企业员工跳槽的原因与解决方法

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企业员工跳槽的原因与解决方法

　　员工离职、跳槽，新旧员工交替，这种现象很正常，但是员工离职跳槽会对企业造成很大的影响。下面是百分网小编为你精心推荐的企业员工跳槽原因，希望对您有所帮助。

企业员工跳槽的原因与解决方法

　　企业员工跳槽的原因

　　为了创业。有些员工来到这间公司有直接明确的目的：为今后自己的创业做准备。当他了解了该行业的情况、制度、技术、成本等基础后便会果断离开。

　　为了发展。该公司的经营理念与该名员工理念不一致时，他会认为该公司没有发展前途，这点因素也会导致员工跳槽。

　　为了挑战和升职。这类人喜欢刺激和冒险，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度迈入。当他认为在这里已经得到了全部，没有新的高度值得他去追求时便会离去。

　　为了金钱。这类员工以金钱为目标，高工资是他们留下的唯一因素。当有人出的薪酬比你高时，这类人就会毫不犹豫的离开。

　　感觉主宰行动的人。这类人的行动是跟着工作状态的感觉来走，感觉好了就干，感觉不好就走。他们相信生活需要顺其自然，但实际上却没有定性。他们也不知道自己想要什么。

　　因为习惯。还有些人希望在自己的生活中得到无休无止的新鲜感。他们的目标不是换份工作，而是觉得烦而无味，想要摆脱陈旧环境。

　　企业员工跳槽的解决方法

　　尽快完善上海花千坊

　　企业小的时候靠老板个人魅力，成长期时靠团队管理成员管理，大的时候必须要靠上海花千坊才能发展长久。因此，公司完善上海花千坊非常关键。

　　建立上海花千坊应该是积极的，向上的，员工能够有所收益的。

　　这样的文化，员工才能接受。让员工感觉公司是他们的第二个家更好。

　　有不满意现状的员工，应该让他们得到沟通和申诉，并给他们提供合理化的解决方案，帮助他们解决所想的问题。

　　管理者和员工“节前谈心”

　　在每个春节前，管理人员给自己部门内每个员工进行一次不少于半小时的谈话以新年祝福为由头以聊天、谈心的形式进行总结、肯定每个员工一年的表现找出每个人的优点并进行放大表扬，然后以朋友的身份告诉她明年打算给她一个小惊喜。

　　这个惊喜不必点明是什么，要明年才知道目的是让她感觉到上级领导心里对她的重视，这个惊喜可以是明年的一次小旅游也可以是送个小礼物、还可以是单独请她吃次饭。

　　这种谈话千万不要做成是工作谈话而应该是一种谈心，通过这种方式了解员工心里在想什么明年是否有离开的打算看似聊天实则是摸底调查。

　　最后，每个部门主管对部门内员工节后能否回来大致心里有数并做成统计表上报，对“危险人物”进行重点攻坚。

　　许愿要趁早

　　每家企业新的一年都会适度调整激励政策或者工资这对员工来说一般都是“利好消息”。

　　好消息一定要早说，一定要把“愿”许在年前，不要等年后开工再公布那时候想走的都已经走了。

　　可以在春节前半个月公布下一年的员工工资福利新政策企业新一年的大发展，新一年将有多少高职位空缺，让员工感觉到明年和今年不一样。

　　恩威并加，软硬兼施

　　提供良好的薪资、福利、工作环境等等，是能够挽留员工的一个重要手段。

　　但仅仅如此还不够，因为企业与员工的关系是双向的，员工有时候会因为自己的膨胀产生离职的想法。所以企业就应该让员工随时随地的了解到自己身上的不足。

　　同时企业要帮助员工弥补这些不足，这样就会让员工与企业形成一种归属感。在无形中给予员工适当的压力，再帮助员工将压力缓解，一张一弛之中，就能够有效避免员工流失。

　　这很像是古代帝王的一种管理方式，“恩威并加，软硬兼施”，如果用在员工身上，效果也会不错。

　　新员工跳槽的避免方法

　　加强沟通，以人为本

　　企业的发展，人是根本。当员工提出跳槽要求时，做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素，让其坦诚地说出离职的原因。这种心与心的交流沟通，更能拉近领导和下属的距离，产生亲切感。

　　做好培训，争取空间

　　很多新人频繁跳槽，与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业，应该积极做好员工培训，让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间，比如设计一个合理的薪酬增长机制，而不是在员工选择离开后，才被动许诺给其加工资或者提升职位。

　　加强人文关怀。

　　很多情况下，员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资，但现实并非如此。从目前的员工主体来看，企业的员工大多为80、90后，家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资，更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因，就是企业对员工的关怀不够。

　　拓展：职场中有这五个信号发生时，那么，你该跳槽了！

　　一、你的工作没有发展空间的可能性

　　你是否被困在一个你被告知没有机会升职的工作？对于你的工作，你是不是有一些很负面的想法？

　　身处于一个你没有机会获得奖励还有晋升的工作，尽管你很尽责或是得到了很高的薪水，你只会觉得很沉闷，最糟的情况下还会被炒魷鱼或停职。所以，在你还没有开始面对更多的负面情况时，开始去寻找你新的工作吧！

　　二、你的工作已经变成是一种惯例

　　你是不是每一天都参与那些你认为连你在睡觉时都可以做的工作？你是否已经在一个同样的工作岗位上3年至5年了，而且没有新的机会或者是职责去发展？

　　特别是在现今的经济，当很多的企业已经开始疯狂的创新时，保持自己的最佳状态以及保有你工作上的本领是很重要的。

　　一份可以激发你的工作，肯定会让你的工作变得更加好玩，而不是让沉闷占上风。

　　三、你的工作环境被不好的界限围绕

　　什么是不好的界限？

　　以下有几个例子：因为被其他人打扰你的办公桌，而没有办法在无打扰的状态下去完成你的案子；你工作的环境里总是围充斥着许多八卦是非、明争暗斗以及办公室政治；你的同事经常下班后喝醉酒，并且强迫你一起喝。

　　通常，当界限被他人触犯的工作环境都是被有问题的人领导着，而这些行为是从上层传递而来。如果你的工作环境是这样的话，不要尝试去修正它，而是马上去寻找新的工作。

　　四、你在生理上、情绪上有很大的压力

　　这几年，我看见因为一直忍耐在高度压力的环境下工作，直到生病的顾客，有正在增加的趋势。如果你看见自己正在这条路上，一定要马上离开。没有一份工作值得你用你的健康来换，不管收入有多高，不管有多厉害，不管你一开始有多想要那份工作。

　　当你下定决心，离开对你没有意义的工作时，你已经迈向一个更加平衡、成功还有快乐的人生。今天就整顿好自己，告诉这个世界你是个有价值的人，而且你值得更好的未来。

　　五、从没有起床后兴奋去上班的一天

　　几乎人人都有星期一综合症，每到这个时候，总是感觉进不了工作状态。但是，如果从周一至周五你每天早晨起床都提不起兴致去上班，就有问题了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活质量。

　　如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是该考虑辞职的时候了。没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为即使你不辞职，这离你被裁的时候也不远了。

　　另外，缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

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