职场如何对付挑毛病的人

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职场如何对付挑毛病的人

　　在职场上，有时会遇到一些专挑自己毛病的人，就像是专门针对一样，遇到这种情况要怎么办呢?以下是小编整理而成的是职场中对付挑毛病人的方法，希望大家有所收获!

职场如何对付挑毛病的人

　　职场中对付挑毛病人的方法

　　1.制定明确的目标

　　跟你的老板制定明确的目标能够帮助你减少困惑，对自己的工作成果也有一个判断标准。在Gall up的调查中，发现50%的员工离职是因为他们不知道老板究竟想要什么。

　　2. 保持沟通

　　经常跟老板保持沟通。如果你不喜欢经常待在老板身边，可以使用电子邮件与老板保持联系，让老板了解你工作的进度能避免他管的太多。很多时候麻烦就来自于沟通的缺失，你们沟通越多，麻烦越少。

　　3. 站出来为自己说话

　　俄亥俄州立大学的一个调查发现，那些勇于为自己说话的员工工作满意率比起那些在遭遇不公时保持沉默的员工更高。

　　你不必对于这类事情太过较真，故意不理会老板的批评也能让你过的更开心。

　　4. 提升自我

　　学会不跟烦心的事情较劲，把精力转移到工作和关注自身上去。多多利用空余时间冥想，锻炼，阅读，多做能提高自己生活质量的事情。

　　5. 不要自傲

　　即使你自以为比老板更“聪明”，也没必要把这点表现出来。放下你的骄傲，理解一下他们的生活中也会有其他的烦心事需要处理，你们只需要找到一个协调工作的方式。

　　如果他们需要用批评你这种方式来发泄自己的情绪，那就让他们去吧。没有必要浪费你的时间为这种事情烦恼。

　　在职场中对付小人的方法

　　小技巧

　　对小人要亲打招呼，少说话;不要主动和小人来往，也不要拒绝和他来往;不和小人深交，但又不能和他们绝交;可以给小人一些好处，但绝不要占小人的便宜;不要进小人的圈子，也不要让小人进入自己的领域和心灵;不去刻意帮助小人，不阻拦小人相做的事，不去规劝小人，不参与小人的活动，不讨论小人的行为，让他自生自灭就挺好的。

　　不轻易动怒而是要努力工作

　　与其陷入对小人的抱怨和不满中，还不如努力做好自己的工作，没有什么比你的实际行动更有说服力，一切造谣中伤的话都抵不过时间的流淌。

　　不要恃才傲物

　　居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲会让同事们疏远你，不愿意和你沟通，但是精明的小人就会起来兴风作浪了，利用一个不合群的你是可以作出很多文章来的，因此融入圈子，不给小人主动制造搬弄是非的机会。

　　只说三分话

　　对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句“为人只说三分话，切莫全抛一片心”的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。

　　避实就虚

　　每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类“成事不足败事有余”的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

　　以其人之道还之于其人之身

　　卑鄙小人善于使用“下三滥”的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备“捅你一刀”。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。

　　保持与领导的亲近

　　虽说人不遭妒是庸才，可以因为被人妒忌就遭遇了这无妄之灾，却也是委屈，因此，不光要会干活，还应该保持与上级的亲近，一来可以震慑小人，而来可以减少小人诋毁你成功的可能性。

　　平常心

　　宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天外云卷云舒。且看小人的表演就好，不要表现的那么在意。

　　对付职场小人的技巧

　　【1】辩——首先我们得能辨别出这类人来，这类人有三个典型特征，骗、拉、黑，骗是他们最拿手的，而骗取领导与大家的信任是他们最终的目的，所以，表面上，这些人都装的非常好，口才好，非常会说话，只是，一但涉及他们的利益时，他们狡诈的面目就露出来了，另外就是拉，他们会想尽各种办法拉拢你与周围的同事，以被他利用，最后就是黑，他们收拾起人来，毫不手软，心黑手辣，所以，只要留个心眼，辨别出这样的人来，相对不难。

　　【2】防——这类人善于背后使坏，通常也都非常聪明，所以，在我们的意识里，要有防的动作，不要被其蜜语甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收拢，咱惹不起，躲得起，不与其有利益往来，预防意识是我们自我保护的第一原则，不听，不信，不得罪，更不要去试图与这类人处理好关系(想收拾他的时候例外)，我们只要不得罪他就行了，至于更深层次的关系，还是等等再说，以防我们成了人家利用的工具，到时候我们还蒙在鼓里，只要我们有这个意识，这类人还是比较好防的。

　　【3】放——小人得志，通常都有一个毛病，那就是爱显威风，小人得不得志，并不是我们说了算的，如果人家真得志了，我们也不要担心，抱着放长线钓大鱼的心态与其相处，对于他的坏，他的那些阴招，我们装作不知，只管看着他表演，等到他的那些旧事原形毕露时，我们再巧妙的揭穿罩在他脸上的那层阴险狡诈的面纱，到时候，我们再配合领导，一起去收拾他们，所以，在小人得志的时候，我们千万不可以鸡蛋碰石头，要相信组织的力量。

　　【4】装——如果你对这些小人实在是忍无可忍，计划收拾他，那么你不妨来一个群众演员，因为这类人最喜欢做的事，就是看到一个个人被其收拾到自己的“门下”，你呢，也装作与其搞好关系，甚至还可以为其传递一些信息，证明你已经入他的圈子了，为表示“忠诚”，你还可以说说别人的坏话，当然，这些坏话也是真实存在的，不可以乱编哦，等到他放松警惕时，你再收集一些他的“小辫子”，以备时机成熟时，一举拿下。

　　【5】还——就是以其人之道，还治其人之身，小人之所以称之为小人，就是因为其心不正，所以，其行为也处处体现其心思，在你最怕尴尬或不应该丢人的时候，让你尴尬，让你出丑，你不要生气，你可以在适当的时机也揭一揭他的老底，把他丑恶的行径抖露出来，其实他们最怕的就是把事情搞大，特别是他们做过的那些见不得人的事，我们完全可以利用众人的力量，只要掌握其铁证，斜永远不压正。

　　职场如何对付挑毛病的人

　　1.隐藏自己，不要发脾气

　　在工作中要学会适当隐藏自己，暴露太多不是一件好事，不管是优点还是缺点。

　　同事总是处处针对你的话，学会隐藏自己的优势，适当犯小错误，给其他同事展示自己的机会，减少他们对自己的敌意。

　　2.减少合作

　　同事之间本身没有什么管理权，对于他人挑毛病这种事情，往往也是涉及到你的工作，因为他对你没有管理权，所以有什么事情，让他直接去找领导，不要接受他的干预。

　　3.不要与他纠缠

　　这一类人，就是挑毛病甚至和别人理论来生活的，所以在工作中

　　千万不可以陷入到这种圈套中去。

　　4.让他独立担责

　　能够不合作更好，但是工作中这是不可能的，一旦出现有工作需要合作，尽量将职责划分清楚。

　　5.将矛盾公然于众