轻松通过面试的技巧有哪些

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轻松通过面试的技巧有哪些

　　求职面试是求职者进入职场的最后一道关卡，这一关并没有想象的那么好过，很多人都会在面试这一关被淘汰。今天小编分享的是轻松通过面试的技巧，希望能帮到大家。

轻松通过面试的技巧有哪些

　　轻松通过面试的技巧

　　1、简单地自我介绍。求职者的自我介绍会给面试官留下一个清晰的印象，能否让面试官记住你，其实这一非常重要的，因此在自我介绍当中应该尽量的突出自己的优势，让面试官看到自己的价值，认为你就是最适合这个岗位的人。自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些;第二，自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响，这是介绍的重点;第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。

　　2、为什么要应聘这个职位。这也是面试官很想知道的一点，知道你为什么想要应聘这个职位，了解你的求职动机，就能更好的判断你是否有能力胜任眼前的工作。

　　3、你的优势劣势有哪些。尽最大的努力展现你自己，针对所应聘的岗位的'特点，有针对性的突出自己的优势，对于自己不足的地方，不宜说的过多，一带而过，扬长避短就是最好的方法。

　　4、面试官会根据简历了解其实践经验。面试官对于你，只有一份简历可以了解你的实践经历，并且不够完全，因此你可以在面试的环节用具体的事例说明自己的实践经历，最好能够有数据或者事实加以证明。千万不要试图夸大或者虚构你的实践经历，面试官几个问题下来你就会露馅，一旦被揭穿，那你就完全淘汰了。

　　5、讲话停顿时显得像是在思考的样子。在回答问题的时候这么做可以让你显得像是在思考的人，你的话都是经过深思熟虑才说出来，这样的做法会让你在面试时博得面试官的青睐。

　　轻松通过面试的妙招

　　第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答

　　面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

　　你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。

　　第二招：留足进退的余地，随机而应变

　　面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

　　第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智

　　有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。

　　第四招：不置可否地应答，模棱而两可

　　应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。

　　第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏

　　在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自已的说词，方能滴水不漏。

　　第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”

　　面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。

　　第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏

　　应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。

　　第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物

　　面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度

　　一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力和应变力的作用。

　　第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对

　　应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。

　　轻松应对面试中小细节的方法

　　着装方面不要太过繁琐。

　　无论你面试的是什么公司，你的着装不仅代表着你的形象，也同样代表你对你要面试的这项工作的尊重度，所以，面试的着装遵循干净整洁能凸显气质就好。

　　女士妆容切记不要浓妆艳抹。

　　女士面试的时候，妆容建议最好是清新自然的淡妆，从妆容上面试官就能看出你整个人的气质，好的面试官可以通过你的一举一动看出你的性格特质。

　　话语不要过多，说就要说到点子上。

　　因为面试的不只你一个，所以，千万不要当面试官问道你感兴趣的问题上的时候，你就滔滔不绝的长篇大论，一定要在回答面试官问题的时候，简单干练抓重点。

　　面试之前要先观察考官，然后再一一作答。

　　一般情况下，公司面试的时候都会有三个面试官，那么这三个面试官一定一个是部门经理，一个是人力资源部经理，另一个是中层管理人

　　切记不要不懂装懂。

　　如果面试官问到了比较专业性的问题，你一时短路或者根本就不知道，那么千万不要不懂装懂，因为能面试你的人一定是有一双慧眼的，所以呢，你只要诚实的告知自己并不了解或者自己不知道就好，反而会让面试官对你有诚恳分。

　　不要在面试的时候立大志。

　　面试的时候，我想面试官最不希望见到的面试的员工就是，上来就满腔热血说自己有多么的热爱这项工作，以后会以怎样怎样的热情投入到工作中，这是一场“真枪实战”的面试，不是表决心会。

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