法定请假条款

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法定请假条款

　　一、法定工作时间、法定节假日及加班工资计算：

法定请假条款

　　1、法定工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

　　2、法定节假日：新年1天（ 1月1日）、春节3天（农历正月初一、初

　　二、初三）、清明节1天，劳动节1天（ 5月1日），端午节1天，中秋节1天，国庆节3天（ 10月1日、2日、3日）。

　　3、加班费计算：

　　（1）加班工资计算：

　　每天的工资=应发工资/21.75天【（365-104）/12】

　　每小时工资=应发工资/21.75天/8

　　（2）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　即：（应发工资/21.75天/8小时）×1.5×加班时间

　　（3）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；即：应发工资/21.75天×2×加班天数

　　（4）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即：应发工资/21.75天×3×加班天数

　　二、事假、病假及工资计算

　　医疗期按照自然日计算，公休日和法定节假日均包括在内。

　　3、病假工资计算：

　　病假含国家法定休假日、休息日。员工休假期间待遇如下：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　（3）病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(员工应发工资/21.75)×计算系数×病假天数。

　　三、婚假

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

　　四、产假