劳动法对员工离职有哪些规定

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劳动法对员工离职有哪些规定

　　员工辞职是经常发生在生活中的，但是员工离职也是需要按照劳动法的规定离职的。下面是百分网小编为你精心推荐的员工离职规定，希望对您有所帮助。

劳动法对员工离职有哪些规定

　　劳动法关于辞职的规定

　　《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

　　《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用；

　　2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

　　职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

　　在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

　　劳动法单位辞退员工规定

　　1.辞退员工应该提前30天以书面形式；

　　2.符合以下情况的，单位应该给予被辞退员工相应的赔偿：

　　①协商一致辞退：经济补偿金=工作年限×月工资，员工工作每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。

　　②员工因病、非因公负伤辞退的：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

　　③员工不能胜任工作辞退的：经济补偿金=工作年限×月工资。

　　④原劳动合同无法履行的：经济补偿金=工作年限×月工资。

　　⑤逾期未给补偿金的：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)。

　　怎么提出离职

　　第一步写辞职信：这是必须也是最基本的一步，包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

　　第二步和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

　　第三步交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

　　第四步人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

　　第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

　　第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

　　离职日期要提前多久提出

　　1、员工原则上应提前三十天(试用期提前三天)将书面《辞职报告》交到单位人事部门,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

　　2、按照离职手续表办理相关手续：

　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

　　(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.

　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。

　　(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

　　劳动法员工离职工资结算规定

　　1、劳动法中关于结清离职工资的规定，是工资应当以货币形式按月支付，用人单位不得克扣或者无故拖欠公司；而《工资支付暂行规定》关于结清离职工资的规定，是用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

　　2、法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》

　　第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

　　第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　员工离职的流程是什么

　　1、员工提出离职申请：正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

　　按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

　　试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

　　对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

　　对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

　　其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

　　2、员工离职手续办理：主要是需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明。

　　3、收回自身的相关材料：办理完离职证明需要拿回自己的相关材料，比如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等等；

　　4、关于补偿与失业金：如果是公司辞退自己，在结算的时候需要进行补偿，失业金需要自己主动去人社部门办理。

　　员工离职需要注意的点

　　1、保存离职申请证明，防止单位故意拖延时间。

　　有人离职直接给领导发微信，希望领导能够批准。

　　其实，这是非常不规范的离职方式。

　　这里，非常建议大家以书面word，通过邮件的形式发给上级领导，并抄送给人事部门。

　　如果领导回复你的邮件信息，人事部门会要求你填写离职申请表。最后，才是工作慢慢交接的过程。

　　为什么提醒大家，一定要保存离职申请证明？

　　《劳动合同法》37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　所以，保留离职申请证明是为了避免公司以各种理由拖延你的离职时间。

　　当你向公司提出离职申请的那一刻开始，肯定是希望早点离开。

　　如果一直被单位拖着，耽误的只是自己的时间。

　　2、让交接人在离职清单上签字，并拍照留档。

　　说个真实的案例。

　　有个职场人向原单位申请离职，最后按照规定走流程，TA把自己的工作全部交接给另一个同岗位的同事。

　　后来TA离开公司，原单位领导经常打电话问他这个工作安排，那个工作安排。

　　最后没办法，TA只能重新返回原单位进行工作交接，真的是来回折腾。

　　这里提醒大家，向单位申请离职后，一定要罗列1234，让交接人在离职清单上签字。

　　做好这些小细节，能够让自己一劳永逸的告别离职烦恼！

　　3、办完离职手续，要让单位开具解决劳动关系证明。

　　很多大公司，对于求职者的离职证明是非常看重的。

　　因为离职证明包含两个重要的信息：

　　第一，你跟原单位已经解除劳动关系。

　　第二，你上份工作的职位和任职时间是否匹配？原单位是否盖章认可？

　　所以，非常建议大家离职后一定要申请解除劳动关系的证明文件。

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