绩效考核管理系统的功能有哪些

　　绩效考核,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。以下是小编精心整理的绩效考核管理系统的功能有哪些，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　双主线多角度考核方式

　　把稿件、版面、人员作为考核对象，针对不同的考核对象，分别设计考核表，任意组合考评指标，通过对稿件、版面的日考评和人员绩效考评双主线考评方式，实现采编人员和行政人员的全员考核，系统支持360度和上级对下级的直线考核方式。

　　灵活多样的考核手段设置

　　系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，任意定义考核指标和分值，可以自行设定考核人员、考核范围、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核管理。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，使您获得更科学的绩效评估结果。

　　网上评稿、意见反馈功能

　　领导对某篇稿件内容提出自己的意见并且打分;员工可以通过系统及时了解自己稿件的考评意见以及得分情况，还可以通过系统提供的申诉功能，对自己的稿件评价结果进行申诉。

　　完善的举报奖惩功能

　　在采编对象(稿件、图片、版面)考核过程中，系统实现对奖惩情况等的举报和统计，对考核对象提出评论，为考核人提供全面的考核依据，并自动计算考核奖惩分数。

　　工作量管理和稿酬统计功能

　　通过对稿件、版面的自动化考评，系统能对采编人员的.文章、图片、版面等完成工作量和完成质量自动根据考核办法进行统计，计算稿酬。

　　办公系统和人事管理功能

　　系统提供公告管理，E-mail邮件，通信录等常用办公功能，并可实现对部门管理、人员管理、合同管理、权限管理等。

　　完备的日志管理

　　系统会自动记录登陆用户的所有操作信息，确保系统安全。

　　考评催办、信息和邮件提示

　　系统会自动对考核周期内未完成考评工作的考核人员，以消息和邮件的形式进行提醒和考评催办，从而有效避免工作遗漏的发生，增进人员的交流与沟通。

　　统一的数据接口

　　系统能够从紫光新华采编系统、广告管理系统等将编采过程数据导入绩效考核系统，这样能够更加方便、全面地对记者或编辑进行工作量统计和考核，降低人工采集数据的工作量。

　　强大的绩效分析功能

　　系统能够对考核结果进行多种预置的横向、纵向统计分析，并以图表、数据表格等多种形式直观、详细的表现，自动绘制绩效考核结果趋势图，为领导跟踪和改善绩效，提供数据支持。

　　支持移动及家庭办公

　　系统采用B/S架构，充分考虑了广域网范围和多种异构办公系统之间的互联需求，用户可以在异地使用本系统。

　　绩效考核管理系统的概念

　　为了保证企业战略的有效实现，企业需要有效的保证战略执行的绩效考核软件。企业绩效考核是将集体和个人的努力与公司战略目标相连接，并通过计划、组织、指挥、协调与控制的手段使之实现的过程。绩效考核可以保证组织战略目标的实现、促进管理流程和业务流程优化、促进组织和个人绩效的提升。

　　公司的绩效考核系统符合平衡计分卡规则，帮助企业实现绩效考核，提高企业绩效考核的效率。绩效考核系统是一套软件和网络服务解决方案，可以方便衡量，控制和改善经营绩效。此外，系统运用平衡计分卡的概念也有助于提高企业的业绩。

　　绩效考核管理系统的意义

　　1.用统一标准处理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的数据;

　　2.完整及时地提供企业在管理中需要的数据;

　　3.利用指定的数据关系式分析数据，客观预测评估;

　　4.向各级管理机构提供不同详细程度的报告，缩短分析和解释的时间;

　　5.用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息，以便决策者作出判定;

　　6.以最佳的实施方案，提高企业的管理工作效率。

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