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初级会计职称《经济法基础》知识点：服务期
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初级会计职称《经济法基础》知识点：服务期
1.约定服务期的条件
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2.服务期的特征
(1)对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；
(2)培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；
(3)培训费用的数额较大；
(4)服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定(没有法定上下限限制，自由协商)。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳务合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定；
(5)用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.劳动者违反服务期的违约责任
(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
(2)数额
①违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；
②用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(3)支付凭证
如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。
4.劳动合同解除与服务期违约金的支付
(1)概览
(2)劳动者的法定过错情形
①劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
②劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
④劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑤劳动者被依法追究刑事责任的。
(3)用人单位的法定过错情形
①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
【劳报保章行违】【欺胁危免排除】
【知识点练习·单选题】某公司为员工张某支付培训费10000元，约定服务期为5年，3年后，张某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同。公司可以要求其支付的违约金最高数额为( )元。
A.10000
B.6000
C.4000
D.0
【答案】C
经济法的基础知识点
(一)法的本质
法是统治阶级的国家意志的体现。
1.“统治阶级”
(1)法所体现的统治阶级意志，是由统治阶级的物质生活条件决定的，是社会客观需要的反映。
(2)法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益，而不是统治阶级每个成员个人意志的简单相加。
(3)法律反映统治阶级的意志，并不意味着法律就完全不顾及被统治阶级的愿望和要求，法律也会在一定程度上照顾被统治阶级的利益。
2.“国家意志”
法体现的不是一般的统治阶级意志，而是被奉为法律的统治阶级意志，即统治阶级的国家意志。
(二)法的特征
1.国家意志性
法是经过国家制定或认可才得以形成的规范。
【提示】制定、认可，是国家创制法的两种方式。
2.国家强制性
法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力。
3.利得性
(1)法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范。
(2)概括性：法具有能为一般人提供一个行为模式、标准的属性。
(3)利导性：法通过规定人们的权利和义务来分配利益，从而影响人们的动机和行为，实现统治阶级的意志和要求。
4.规范性
(1)法是明确而普遍适用的规范。
(2)可预测性：法具有明确的内容，能使人们预知自己或他人一定行为的法律后果。
(3)普遍适用性：凡是在国家权力管辖和法律调整的范围、期限内，对所有社会成员(包括统治阶级和被统治阶级)及其活动都普遍适用。
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