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职场中如何实现升职加薪

时间:2021-11-29 17:28:03 职场攻略 我要投稿
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职场中如何实现升职加薪

   我们都渴望自己的工作能得到领导的肯定,随之而来的就升职加薪。要想实现升职加薪不能蛮干,需要一些技巧。今天小编就给大家讲讲有效实现升职加薪的方法,希望对大家有帮助。

职场中如何实现升职加薪

  实现升职加薪的方法

  一、将充足的时间投入工作

   也许很多人会想,我们每天工作时间就那么多,我们都投入工作了。可是,我们需要的是用心把可以掌握的时间都投入到工作中去,当然这里面的核心是专心,将自己核心的时间投入到自己核心的工作中去。作家格拉德威尔在《异类》一书中提出了“一万小时定律”:“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”因此这必要的时间投入的越多,我们越能尽快掌握工作,越能获得提高,掌握升职加薪的先机。

  二、逐步获得领导信任

   在掌握工作的内容之后,只是自己对工作可以游刃有余的开展。这时候还需要让领导看到你工作方面的能力,对你产生较为良好的印象,不断给予领导一些工作方面的建议,这样能让领导觉得你是一个有想法的年轻人,同时珍惜领导交给你的临时迫切的任务,这会让领导更加信赖你,让你成为他的得力助手,这样升职加薪自然水到渠成。领导其实很多时候不缺部下,但是缺少可以信赖的人,获得晋升不可避免的第一步就是获得领导信任。

  三、培养管理者的思维

   很多人之所以无法升职,是因为他们始终是员工的思维。他们不懂得以管理者的思维考虑问题,这样会有很多局限性,多关注领导的关注点,影响公司发展的关键点,在合适的时候提出自己的见解和实行自己的改革,会让你的工作和部门的工作产生意想不到的效果,同时也给自己的发展带来更多机遇。用管理者的思维考虑问题也可以让你更合理的分配自己的'工作,不断调整自己的工作重心,将重要的工作摆在第一位。这就是做对的事情,只要持续努力,肯定会有好的结果。

  职场升职加薪的禁忌

  1. 没成绩

   公司从来都是以盈利为目的的,你的价值就是你的砝码,提加薪前先想想,你对于公司的价值在哪?如果你没成绩、没价值,就不要去丢人现眼了,我怕你你被上司骂个狗血喷头。

  2. 没胆量

   你和企业是契约关系,在提加薪时,不要觉得不好意思,也没必要憋着。既然你想有收入有职位,干嘛压抑自己的天性,提啊!畏畏缩缩的有什么用,你还指望着上司主动给你加薪啊?

  3. 和领导撕逼

   如果你在公司里的职位无可替代,那和领导撕一下逼没什么,多撕几下也无大碍。但如果你只是一颗螺丝钉,你的功能很容易被其他螺丝钉替换掉,那你还是别作死了,和领导搞好关系吧。

  4. 突然殷勤

   你们一定见过加薪升职前,个别同事突然变了一个人一样。突然殷勤、亲和、友善了起来,不管是对领导还是对同事,每天微笑的次数都超过了空姐。整个人的画风都转变的非常厉害,感觉是吃错了药一样。别以为这样会讨喜,这样会让更多人对你心生厌恶。

  5. 唯我独尊

   会有一种职场人,不管在任何时候都会表现出一种特别笃定和自以为是的姿态,他会让人感觉每次升职加薪必定和他有关系的姿态,甚至走路的姿势都恨不得告诉别人自己已经被内定了,如果升职加薪名单中没有自己就简直天理难容。收敛点儿吧,还嫌没被大家笑话够吗?

  6. 天生爱跪舔

   和突然殷勤的小伙伴不一样,这类人天生爱跪舔,没有原则没有底线,可能他们认可的东西只有两样,一是钱,二是领导的认可。和拍马屁不一样,拍马屁还是需要技术含量的也需要适可而止,而跪舔的行为没有节操的各种恭维。

  7. 被拒后消极怠工

   有没有遇到过这样的小伙伴,上一次提出过升职加薪时候最后被拒绝,从此就变得心灰意冷,工作态度和工作投入度大不如前。那么这次升职加薪的名单里也一定不会有他的名字。

  8. 一上来就是我会好好表现的样子

   我们都知道升职加薪大部分时候是对你过往工作的肯定,而对你未来的期许要建立在对过去的信任。这个不是你一上来就喊几句口号,下什么战书就能达成的,你表现的好自然有人看得到。

  9. 道德软绑架

   有人在升职加薪的时候说:老大,我之前为公司都这样了,每天加班每天努力,家人经常抱怨我晚回家,你为什么还不给我升职加薪,再不加薪升职我可能都快要离婚了。这种表达方式会让你的BOSS觉得不跟给你升职加薪好就像有犯罪一样的愧疚感,但更明显的是你在道德软绑架,不好意思,这样的举动并不礼貌。

  10. 乱承诺

  对于没行动力的人而言,承诺等于说谎。喜欢乱承诺的人,根本不值得信任,能升职加薪就见鬼了。

  职场升职加薪的原则

  1. 职业目标清晰

   不少职场人盲目跳槽,究其根本是职业目标不清晰。职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标,那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此,要根据自己的兴趣爱好、能力,结合3年来的经验教训,找出适合自己的目标。

  2. 学习充电,积累资本

   不少职场新人的职业目标是:找到一份月薪上万的工作,争取到中层管理的职位。可是,你真的有达到该目标的资本吗?所以,不要抱怨,当你还没得到你想要的,也许并不仅仅是怀才不遇,还可能是你的实力不足以撑起你的梦想。试着利用下班时间学习充电,为自己积累资本。

  3.保持“空杯心态”

   有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨,说自己本能找到更好的工作,迫不得已才来这里。有个故事值得深思:一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他,他很不屑。后来禅师接待了他,并为他沏茶。可明明杯子已经满了,禅师还不停倒水。他很不解,禅师却说:“是啊,既然已经满了,为啥还倒呢?”禅师的意思是,既然你很有学问了,为啥还要找我求教?这就是“空杯心态”。它告诉我们,真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态,有能包容一切的胸怀。

  4. 遵守游戏规则

   有些人觉得,职场上处处是约束,充满不公平。比如迟到了会被扣工资,加班却没有加班费。公平永远是相对的。员工和老板之间的关系,就好像是一场游戏,游戏规则当然是老板定的。记住这句话:“如果你不是游戏规则的制定者,你的选择只有两条:要么屈从,要么离开!”

   身在职场,可能遇见不公,但不要抱怨,去充实自己,让自己更具有竞争力,否则机会来了,你想抓都抓不住。


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