时完成领导布置的其他工作。

　　人事科工作职责 篇10

　　(1)负责员工入职、离职、转正、调动、异动等手续;

　　(2)负责员工人事档案、各部门合同与协议、公文、会议纪要等文件的整理存档与保管;

　　(3)负责员工每月考勤统计、排班统计、培训计划收集、培训安排与跟进、社保+公积金+商保+孝道金增减员工作

　　(4)撰写起稿公文与通知、会议纪要，跟进并监督制度执行情况;

　　(5)及时完成上级安排的临时工作。

　　人事科工作职责 篇11

　　1、入离职手续办理，人事档案、劳动合同的管理;

　　2、负责办公室用品的'购买、发放、固定资产维护、办公环境维护;

　　3、员工磁卡登记，客户订餐统计、出车安排行程;

　　4、负责公司会议室使用管理及办公区卫生环境管理;

　　5、负责来访人员的接待;

　　6、完成领导交办的其他或临时行政日常事务

　　人事科工作职责 篇12

　　1、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。

　　2、办理劳动合同的`签订续签工作

　　3、负责员工档案管理

　　4、考勤统计和薪酬福利计算

　　5、员工培训相关工作

　　6、完成总部人事条线的各类表单

　　7、社会保险的缴纳

　　8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。

　　9、完成上级交给的其他任务

　　人事科工作职责 篇13

　　1、应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、公司内部员工档案的建立与管理；

　　5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　6、负责公司各部门的.行政后勤类相关工作；

　　7、负责部门一些日常行政事务，如各类盖章申请的管理等，并配合上级做好行政人事方面的工作；

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；

　　9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；

　　10、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；

　　11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　12、负责组织上海花千坊建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

　　13、其他突发事件的处理

　　人事科工作职责 篇14

　　一、在院长领导下，在上级人事处指导下，负责医院的人力资源管理工作。

　　二、负责各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。

　　三、负责医院各科室专业技术设岗方案的制定，设岗数额报批、调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

　　四、负责全院干部的培训、考察、选拨、任免和调配工作。

　　五、负责全院干部职工的`考核、鉴定、奖惩工作。

　　六、负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

　　七、协助医务处、护理部做好专业技术人员的培养工作。

　　八、按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

　　九、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。

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