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银行员工的跳槽方法有哪些

时间:2021-12-03 19:53:50 跳槽升迁 我要投稿
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银行员工的跳槽方法有哪些

  现实生活中银行员工跳槽的案例比比皆是,所以要想跳槽就要寻找跳槽的最佳方法。下面是百分网小编为你精心推荐的银行员工的跳槽方法,希望对您有所帮助。

银行员工的跳槽方法有哪些

  银行员工跳槽方法

  1、明确目的

  到底因为什么而离开原来的单位?是因为收入还是为了更高的职务?明确了目的才能确保跳槽是否真的值得。

  2、明确行业

  换工作要换到哪里?对新的工作单位是否真的了解?新的单位是否有好的发展前景?

  3、资源储备

  正式向原单位提出辞职之前,要先把自己的各类资源整理好,确保储备资源能支撑自己在新单位更好的发展。

  4、法律准备

  因为银行是金融机构,对于部分特殊岗位或高级管理人员的跳槽是很敏感的,在曾经签署的劳动合同中可能有部分法律制约,在正式提出辞职前,当事人可以聘请律师进行相关的法律指导,必要时可以通过走司法程序来解决。

  5、信息铺垫

  跳槽是一件谨慎的事情,为了能让自己的.人脉资源更好的接受跳槽带来的变动,同时避免原单位的舆论干扰,应该做好跳槽的信息铺垫工作,将人脉资源分成层级,核心人脉可以提前打招呼,次级人脉可以通过电话、短信等方式不断提醒,而信息传递最好“保持高调”,以“提升”“晋级”“人往高处走”等言辞高调渲染跳槽的正确性和美好的前景,为了避免原单位的舆论干扰,甚至可以登报声明。

  银行员工跳槽的诱因

  1、对收入不满意

  如果认为自己的付出和收入不成比例,就可以考虑跳槽了,收入是导致跳槽的最常见理由。

  2、对职业发展不满意

  员工考虑的重点不是收入的高低,而是更希望在岗位上得到不断的提升,如果认为自己错失了机遇,或者前途渺茫时,会选择离开。

  3、对工作环境不满意

  这里的环境是指一种“软环境”,是一种工作氛围,也可以说是一定范围的上海花千坊,当员工发现自己与周围的环境格格不入时,同样会选择离开。

  4、对领导不满意

  有些员工之所以选择离开不仅是收入和前景的问题,最大的问题可能来自直属领导,员工认为领导的能力不够,领导的人品不好或是领导不敢于担当。

  5、对单位发展理念不满意

  员工有时选择离开,是因为不认同单位的发展理念,员工认为如此下去没有希望和机会,如果一个单位的发展理念是错误的,员工当然会选择离开一家经常出错的公司。

  跳槽的四大禁忌

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽。这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

  随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  意气用事盲目跳槽

  缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

  急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。


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