《经济法基础》难点解析：劳动合同的履行和变更

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《经济法基础》难点解析：劳动合同的履行和变更

　　考点：劳动合同的履行和变更

　　难度：C(A.高频，简单。B.高频，困难。C.低频，简单。D.低频，困难。)

　　考频：偶尔在真题中出现，难度低、易掌握

　　【内容详解】

　　1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　4.劳动规章制度：

　　(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

　　劳动规章制度包括合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动管理规定。

　　(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

　　5.劳动合同的变更：

　　(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　　(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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