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毕业生如何识别并预防求职陷阱
如今的就业形势不容乐观，毕业后的小伙伴们想找一份理想的工作确实不容易，而且时不时还会遇到一些求职陷阱。下面百分网小编整理了毕业生预防求职陷阱的方法，希望对你有所帮助!
毕业生预防求职陷阱的方法
一、防范毕业生求职骗局有哪些?
1、联手诈骗。
劳务诈骗机构与皮包公司、骗子公司联手，以推荐工作为名收取各种费用。两家或多家公司源源不断互相推荐求职者，他们或狼狈勾结或实为同一老板。
2、引诱诈骗。
把诈骗作为一门生意来经营。招聘时开出空头支票，口头承诺何时上班月薪多少，引诱求职者上当，但根本没有想着去兑现特别是那些招聘文员、财务、司机等工种的，只要交钱，来者都能应聘上。招人进来以后却要求高价买下所谓的会员卡或者劣质的化妆品、补品、保健用品、小电器等产品，再由应聘者自行销售。应聘者根本完成不了定额，此时，他们再借故炒人，让求职者哑巴吃黄连有苦说不出。
3、游击诈骗。
他们租用酒店、招待所或写字楼，诱人上当后捞一把就走。其特点是花言巧语骗进来，恶言恶语打出去。
4、假证诈骗。
用无效或假的营业执照、许可证来骗取求职者的信任，已成为一大新的诈骗方式。据了解，市工商局每年依法吊销了上万家企业的营业执照，但有不少被吊销的执照仍在市场上“借尸还魂”。
5、培训诈骗。
一些非法培训机构、以职业培训并安排工作为名，收取500元至2000元不等的培训费用，或卷款潜逃，或不安排工作。
6、求职贷诈骗。
一些无良公司以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷机构借款。一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款，同时承担了高额的“咨询费”“服务费”。
二、常见的求职诈骗案例
1、只“试用”不聘用
应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
2、“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正4500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的!
3、不交培训费，工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
4、工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”4000元，当时以为是到手4000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到3000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
5、必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
6、声称进名企，骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
7、参加个“培训”承担高额贷款
求职者：小君在一场大型招聘会上看到郑州用友企业宣传页上承诺的年薪十分诱人，便投了简历，并通过了该公司的层层面试。不过用友公司并没有马上跟小君签订劳动合同，而是要求小君缴纳12765元的“培训费”。随后一个连着一个圈套，在贷款一万多元交了培训费后，小君并没有得到许诺的工作，却走上了还贷的日子。
8、月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元;转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
9、“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
10、忽略合同条款，“被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
三、应届毕业生找工作如何防止被骗?
1.正确选择求职渠道。
一定要多利用学校、政府提供的招聘平台和信息，对于网络招聘或其他非正式渠道获得的就业信息，应该注意调查其真实性。
2.选择慎重对待外出面试。
要对应聘单位作详细了解，如单位业务范围、规模、地址、各种联系方式(尤其是固定电话)、官方网站，以及招聘条件、招聘流程、报到程序等情况，必要时可向单位所在地的工商部门求证其合法性。在外出参加单位面试时，应将面试地点及时间、对方及自己的联系方式、行程安排等信息告知家长和学校(尤其是辅导员、同学)，并保持联系。应选择在应聘单位办公地方和正常上班时间接受面试，并通过对方的办公电话进行核实。
3.保护好个人隐私。
个别不法单位通过虚假招聘获取毕业生个人信息，并蓄意诈骗，毕业生应保护好个人信息，尤其是家庭电话、家庭详细情况等。
4.不要轻信所谓的电话面试。
如条件允许，毕业生可进行实地考察，或委托在当地的亲戚朋友、同学进行实地考察，面试时最好结伴前往。对于公司给出的联系方式是手机号的单位信息要格外加以注意。
5.警惕收费陷阱。
正规企业招聘，基本不会收取毕业生的费用(报名费、培训费、体检费、服装费等)，不会扣押毕业生身份证、学生证等证件。毕业生要谨慎分辨，如发现疑点，毕业生应果断拒绝。
6.警惕高薪陷阱。
如招聘单位承诺的报酬非常优厚、职位级别较高的，毕业生要提防其经营活动的合法性。一旦发现招聘单位有欺诈等违法行为，毕业生应马上向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。
7.警惕校园贷陷阱。
如有企业或培训机构借承诺或推荐高薪岗位，要求学生接受“职业培训”，而“培训费”通过信贷公司借款，遇到这种情况，毕业生应高度警惕，谨防上当。
8.警惕传销等非法组织。
要特别加强对传销组织的警惕，如遇到某个单位(甚至是某位很好的'朋友、同学、亲人)对你非常主动，把加盟后的前景说得异常振奋人心，并要求介绍朋友或同学一同加入时，则要注意被骗而涉足传销。
毕业生求职的正确的打开方式
一份完美的简历
一份简历是我们迈出找工作的第一步。但是简历应该怎么做，才能让HR在成千上万份简历中一眼就相中你呢?一份好的简历应该是这样的：简洁大方，重点信息突出。翻译成普通话就是，你要让HR在你的简历上一眼就看到他想要了解的东西。而他想要的东西是什么呢?不是你的身高体重，也不是你的特长爱好，而是你的教育经历、培训经历、实习经历、技能、能力水平、期待岗位、就业方向等。所以小伙伴明白应该怎样布置自己的简历了吧?除此之外，小伙伴最好还是稍微设计一下自己的简历，不要以为一张白纸画一个表格就完事了，简历设计的美观大气，更能直观地告诉HR我很重视这次工作机会，并且我专门为了这次投递设计了简历，我对这个职位给予了足够的重视。这样一来，在HR那里的好感度蹭蹭地就上去了。最后，简历要尽可能的简洁，尽量浓缩在一张A4纸之内，不要洋洋洒洒十张简历八张都是废话。
多多留意互联网招聘渠道
现在我们身处互联网时代，身边的互联网资源要充分利用起来。这都什么时代了，我们不能死盯着校招、人才市场和各种招聘会，比如说某街、某钩、某聘，还有大家都知道某城、某集，都是我们需要找工作的小伙伴投递简历的好途径。每天我们可以大量的投递简历，在收到面试通知的公司中寻找自己最向往的去面试。这样以来，可比我们一场一场地跑校园宣讲会来的有效率多了。
提前做好面试的准备
如果小伙伴们足够幸运，收到了自己理想的公司的面试通知的话，一定要提前准备。虽然面试不是考试，但是却和考试的性质差不多，我们需要提前做好准备。准备应该是多方面的，首先是外形方面，外形方面应该尽量整洁端庄，衣服尽量正式但是不要让人觉得有负担，不要穿奇装异服。面试的时候注意自己的礼仪，尽量使用您好、打扰了、麻烦了等礼貌用语。其次，要对自己和面试职位有一个认识，自身的能力和这个职位的匹配度在有多高?我的长项和短板在哪里?自己的专业技能是什么水平?自己对这个职位有什么样的认识?还有面试公司的背景资料还有主营业务，都是我们需要提前做好功课的内容。把这些内容都了解之后，就自信地去面试好了!
小伙伴们马上就要步入社会了，就要签下自己的第一份工作，很多人对此没有充足的认识，也不知道应该怎样投递简历，面试的时候要注意些什么，总会觉得盲目。这都是正常的现象。面试也是一种经验，面试的多了，也就不会觉得紧张和不适应了。小伙伴们即使面试之后没能收到offer也不要沮丧，毕竟找工作需要天时地利人和，大多数人都不能一次性找到最适合自己的工作，所以小伙伴们要沉下心来，慢慢来，不要太有心理负担，只要向用人单位完美的展现自己就可以。我相信任何一家公司都不会愿意白白浪费一个优秀的人才的。
毕业生求职成功的关键
1. 足够的热情
无论你的简历写的有多完美，无论这个职业你有多神往，只要你没有表现出对这个职位足够的热情，就不可能在竞争中取胜的。这可能早已经是老生常谈了，但这确实是最重要的一点。足够的热情并不指在介绍信中写自己这个职位多么多么富有热情的句子，而是应该解释为什么这个职位会激发成长，帮助自身发展。这才是能在竞争者中脱颖而出。
2. 大量阅读
通过外媒记者参与过的毕业生计划的经验中发现，大量的阅读无疑会加大成功的几率。如果不阅读，个人就不可能了解相关行业趋势，思维就会滞后。应聘者不仅要阅读相关的书籍、报纸、杂志，还要从推特、领英等社交网站上了解最新观点，只有这样才能快人一步，才能脱颖而出。
3. 学历不是资本
毕业生培训项目不仅仅是针对毕业生的。大学学位是有价值的，但并不能就此定义毕业生的价值。即使你没有漂亮的学历，但有足够的能力一样拥有同等的竞争机会。学历不是资本，能力才是!
4. 勇敢表达自己
对于毕业生来说，赢得他人尊重以及留下积极印象的最好方法就是对于自己心里所想的要勇敢表达。刚开始的想法即使不是百分百正确，但也是一个很好的学习过程。现在雇主需要的不是随波逐流，大众思想的雇员，而是一个有想法、有意见、敢表达的新新毕业生。
5. 诚实的做自己
无论是求职申请，还是工作的其他琐事，其实都是让其他人“认识自己”的途径。所以不要害羞，展示给他们，让他们了解真实的自己，但重要的前提是要诚实。
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