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《我的前半生》带给我们的职场启示
有时候，人们工作的动力很容易受到外界因素的影响，包括人际交流、新闻、传言甚至天气。最近《我的前半生》很火，那么大家知道《我的前半生》带给我们的职场启示有哪些吗?一起来看看《我的前半生》带给我们哪些职场启示吧。
《我的前半生》带给我们哪些职场启示1
职场中，越是稳如泰山的时候，越是危机酝酿之时;
主角子君本来有一个稳定的家庭，丈夫收入高工作体面，儿子听话乖巧，自己进出有保姆陪同，养尊处优。每天花大量的精力、金钱来打扮自己和保养自己，就是为了取悦丈夫，并时刻防范丈夫身边的年轻女孩子。这个时候，闺蜜唐晶劝告她要自立自强，是一点都听不进去的，哪怕出了问题，还没有意识到严重性，一心想挽回的丈夫却已经去意已决。
职场中也是一样，没有永远的安稳，当你开始享受所谓的安稳时，危机就已经开始酝酿了。因为安稳就是一种惯性的状态，让人容易迷失其中。一个人晋升到某个职位，如果就把自己等同于这个职位，那就是危机的开始了，请记住，每个职场人士只是你所在职位的代言人，你不等于这个职位!
《我的前半生》带给我们哪些职场启示2
承诺不是单方面的;
绝大多数人的发展，如果依靠别人，只能是在起点、过程中的某个环节等这些点的状态，而不能是从头到尾的全部。《我的前半生》这部电视剧，虽然是以感情为主线，以全职太太被抛弃后的奋斗与情感故事作为牵引，但对于我们职场中人的启示应该是很明显的。
试想，一个丈夫中年失业，失意痛苦之时，妻子安慰他：“我还有工作，养家没问题，你就好好休息休息，不工作也没关系。”妻子的话某种意义上可以算一种承诺，但如果这个丈夫从此真的不工作，天天酗酒、睡懒觉，不务正业，请问这个承诺还会永远有效吗?
再换一个场景，一对年轻恋人，因为家庭的'原因要分隔两地，两人承诺十年后再见，一定要结婚在一起。可是五年后这个女孩子就留学出国学习生物科技，而这个男孩子因为相思之苦，影响学业，没能考上大学，最终成为了路边的小贩，自力更生，也自得其乐。可这对恋人的承诺还有效吗?
因此，老胡想说，任何承诺并非固若金汤的城池，它是需要承诺人及其对象共同的努力，并将承诺作为目标，不断前进的一个过程，切忌将发生承诺的那一刻，就当作了未来必然的终点。
而且，请记住，别人做的承诺只是别人的!但很多人都活在别人的承诺中，在承诺失效时只能责怪对方的不守信。可是，老胡认为，做出承诺的那一刻，应该是真心真意，但承诺是一个过程，一个人很难扛起来，承诺也是双方或多方的，需要共同去经营这个承诺，避免发生失效的那一天。正确看待这一点无论对于婚姻还是职场，都是有效的。
听到过很多抱怨，例如：
· 公司录用我们的时候，说好了发展方向是这样的，现在却变了!
· 去年经理还说要好好培养我，结果进来几个新人，就重心跑到他们身上去了!
· 公司一直说要重视老员工、用好老员工，却让我做这么没有含金量的工作!
当产生这些对于承诺的抱怨时，有没有想过，这些承诺的基础还有一半是：你应该怎么做?如果你不努力，这些承诺就变得失去了初衷的意义，自然会失效。没有一个组织或者一个人，在做出承诺时，会完全考虑到未来的情况变化，都是基于眼前!即使这个承诺是具有长远性的，但也受不了“猪一样的队友”对承诺的伤害。
所以，当组织给予你发展承诺时，请记住，这既是期望，也是要求，两者合二为一才是承诺!
《我的前半生》带给我们哪些职场启示3
职场华丽的转变，首先是内心的强大和策略能力作为基础;
《我的前半生》这部剧，最打动内心的就是子君走向职场后的华丽转变。作为一个以前吃穿不愁、出入高档场所的全职太太，现在却要蹲下为人服务、推销鞋子，这样的落差相信没有多少人能够接受。
可剧中人物把这样的落差演绎成了华丽的转变，老胡认为这是最精彩的一幕。华丽的转变是什么?一定在于内心的强大和拥有策略分析能力的大脑。子君在鞋店碰到了阔太同学，更是尴尬地碰到了前夫及第三者全家，在迅速的调整心态后，她用更多的微笑和热情来面对他们，用更细致的服务来面对他们，不仅化解了阔太同学的奚落，也让第三者尴尬离开，因为子君深知，自己如果对他们发火，反而会遭到更多的嘲弄，自己也更难过，不如抓住他们的消费心理，让他们买鞋，这样对自己反而是有益处的，两害相权取其轻，两利相权取其重。阔太同学拍下子君蹲下服务穿鞋的照片发朋友圈，借着帮子君推广的名头来讽刺她现在的落魄，可子君能迅速调整到将其穿上手工皮鞋的照片也拍下来发朋友圈，抓住阔太同学的爱面子心理，将最难卖的鞋顺利卖出，真是精彩之极。一个看似什么也不会的全职太太，初入职场却成了销售冠军，虽然是在演戏，可我们想一想，日常生活中，如果你碰到这么好的销售，会不会买呢?
职场中，我们多数人都还是“丑小鸭”，都渴望有一天变成“白天鹅”，可是你的内心永远是怕羞怕丑的“丑小鸭”，又怎么能抓住机遇成为白天鹅呢?思考问题的方式还是停留在原来的层次上，又谈何华丽转身呢?我们经常羡慕别人的一鸣惊人或者华丽转身，却忽略了他们内心的强大、面临困难去破局的勇气，以及对于问题思考的策略性!
其实，培训和辅导这么多年下来，我们也陷入了怪圈，总是要一本正经的站在台前讲述知识点和案例，却很少有机会与企业成员们坐下来，面对面谈一些生活中的感悟和分享。老胡个人认为，面对面的小范围深度交流，从生活、学习等方面的感悟来碰撞工作中的改变，更具有实效意义。
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