企业高管跳槽的方法是什么

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企业高管跳槽的方法是什么

　　有很多的员工都会想要跳槽，企业中的高管也不例外。下面为您精心推荐了企业高管跳槽的技巧，希望对您有所帮助。

　　企业高管跳槽的方法

　　价值观不一致的企业不要去。之前答应你怎样怎样的承诺，事后又以各种理由来哭穷，当时的承诺成为空话。

　　不信任你的企业不要去。没有信任，你就没有实权，做事畏首畏尾，不能让你大展拳脚。还不如就在之前的公司老老实实的做着吧。

　　企业的快速成长，是高管的绝好机会。帮助他人成功的同时也成就了自己。

　　优秀的团队协作能力，一个项目的公布下来，可以快速反应进入战斗中去。效率第一。

　　全面了解一家公司，透明的晋升空间，公司的经济实力，公司所在行业的`市场分析，以及未来发展前景。

　　企业高管跳槽面试要说的内容

　　1、用数字把自己现在的工资、福利等等列出来，也包括自己未来的收入，如果股票或期权等，这样是为了证明自己原来的能力和薪酬的价值。

　　2、把自己为自己老东家解决和处理哪些大的问题或里程碑事件列出来，证明自己为老东家解决的问题，也能为新公司解决问题。

　　3、罗列出自己为老东家解决的问题以及创造的价值，节省的成本等等(以上这些必须用真实的数据来表述，不能用描述性的词语来写)。

　　4、罗列出针对新公司现在和未来面临的问题，自己具备的能力和掌握或可调动资源为新东家节省多少成本等等。

　　5、写出自己跨城市的成本，包括经常回家的成本等等都要罗列出来。

　　最佳跳槽时机

　　1.年终奖在手

　　想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!

　　2.7-9月

　　每一年的7-9月是毕业生大潮涌上社会的季节。此时的企业们也都在吸收新的血液，你不妨也加入这个浩浩荡荡的大军，趁着市场火热，也下来热热身。而且此时没有经验的毕业生们，则刚好能衬托出你的经验，如果是同等岗位，不考虑薪资问题，你绝对有竞争力。

　　3.春节后

　　和年终奖同理。很多人都是过完春节，一年之计在于春，很多人开始扛着行李出来找工作了，打算开始新的一年新的人生。所以这时企业也是招聘的高潮期。此时市场上人来人往，大家都在跳来跳去，机会更加多。

　　4.和同事相处不理想

　　如果和同事有严重的世界观价值观人生观冲突，或者你觉得这个集体你实在是不合适，那么就别勉强自己。该跳就跳吧，毕竟每天都要坐八小时的地方，如果相处不愉快，那是非常糟糕的事情。

　　5.已经找好了新单位

　　如果你下家已经找好了，那么还等什么呢，快走啊!

　　6.原公司迟迟不涨工资

　　你的单位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板认为你没有创造值得涨工资的价值。当你跟老板谈过，老板依然没有意向的时候，别等了，可以跳槽了，这家单位恐怕发展空间就此望到头了。

　　7.工作压力大

　　当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。

　　8.发现自己没有进步

　　在一家单位，如果你一直是在吃老本，用以前学的东西来填补工作，在工作中却学习吸收不到新的东西，那么你也该离开了。停滞不前是人生的一大禁忌。所谓逆水行舟不进则退，你一直不进步就会被社会所淘汰，这个企业一直无法让你学到新的东西说明这个企业也面临着被淘汰的危机。

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