延迟退休制度的利弊

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延迟退休制度的利弊

有消息说，国家相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2017年开始，男职工从2017年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。主要是为了解决人口老龄化和养老金的严重不足，我认为，这种方式在只能在一些事业单位或劳动强度较轻的单位实行。对于长期在劳动强度较大的单位工作的员工，到50岁时，身体已经承受不了繁重的体力劳动，各种疾病缠身，如果退休年龄延迟对到65岁，恐怕无力承担或无法完成所担负的工作任务，就要面临下岗的境遇，家庭生活会受到严重的影响，这样会造成社会的不安定；同时，延迟退休也会使一部分年轻人，不能得到及时的就业，加剧了就业矛盾，由于，一部分人延迟退休，另一部分人就要延迟就业，这样就会出现岗位上年龄偏大，而年轻人得不到就业机会的矛盾，这是我们不得不思考的问题，因此，是否需要延迟退休，如果需要延迟退休，年龄界限是多少，这些都需要有关部门认真研究分析，并广发征求群众的意见，特别是普通员工的意见，以达到绝大多数群众满意。

延迟退休制度的利弊

延迟退休制度的利弊 [篇2]

一、现状分析

我国现行的法定退休年龄是国家法律、法规规定的，解除劳动者劳动义务，开始享受养老保险待遇的年龄界限，即企事业单位男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁的连续工龄满三十年即可退休，对特殊工种职工退休又放宽5年期限。这些规定是根据我国建国初期社会经济发展状况和我国人口平均寿命制定的，当时全国人口平均寿命只有50多岁，而现在我国的社会经济发展状况已经发生很大的改变，人均寿命也提高到72岁。考虑到人口老龄化和人口平均预期寿命的延长等诸多因素，目前我国法定退休年龄的改革已经势在必行。

然而大部分民众却反对延迟退休年龄。以我们所抽样调查的成都市区内一些政府机关、事业单位职工，在“男女退休年龄延迟到65岁，你同意吗？”这一项中，84.52%的人不同意延迟，仅有10.39%的人同意，其他的则表示无所谓，这几乎是一边倒地反对延迟退休年龄。而且人们对退休年龄的态度上也存在着明显的分歧，首先大部分人们主张男性退休年龄为59.33岁，女性退休年龄为52.74岁，女干部退休年龄为55.42岁，这表明现在所运行的退休年龄安排的相对合理性；其次在对已退休人员的调查中，我们发现62.58%的人认为现行法定退休年龄合理，有30.2%的人表示早了或太早，7.22%则认为晚了或太晚；再次在对未退休人员的调查中，有49.5%的人表示现行法定退休年龄合理，有25.66%的人认为早了或太早，有24.84%的人表示晚了或太晚。

二、延迟退休年龄的好处

（一）有利于减轻人口老龄化给社会带来的压力

当前随着老年人口的急剧增加，政府面临着养老金收入减少，养老设施的投入增加，支出增加等问题，并且老年人患病的1几率高于年轻人，国家每年需要支付的医疗保险费用在大幅度增加。在这样困难的压力下，推迟退休年龄有利于减轻我国的社会压力。

（二）有利于人力资源的充分利用

随着知识经济时代的到来，一般的科技人才，经过高学历的历练，通过时间的考验，从正式开始工作到退休，大概才短短二三十，但是能为国家做出的贡献远远大于这么多年，劳动者知识层次越高，工作时间反而越短，国家的培养成本却在不断上升，无形中导致了人力资源的极大浪费。

（三）有利于老年人物质需求和精神需求的满足

就目前我国社会看来，退休后的老年人再就业的动机主要有以下四点：经济需求、自我发展、发挥余热、精神寄托。据相关调查分析，其中最主要的动机是经济需求和精神寄托。退休人员通过再就业提高自己的生活质量，不仅有利于他们的身心健康，也能够给家庭较少的经济负担，这使得他们的精神需求得到了满足。

三、延迟退休年龄的弊端

（一）影响大学生就业

大学毕业生就业的主要渠道是国家机关和企、事业单位，每年有大量的毕业生进入劳动力市场。据统计，2017年，高校毕业生人数为630万，比2017年增加了220多万。就业岗位严重不足是造成大学生就业难的主要原因，而推迟退休年龄的话，就意味着更多的就业机会将不能释放给社会。因此，大力开发青年人力资源，提高大学生就业率，是缓解国家总体就业压力的一个重要途径。

延迟退休制度的利弊 [篇3]

1.有利于减轻国家养老金支付压力。延迟退休，一方面增加了老职工向国家缴纳养老金的年限，一方面，在职工寿命不变的情况下，减少了其领养老金的年限。一增一减，使得国家所支付养老金的压力大大减少。

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2.有利于填补因老龄化带来的就业缺口。我国老龄化情况日益严重并在将来一段时间内有增加的趋势，而由此引发的就业缺口将是我国经济发展的一大阻碍。延迟退休，使得相当部分岗位有老职工坚守，无异于填补了部分岗位空缺。

3.有利于充分利用“老职工”群体的劳动力资源。老职工，虽然年龄大，但他们多年的工作经验和娴熟的工作技巧都是丰富的劳动资源。延迟退休，让他们把这些资源更充分的投入到工作中去，为经济发展做出贡献，也避免了这些资源的闲置和浪费。

4.有利于优化就业结构层次，提高劳动力竞争压力。延迟退休，必将使得部分岗位被老职工占据，就业市场需求减少。促使新生代劳动力必须努力提升自身技能，提高自身竞争力，使得新生劳动力更具创新性和竞争性。

5.减少用人单位的用工成本。老职工拥有丰富的工作经验和娴熟的工作技巧，在能力衰弱之前，他们为用人单位服务的时间越长，越能够为用人单位省下不菲的职工培训费用。一

个优秀的职工对于用人单位来说无异于一个优秀的飞行员，损失一名飞行员的成本是高于建造一家飞机的。

弊：

1.老职工是一个较大群体，延迟退休可能损害他们的利益，引发他们的抵触心理。延迟退休虽然缓解了国家的压力，但相对于现行的退休制度，依然损害了老职工的利益，在法律的要求下继续工作，恐会引起部分老职工的抵触心理。这无论对于老职工还是用人单位都是不利的。

2.增加社会就业压力。相当部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力的就业机会减少，就业压力增加。

3.劳动力更新周期变长，不利于引进新的职工和用人单位的创新。尽管老职工有着丰富的经验和娴熟的技术，但相对于新职工，他们思想固化、行事僵化，在新想法新思路上远不如新职工，因而不利于创新。而对新职工的需求不大，将不利于引进新的职工。

延迟退休制度的利弊 [篇4]

退休年龄的调整，是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构，人力资源供求，代际关系，社会保障基金平衡等多方面因素。随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该是一种必然趋势。政策的实施与否，都对社会有着很大的影响，利弊并存。

一、我国现行的退休制度

根据我国退休年龄背景：现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。

二、推迟退休年龄的积极作用

首先，推迟退休年龄可以缓解养老金的压力，这个积极作用是显而易见的，推迟退休年龄后，一方面会延长参保人员的缴费时间，使养老保险金的积累不断增加，另一方面又缩短退休金的发放时间，可以有效的缓解老龄化带来的养老保险金支付压力，确保了社会保险制度的持续性。

其次，由于平均寿命的提高，低龄退休实际上也是一种对人力资源的浪费，很多职工退休后身体还处于健康状态，再加上工作多年积累的经验，以及较高的技术水平和业务水平，退休后在家里也闲不住，从而重新走上工作岗位，出现了大量的返聘现象。因此，推迟退休年龄可以更好的开发老年人力资源。

三、推迟退休年龄的负面作用

推迟退休年龄，对于工作相对轻松，收入稳定的人群来说，当然希望晚一点退休，但是对于很多企业和职工来说，无疑是反对的。

首先是大部分企业是根据效益来计发工资的，有时候在企业工作时领取的工资甚至没有退休后领取的退休金多，当企业不景气时，会出现内退、退养的方式，使部分职工自己开始缴纳养老保险费，因此，很希望尽早退休，纳入社会养老保险范畴，推迟退休时间会造成职工队伍的不稳定。

其次，作为企业来说也不希望推迟退休年龄。近年来，由于养老保险费的不断提高，很多企业感觉压力很大，甚至成为企业领导最头疼的事情，欠缴养老保险费的现象时有发生，有些企业甚至多年不招收新的员工，而去返聘已退休的人员，从而降低人员成本。如果推迟退休年龄，会给企业造成一定的负担。最后，从老年人本身出发，延迟退休年龄降低了人们对未来生活选择的灵活性。面对即将到来的退休，大部分人将开始考虑自己是选择“激流勇退”还是“发挥余热”

。可如果延迟了退休年龄，许多身心疲惫却迫于生活压力的人不得箭，工作效率得不到保障，一大批年轻人却徘徊在工作边缘，这是对人才的浪费。所以我方认为延迟退休年龄并不是一个非常“人性化”的建议。我们不愿有朝一日，我们的父母已辛劳半生还要在工作岗位上苦苦挣扎，而我们却因为就业形势待业家中，这样的局势我们不愿意看到。

四、个人观点

延迟退休这个问题上，必须慎重，充分考虑各方面的利益，特别是要注意收

入低的工作者和体力劳动者。

一是就业形势要有所好转。我国的就业形势目前出现了“两难”，即就业难，招工难，这是因为劳动力资源需求和供给的结构性原因造成的，而不是缺少岗位或者人力过剩造成的，我国政府也将人力资源结构性失衡作为宏观调控的重点，这一问题解决好了，会为推迟退休年龄政策的实施起到关键性的作用。

二是社会保障系统的完善。对于挂在单位无业可就的人，特别是个人缴纳养老保险的人，推迟退休年龄对他们来说无疑是一个打击，但是当社会保障系统比较完善，特别是失业保险和最低生活保障等相关制度更加完善时，能够缓解部分职工的后顾之忧，确保他们的生活水平时，推迟退休年龄的政策才会得到实施。总而言之，退休年龄的调整是一项复杂的社会经济决策，涉及到诸多深层次的问题，需要深入研究，尽可能兼顾不同群体的利益诉求。在期望享受政策实施带来的利益时，要充分考虑它同时可能会带给我们的弊处。分析延迟退休对社会发展的影响来看，各界对延迟退休年龄看法不一，分歧尤大。可见，这项尝试在增进一部分人权益的同时，也可能影响另一部分人的权益。因此，延迟退休年龄不可“一刀切”，而应该综合各方面因素和其他国家实行延迟退休年龄的经验，来制定出符合中国国情的延迟退休年龄方案。

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