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高级人力资源练习题
习题的练习有利于大家知识点的灵活掌握，为了让大家更好的掌握知识点，下面小编给大家整理了一些高级人力资源的练习题，大家可以参考练习。
1.建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(ABCDE)。
(A)基础工作的健全程度
(B)组织系统的完善程度
(C)领导观念的更新程度
(D)综合管理的创新程度
(E)管理活动的精确程度
2.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(ABDE)的过程。
(A)指挥
(B)监督
(C)协助
(D)协调
(E)控制
3.企业战略计划是由(ABCDE)及信息反馈等环节构成的。
(A)信息采集与分析
(B)计划实施与检查
(C)计划目标的定位
(D)计划决策
(E)计划资源的供需平衡
4.企业战略所具有一般特点是(ABCDE)。
(A)目标性
(B)全局性
(C)计划性
(D)长远性
(E)纲领性及应变性
5.泰勒在科学管理时期提出的(ABCDE)也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
(A)构建激励性工资报酬制度
(B)实行职能制或直线职能制
(C)坚持例外原则
(D)进行有效的监督控制
(E)劳资双方建立融洽的协作关系
6.从企业战略管理的不同层次上看，企业的职能战略是由人力资源、(ABCDE)等战略构成的。
(A)市场营销
(B)技术开发
(C)生产制造
(D)供应管理
(E)财务管理
7.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括(ABCD)。
(A)组织性质的转变
(B)管理角色的转变
(C)管理职能的转变
(D)管理模式的转变
(E)管理职能的扩展
8.欧美企业人事管理实践活动的特点是(ABDE)。
(A)人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
(B)管理工作的范围不断扩大和深入
(C)心理测量与面谈科学方法的运用
(D)企业雇主的认知发生了重大变化
(E)出现专职的人事管理主管和人事管理部门
9.企业使命包括(BCDE)等具体内容。
(A)企业生存发展条伺
(B)企业生存发展的目的
(C)企业宗旨
(D)管理哲学
(E)经营理念
10.企业人力资源战略规划的实施包括(ABCDE)。
(A)认真做到组织落实
(B)实现企业内部资源的合理配置
(C)建立完善内部战略管理的支持系统
(D)有效调动全员的积极因素
(E)充分发挥领导者在战略实施中的核心和导师向作用
11、职业兴趣测试方法有( )。
A.GATB
B.MBTI
C.SC
D.COPS
参考答案：D
参考解析：p147。职业兴趣测试方法有SCII,COPS,库德职业爱好调查表。
12、和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的( )。
A.效率目标
B.公平目标
C.合法目标
D.合理目标
参考答案：A
参考解析：P409
13、你对电话铃声可以做哪些改变?”属于( )。
A.关于材料性能选择的发散思维训练
B.关于形态位置选择的发散思维
C.关于数量选择的发散思维
D.关于方式方法选择的发散思维
参考答案：A
参考解析：(P258) 关于材料性能选择的发散思维训练包括“你对电话铃声可以做哪些改变?”。
14、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 ( )。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
参考答案：B
参考解析：《劳务派遣暂行规定》
15、( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险福利
参考答案：C
参考解析：P407
16、头脑风暴法的会议通常限定的时间是( )。
A.5分钟一10分钟
B.10分钟一20分钟
C.30分—60分钟
D.60分钟—90分钟
参考答案：C
参考解析：P270。限时限人原则：会议通常限定时间为30分钟到1小时，人数10人左右。
17、属于非自愿流出的是( )
A.停薪留职
B.经济性裁员
C.伤残
D.退休
参考答案：B
参考解析：P190
18、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于( )。
A.雇主的受益点
B.公会的受益点
C.双方的谈判力量
D.社会舆论倾向
参考答案：C
参考解析：p524。实际的集体谈判结果究竟确定在效率合约曲线的哪一点，则主要取决于谈判力量的大小
19、关于集体协商和谈判，表述正确的是( )
A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
参考答案：A
参考解析：P516-517,522-523
20、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在( )日内做出工伤认定的就决定。
A.15
B.20
C.30
D.60
参考答案：A
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