职场新手规则有哪些

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职场新手规则有哪些

　　初入职场，很多职场新手都不知道职场规则吃了不少亏。那么大家知道职场新手规则有哪些吗?看看小编整理的职场新手规则盘点吧。

职场新手规则有哪些

　　职场新手规则

　　1、任何事情，不要赶时间，而要重视质量

　　这是我在实习期间犯得最多的错误，我的领导无论给我什么任务，我几乎听完立马投入工作，然后做着做着发现问题，再去问她或者不问，一路抓瞎到底。

　　到最后，我每次做完的东西我领导几乎都要重新做一遍。甚至到后来，她会专门告诉我，不用赶时间，慢慢做。

　　你知道为什么老板会请你来吗?因为老板有钱可是没时间，所以他要用你的时间。

　　而为什么你会有领导?也是因为诸如粘贴发票，搜集资料，整理表格这样的琐碎事情太多，他的时间需要做更大的事，于是你的工作出现了。

　　如果你盲目的求快，但是做的东西还不如他做的，那要你何用?

　　2、任何时候，不要一味的说自己很笨，求别人理解你。你应该自己更主动聪明一点，证明自己不比别人差

　　讲真，我觉得这一点怪我妈。因为我从小学习就不好，于是我妈总是对别人说，我家女儿就是笨了点，其他啥都好。

　　甚至我工作以后告诉我妈，领导说我不笨，很聪明。我妈高兴死了，就像一块烫手香芋终于有人接住一样。

　　职场不是学校，这里没有差生优生之分，因为差生就可以直接滚蛋了。人，穷不可怕，可怕的是思维上穷，骨子里就知道自己穷，这样的人一辈子也不可能富起来。

　　同理，你一直说自己笨，让别人理解你，先不说谁喜欢跟笨人玩，就说你这是一种自我催眠。

　　久而久之，一件屁大点事安排在你头上，你就会对自己说，妈呀妈呀，我做不了啊。好吧，做不了是吧，滚回家吧。

　　3、提高自己的技能比有一个好老板，知心姐姐更重要

　　在学校的时候，你可能会因为跟学姐和学长关系很好，所以相比较而言获得的东西更多。

　　但是!(敲黑板，记重点)同学，这是在职场!这是一个看你劳动成果，给你钱的地方。你跟老板的关系再好，你没有能力，第一个炒的人依然是你。

　　没有一个人希望自己永远带着一个白痴或者傻子，你永远在原地踏步，过几年，你觉得你的姐姐或者哥哥还愿意牵着你走吗?别说送个包包、香水啥的。

　　你买的起的，他不会买?这些东西可以让他在一小段时间里真的是你亲姐姐，但是，不可能让他在你一直是个傻逼的情况下对你关照一辈子。

　　4、不要把过多的精力放在别人身上，老老实实做好自己的事，因为别人再大的事、再小的事对你而言都是四个字：关你屁事!

　　我有一个特别不好的**惯。我性格很倔，要么彻彻底底的服谁，否则不会乖乖的听话做事。

　　这就造成了干啥我都会瞅瞅他凭啥能坐这个位置?但是经过我这么久以前的工作，我发现一个道理：他能坐这个位子，老板已经帮你考研过了，你不用瞎操心了。

　　至于老板为什么就是你比叼，你的头儿都没不服，你憋屈个啥?

　　不过说回来，任何人一旦能坐到某个位置坚持几个月都是可以说明他是有两下子的。

　　有时候你不得不服，他可能学历没有你高，可能证书没有你多，但是他见过的多，经验比你多，自然处理问题的方法，想问题的思维比你高几个level。

　　5、不要问为什么你做的都是小事，不是大事。因为工作没有大事，都是小事

　　上周，Y先生让我帮他发个快递，顺丰。我发完了以后他问我什么时候对方收到，我说，我没问啊。

　　Y先生说，你为什么不问?我说，你没让我问啊。Y先生说，我让你发快递不是仅仅发出去，整个事情都是你的工作。

　　现在懂了吗?还有我上个月给学妹寄书，也是记得顺丰。因为书很贵，我说，可以很慢很慢，不急，最便宜的。

　　然后快递员说，好，那就隔日，结果快递费就收了我34块。他走了以后我跟Y先生说，我都说了慢慢寄，他还隔日就到。Y先生过了几秒说，顺丰里面最慢的就是隔日。

　　后来，我还发现，我还把隔日这个概念给弄错了。所以，对于收发快递应该怎么样呢?你要说清楚你的'要求，对方才知道给你选择什么。其次，你还要问清楚什么时候对方可以收到。

　　再完美一点的可以跟多家快递员保持联系，这样以后寄个比较麻烦的东西，这个不给寄，你还可以选择别的。

　　所以，别看轻你的小事，如果你一直都做这些小事，只能说明，你只能做这些。

　　6、工作中要有行动方案，比如时间推进、阶段任务、最终目标

　　任何一项工作，都应该这是这样的。当前阶段的主要任务是什么，然后在计划到什么时候应该进展到哪里，再然后大概什么时候结束，或者达到的最终目标是什么。

　　这样你才能做到任何时候心中有数，而不是一直盲目做，做到哪里了都不知道。

　　7、不知道就去问

　　领导最讨厌的人就是不知道，自己琢磨大半天，最后半个字都没有的人。比如上个月我领导让我询一下开关的报价，给了我网址，让我去按照他说的要求找到东西并且问到价钱。

　　我本来是学文科的，对这些一窍不通。然后接到任务也是啥都不明白，那就上网查吧。结果就像老师出的题目一样，只有涉及的知识点讲解，没有一模一样的解决方法论。

　　在我忙活了大半天以后，我领导问我，怎么样嘛你，找到了没?见状，我立马凑上去说我不太会。再然后领导一步一步教我如何找型号等等。

　　初入职场，不懂就问。这个时候没有人会因为你的无知鄙视你，大家都愿意倾尽所能教你。但是你不问，每一天都装懂，最后，你还是什么都不明白，什么都不会。

　　8、礼貌

　　本来想好好说这一专题，结果想了想，太多了。很久以前我还没毕业，我家里人都说，我这嘴巴出去准会被说的。

　　结果当年不听他们劝告，果然才工作几个月，就莫名其妙好多人对我冷淡淡的。我的一个前同事跟我聊天说道，我人很好，大家都知道，只是说话不注意细节。

　　末了提醒我一句：你这样很容易得罪人的。终于，我知道了，不是所有的特立独行都值得坚持。

　　无论对方跟你说了多少次“不用这么客气的!”请都一直客气下去!“请问”这两个字是我在最近才**惯加上去的，以前向来都是直接把问题甩出去。

　　正所谓“伸手不打笑脸人”“礼多人不怪。”说的都是这个道理。懂礼貌，不是职场规则，是你的基本素养和家教。

　　职场新人法则

　　90后的工作态度是很积极的，在实习中努力提升自己的业务水平，多学多看，无可厚非，但无意或有意踩到“雷区”是不应该的。职场有职场的法则，团队有团队的规矩，利用工作之便，“抢”老同事的客户的做法，无疑给自己在职场埋下了隐形的炸弹。

　　做事先做人，90后想要更好地融入团队，得到上司的认可、同事的接纳，首先要摈弃以自我为主导的不成熟心理，遇事多从对方角度考虑。

　　对于自己不能确定的事情，要多问多学，不要贸然行事，以免造成团队业绩的损失;其次，在职场中，要与老同事做好配合，无论你的能力有多强，都需要职场检验。

　　职场上要遵循以结果为导向的原则，一切的过程都是为结果服务的。在将自己好的创意实施前，要考虑到目的和结果，减少虎头蛇尾的工作状况出现，减少团队绩效损失。

　　90后是伴随着互联网成长起来的一代职场新人，思维敏捷，个性鲜明，突出自我。但职场与校园不同，职场有职场的规则。

　　作为职场人，只有遵循职场规则，尊重上海花千坊，融入团队氛围，才能在职场中不掉队。

　　个性张扬，是90后较突出的特点。在与领导相处中，个性太突出，太强调自我，将会给领导留下傲慢、不可深度培养的印象。

　　如在团队聚餐中，领导的要求不算过分的话，不妨放下自己的底线和坚持，给领导一个台阶，或转移话题，让领导不至于陷入尴尬。

　　如在工作中，发现领导有问题，不要当众与领导正面冲突，可以采取迂回战术，与领导的领导沟通，如果你的建议是合理的，对公司有益的话，公司一定会采纳。

　　初入职场，没有任何职场经验的90后，可以在工作中一边学习一边感悟，职场中，中庸之道也是生存法则，但理性与情感达到统一，还需要90后更多地进行职场磨练。

　　职场新人法则

　　1、理性看待得与失

　　生活中，对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了，以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失，付出了就必须要得到同样程度的回报，否则就破罐子破摔，这样的员工是任何企业都不希望收编的。

　　2、工作中带头创新

　　在招聘时，企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人，他们很少受到传统思想的影响，更容易提出和接受新的经营观念，尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说，更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升，走上职场发展的快车道。

　　3、工作中及时充电

　　有调查显示，一般行业的知识更新时间大致为5年，而IT行业的知识更新甚至更短，仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展，善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中，多学知识总没有坏处，当然，充电要首选与自己职业发展息息相关的知识，最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。

　　4、具备敏锐的观察力

　　人们常说当局者迷，如果你是在一个企业做了N年之久的老员工，可能就会慢慢习惯了你所面对的工作，也会慢慢适应所有的流程和制度。可是，如果你是新人，对整个行业的动态比较了解，你可能就容易发现一些问题，这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。

　　5、要有强烈的责任心

　　员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的，因为实践证明，选择某个职业，只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。

　　6、永远不要说I do not know

　　现在是互联网时代，海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机，便可知道天下事，如果连基本的搜索引擎都不会善加利用，试问，你还能做出什么令人满意的业绩吗?

　　7、懂得经常向上级汇报

　　不管公司规模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他们可能根本就没有关注到你，这时候你就应该反客为主，每天积极汇报，让上级感觉到你的存在，这样即使有问题也能得到上面的指点。

　　8、不要越俎代庖

　　积极热情，在生活上是极好的，可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人，如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助，切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事，这样会招人嫌弃。

　　9、疯狂学习，低调处事

　　新进职场的你，即使是在校能力超群，也还是要多关注多学习，毕竟学校跟工作还是有着本质区别的，无论是实际操作还是生活环境等，切记要态度谦和不要狂妄自大。

　　10、做事别带着坏情绪

　　顾全大局、就事论事，是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪，如果做不到，哪怕才华横溢、天赋异禀，也不会得到企业重用，因为坏情绪容易做出不理智的行为。

　　11、用数据说话

　　新人最爱说“我以为”，然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票，对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

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