学校保安招聘方案

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学校保安招聘方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，时常需要预先制定方案，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。写方案需要注意哪些格式呢？下面是小编帮大家整理的学校保安招聘方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

学校保安招聘方案

　　学校保安招聘方案 1

　　为了确保学校的安全，需要招聘一些保安人员来保护校园的安全。以下是一个招聘方案的示例：

　　职位描述：

　　招聘保安人员，负责学校校园内的安全保卫工作。

　　招聘要求：

　　年龄在18岁以上；

　　具备良好的身体素质和体能；

　　有较强的责任心和执行力；

　　具备基本的`法律法规知识和安全意识；

　　有相关保安工作经验者优先考虑。

　　招聘流程：

　　发布招聘信息，包括职位描述和要求；

　　收集应聘者的简历和相关材料；

　　进行面试，主要考察应聘者的语言表达能力、沟通能力、心理素质等方面；

　　进行体能测试，主要考察应聘者的身体素质和体能；

　　进行背景调查，核实应聘者的个人信息和工作经历；

　　根据面试和体能测试的结果，确定录用人员；

　　与录用人员签订劳动合同，并进行岗前培训。

　　工资待遇：

　　根据应聘者的工作经验和能力，确定相应的工资待遇。

　　福利待遇：

　　提供具有竞争力的薪酬待遇、社会保险、年假、带薪病假等福利待遇。

　　岗位职责：

　　保护学校校园内的人员和财产安全；

　　负责校园内的巡逻、安全检查等工作；

　　配合其他安全保卫人员，处理突发事件；

　　及时向学校保卫部门汇报校园内的安全情况；

　　维护校园内的治安秩序。

　　学校保安招聘方案 2

　　学校保安是学校安全管理的重要组成部分，招聘合适的保安人员对学校安全至关重要。以下是一个可能的学校保安招聘方案：

　　明确招聘职位和岗位职责

　　首先，明确学校保安的招聘职位和岗位职责，包括巡逻、监控、安全检查、紧急处理等。确定好职位和职责后，制定出相应的`招聘标准和流程。

　　发布招聘信息

　　发布招聘信息，可以通过学校官网、社交媒体、校内公告栏等渠道发布。同时，可以通过招聘网站、人才市场等方式吸引更多的求职者。

　　筛选简历

　　收到求职者的简历后，要认真筛选，注重求职者的教育背景、工作经验、技能水平等方面的信息。对于符合职位要求的求职者，进行初步面试，并安排面试时间和地点。

　　面试

　　面试时，要针对保安职位的特点和职责，询问求职者的相关经验和技能，考察其安全意识和应变能力等方面。面试时还要注意求职者的形象、口才、沟通能力等方面。

　　背景调查

　　在确定录用人选后，进行背景调查，了解求职者的个人情况、家庭背景、犯罪记录等信息，确保其符合学校的招聘标准。

　　签订劳动合同

　　在背景调查通过后，与录用人员签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等方面的内容。同时，为保安人员购买社会保险和商业保险，确保其工作安全和福利待遇。

　　以上是一个可能的学校保安招聘方案，具体情况可以根据实际需要进行调整和完善。

　　学校保安招聘方案 3

　　为进一步加强校园安全防范工作，维护学校的正常教育教学秩序，确保学校师生人身及财产安全，我校东西校区现特向社会招聘保安员3名，具体要求如下：

　　一、招聘条件

　　1.思想政治素质好，遵纪守法、品行端正，有事业心和责任感，能吃苦耐劳，关心学生，热爱学校保卫工作，心理健康，有较强的'沟通能力、表达能力和应变能力，无违纪违法和犯罪记录。

　　2.男性，年龄18—50周岁，身高1.65米以上，初中以上文化程度。

　　3.身体健康（无高血压、心脏病、肝炎、精神病、传染病及重大疾病史等疾病）、五官端正，无纹身、无口吃。

　　4.性格稳重，具有一定的法律常识。

　　5.要具有团队合作精神，愿意长期从事学校保安工作，能服从学校安排及管理。

　　6.同等条件下，党员、退伍军人优先。

　　7.工资＋补助津贴不少于4000元/月，试用一个月考核合格后上五险签劳动合同。

　　二、招聘程序

　　1.公开报名。

　　①应聘者须附上相关佐证材料，包括毕业证、退伍证等，同时附上一至二张近期全身生活照，压缩后通过E-mail投到指定邮箱：xx。

　　②直接到xx中学东校区投简历（兴安南路金岁大酒店西面）

　　地点：xx中学东校区学生处

　　联系人：全主任刘主任

　　电话：xx

　　2.资格审查。

　　学校招聘小组对应聘人员进行资格审查和资料初审，确定考核名单，提前三天电话或短信通知参加面试。

　　3.现场面试。

　　4.考核通过者与学校签订正式劳动合同。

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