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职场上如何跳槽找到好工作
升职无望,加薪无望,那基本上,稍微有点野心的人,就考虑跳槽了。那么职场上如何跳槽找到好工作?看看小编整理的职场上跳槽找到好工作的方法介绍吧。
职场上如何跳槽找到好工作
一、短
一定要缩短跳槽的准备时间,准备跳槽的时候,给自己定个时间节点计划,这么做的好处是,有了时间节点,你可以很从容的去各种途径寻找新的工作,你可以很从容的准备辞职计划,你还可以很从容的准备新旧工作的交替,任何事情,预则立不预则废,这是古人说的,古人诚不欺我!
简单点说,就是什么时间做什么事,考虑成熟了,别纠结,不要拖延,直接去干!
做什么事,都要有个时间节点计划,是个很好的习惯,不信,你试试?
二、平
平指的是,跳槽的高度不要太高,也不要太低,自己要了解自己,自己一餐能吃几碗饭,自己能做多少事,自己要心知肚明,你可能说,我有个计划,未来要做总裁,总经理,董事长等等,当然,有个美好的人生规划是好事,但是很多事不是一蹴而就的,所以,跳槽的时候,不要单冲着高薪高职去,你如果有那个能力,可以,如果没有,还是好好考虑下自己的跳槽职业规划,跳的太高,容易崴到脚,跳的太低,也不行。
跳槽前,好好规划一下,职位,薪酬,以及周边的东西都要考虑到位 。
三、快
当然是指跳槽的效率,看准了,谈好了,马上就开始,不要想,我再等等,说不定还有更好的机会呢,这么想,当然也是对的,但是任何事情,都是两面性,好坏两面都要考虑,是的,说不定有更好的机会等着你,但是,也有可能又更坏的机会等着你,理解吧?
如果,你有时间和资本等,也可以。
未来怎么样,谁都说不好,所以,等待,等来的可能是好的,也可能是坏的。
四、准
准指的是跳槽的方向,要符合你现在的工作,内容,职位,薪酬等条件,除非你是天才,否则你就老老实实的在你原有工作的圈子内去跳,因为这些工作和人脉等都是你熟知的,不需要再去沉淀职业技能,人际关系,客户,渠道等因素,这些你做到今天,已经沉淀了这么多年,该是爆发的时候,如果你家放弃这些,跳到陌生领域,所有的一切都要从头开始,你有那么多时间么?
准,指的是跳槽的方向 应选择你熟悉的领域。
五、狠
指的是对自己狠一点,无论你是男女,跳槽后,要快速的逼自己进入工作状态,不要给自己很充足的时间去适应,那是普通人做的事,如果你是个热血的人,逼逼自己,会有意向不到的结果。
职场跳槽的技巧
1.你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!前程无忧论坛的HR网友表示,只有以下三种情况可能会获得老板的加薪:一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特别强;三是你现有的工资的确太低。
2.“骑驴找马”永远是最保险的。不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。据前程无忧曾做过的“裸辞准备金“调查显示,在二三线城市里,要为没找好下家的`“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!更何况,“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。
3. 用跳槽威胁老板加薪是下下策。有不少人认为用跳槽来威胁老板加薪是一条捷径。根据前程无忧论坛最近的调查结果显示,只有7%的老板会因此同意加薪,更有11%的老板会当场拒绝!74%的老板对此只会采取“拖”字诀。不要太轻信老板在此种情况下的留人承诺,那只是老板为了寻找你的“备胎”而使出的缓兵之计。
4. 新兴“笋盘”公司的高薪有危险。如今的新兴公司为了挖人,都自比“笋盘”,标榜自己的后劲无穷,并开出具有诱惑力的高薪,以及日后更“馋人”的福利。但这样的高薪你可能只能拿上几个月,然后你就会发现公司“烧钱”过猛,自己很可能被列入了裁员名单。不靠谱的高薪有危险,跳槽入伙需谨慎!
其实跳槽最主要的目的除了钱,更要关注新公司和新工作是否能带来新的学习机会。最好的跳槽结果是,新的工作内容与你原来的职位有所联系,并能得到提升充实。这样的跳槽,才能换来最终的高薪,这才是跳槽的最高境界。
职场上什么情况该考虑跳槽
1、这份工作总让你生病
专家表示,如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。职业规划师表示,不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。
2、创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3、不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4、屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。
5、工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。
6、付出得不到认可
如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。
7、付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8、对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9、公司在萎缩
有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10、公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、上海花千坊和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。
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